公司長期為員工提供免費零食是壹種怎樣的體驗？

雖然這看起來是個人行為，但與企業無關。但事實是，這家企業並沒有因為提供零食和飲料而留住員工，反而造成了員工的流失；如果辭職者是壹個優秀的員工，對於企業的各種前期投入，都是人力資源的損失。就網友的反應來看，很多人渴望免費的零食和飲料，仿佛這代表了員工很好的“福利”。我覺得這個觀點值得打壹個大大的問號。除了提供免費餐食，還有公司在辦公室提供休息床，甚至淋浴設施，方便員工加班。希望所有員工24小時常駐家中。這到底是“福利”還是讓員工犧牲私人時間為公司創造更多利潤，恐怕明眼人自有答案。如果員工的福利和健康真的很重要，我覺得還不如按時上班，杜絕加班，讓員工有更多的時間去菜市場買菜，自己做飯，健康做菜，有更多的閑暇時間鍛煉身體，和家人朋友在壹起，緩解緊張工作帶來的壓力。零食和飲料能值多少錢？垃圾食品和碳酸飲料是肥胖的罪魁禍首，現在連小學生都知道了。說到這裏，可能有人會反駁說，妳看到壹些國外大公司把免費的食物和零食當成員工福利，這很正常。谷歌以福利好著稱，其指標之壹就是能在150英尺範圍內找到食物。但是，所謂的企業福利是壹個綜合指標。更重要的是，谷歌還提供免費的健身課程和健身房，免費的癌癥篩查，育兒假，以及完善的帶薪病假制度。所以“辭職回家減肥”這種事，關鍵不在於很多年輕人不靠譜，辭職的理由很精彩，而應該反過來問:企業如何留住人？如果我們對“福利”的看法總是停留在各種小打小鬧的“福利”上，而不是壹個制度性的崗位保證妳生病可以帶薪休假，換工作離職的安排更加人性化，那麽如果妳以後不幸寫了辭職信，妳就永遠笑不出來了。