借款人的條件：
1、年齡18歲以上，身體健康，持有銀行所在地常住戶口或其患者有效身份證件，具有完全民事行為能力。
2、具備勞務輸出培訓資格的公司培訓合格，具備勞動技能；需要具有國際勞務輸出資格的經營公司和外派勞務基地服務中心推薦。
3、遵紀守法，個人信用良好，無其患者不良記錄。
貸款方式：境外勞務貸款擔保包括擔保、抵押、質押三種方式。對外國勞動者不發放無擔保貸款。
貸款額：海外勞務貸款額原則上控制在5萬元(含)以內。
貸款期限：不超過出差勞務合同期限。原則上最長不超過兩年。過期後，不得舉行展覽會。
勞務和勞動關系的區別是什麽？
1、兩者發生的根據不同。勞動關系是用人單位與勞動者之間生產要素結合產生的關系勞務關系發生的根據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，勞動關系由勞動法和勞動合同法規範調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體壹方必須是法人或者組織，即用人單位，另壹方必須是勞動者個人。勞動關系的主體不能同時是自然人，同時也不能是法人或者組織。作為勞務關系主體的雙方當事人同時可以是法人、組織、公民，也可以是公民和法人、組織。
4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體之間不僅存在作為財產關系的經濟關系，也存在作為人身關系的行政隸屬關系。
如上所述，兩種關系都是權利義務關系，存在於用人單位與勞動者之間，但勞務與勞動關系的差異也有很多發生的根據和適用的法律差異等。雖然國家已經出臺了各種政策保護勞動者，但壹些企業仍然存在勞動者被剝削的情況，只有用人單位嚴格遵守勞動合同，才能防止這種現象的發生。