《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。妳說的這兩個孕婦的情況，是嚴重違反第三十九條第(二)項規定的用人單位規章制度的。妳的用人單位可以以員工連續曠工為由解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同: (壹)從事接觸職業危害作業的勞動者離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。該條雖然規定了用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同，但只是基於《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定，並不包括第三十九條的情形。簡單來說，兩個孕婦要上班的時候來了又走，是嚴重違反用人單位規章制度的行為。妳的用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。
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