1、公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償金或者賠償金；
2、造成公司損失的，需要承擔賠償責任；
3、勞動者通過欺詐讓用人單位違背真實意思表示簽訂勞動合同的，勞動合同無效；
4、勞動者之前取得的勞動報酬無法返還。
學歷造假的法律責任：
1、刑事責任：根據相關法律規定，使用虛假學歷證明騙取職位的，可能構成刑事犯罪，如詐騙罪或者偽造、變造國家機關證件罪；
2、民事責任：公司可依法解除勞動合同，並要求賠償因此造成的損失；
3、行政責任：當事人可能面臨行政處罰，如罰款、行政拘留等；
4、職業道德責任：個人誠信受損，可能被行業協會或者職業組織列入黑名單，影響今後的職業生涯；
5、社會信用責任：個人信用記錄受損，可能影響貸款、出國等多方面的社會活動。
綜上所述，用假學歷入職公司的後果包括公司可以解除勞動合同、需要承擔賠償責任、勞動合同無效以及無法返還之前取得的勞動報酬。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。