首先，勞動仲裁是不收取任何費用的。在仲裁之前，您可以再次與您的公司進行調解。調解不成的，可以直接向勞動仲裁機關申請仲裁。至於需要什麽程序，我國新頒布的《勞動爭議仲裁法》第二十八條明確規定，申請人應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
（壹）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所依據的事實和理由；
（三）證據及其來源、證人姓名和住所。
準備好這些材料就可以了。沒有證據證明所說的話。《勞動爭議仲裁法》第六條規定，勞動者因客觀原因不能提供證據的，用人單位負有舉證責任。如果他不能提供證據，雇主將承擔不利後果。這就是舉證責任倒置給勞動者帶來的好處！
此外，關於仲裁的程序問題:
1，1年，這是勞動仲裁的時效，也就是說必須在知道受到不公平待遇之日起壹年內進行仲裁，超過1年不再受理。但是，這種拖欠勞動期間工資的行為不應受到仲裁時效的限制。
仲裁機構受理後5日內表示不明確的，可以直接向法院提起訴訟。
整個仲裁期不能超過45天，但如果情況特別復雜，可以延長。對於這壹點，我認為只有45天。
最後我想說，建議直接向法院申請支付令。方便快捷。且成本低。
還有，妳壹定不要忘記經濟補償。妳已經三個月沒有簽合同了，這幾個月的工資需要翻倍。這些不能忘！
最終有效性的問題。如果仲裁函在達成後15天內不服，可以申請訴訟，但在15天後，仲裁函將發生法律效力。如果不執行，可以向法院申請強制執行！