大多數情況下，員工升職，簽約員工的工資也會提高。因為升職的員工本身會有更多的任務，升職本身也證明了員工的工作能力，所以企業最好主動給升職的員工加薪，沒必要在薪資問題上太小氣。
1和1方式都是提交書面申請。
因為妳升職了，雖然這並不能保證妳能拿到和上次壹樣的工資，但是妳真的可以享受到原工作更高的工資回報。在這種情況下，妳可以嘗試向公司提交書面申請。書面申請中的漲薪幅度可以設置在15%以上，最高漲薪幅度直接不超過50%。
2.第二種方式是暗示自己的領導。
妳成為經理後，不僅要管理好妳的團隊，還要認識妳的新領導或老板。在日常工作中，可以嘗試通過暗示來表明自己的工作態度，暗示領導會加薪。暗示的方式有很多。妳可以試著跟領導說妳生活比較拮據，也可以跟領導說妳需要還各種貸款。聽到這些話，妳的領導自然會明白妳的用意。
妳應該積極維護自己的基本權利。
壹般來說，漲工資是壹件很有技巧的事情，因為妳升職了，所以可以享受相關崗位同等級別的待遇。有的公司可能會故意克扣員工工資，有的人事部門會主動壓縮員工的福利待遇。遇到這種問題，要勇敢維護自己的基本權益，沒必要在現實問題上太過縮手縮腳。