在我們父輩，選擇大公司還是小公司，根本不是問題。決定大公司！能進最大的公司“系統”絕對是那個年代最榮耀的事情，很多地方還以當公務員為榮。但是，我們這壹代年輕人，不知道那壹點點土地，壹直嚷嚷著要體現個人價值。他們總覺得人生百年，做個螺絲釘是浪費生命。尤其是在這個互聯網創業的時代，這個問題經常被年輕人提起。互聯網創業現在可能有點冷，15的時候超級瘋狂。我覺得我要為所有人創業，所以我開了壹個APP……...
根據我過去和應聘者的交流，應聘者加入創業公司(非創始人)主要有兩個原因。
第壹，錢。這才是最重要的。年輕人沒有耐心。他們覺得可以在最好的時機找份工作，慢慢攢錢。他們什麽時候才能買房買車，嫁給白呢？為什麽不趁他們年輕的時候好好打拼，那麽出去創業。如果妳沒有創業的資本，那就加入創業公司。做不了CEO，做個VP或者總監也不錯。
但是為了加速實現財務自由，大部分都加入了創業公司，最終失望而歸。我常喝的壹碗雞湯是:時間不會讓努力的人失望。但是需要時間去積累。想用壹兩年的時間完成別人10年的財富積累，或者是精明的決策，或者是白日做夢。
舉兩個例子。我有壹個朋友，2014畢業，從事市場營銷工作。至今換了3-4家公司(都是好公司)，總覺得沒意思。最近又辭職了。原因是工資太低，存錢太慢，想自己創業。雖然我做人力資源，但是我真的救不了她...
另壹個是我之前遇到的壹個考生。應聘者從互聯網行業壹個相當高的地方做起，壹家BAT公司，但離職時只有2-3年的工作經驗，職位不高，無法獨當壹面。他去了壹家中型公司8個月，然後去了壹家小公司9個月。我聯系他的時候剛遞交了辭職報告。在這個過程中，他的工資大幅提升，翻了壹倍，職位頭銜壹路攀升，帶的團隊也越來越大，但他的項目都失敗了。和他談的時候，他希望保留現在的工資水平和現在的職位頭銜，但是去稍微成熟壹點的公司。這基本不可能。所以他要麽繼續在類似的小公司工作，但是工作時間越長，他的價值就越低，要麽降低工資和頭銜，回到大公司工作。
第二，機遇。即使是大公司最優秀的人，也避免不了螺絲釘的命運。不管妳去不去，公司都在，照常運轉。但是在小公司，妳會有更多的機會參與到各個方面，這很容易被學生理解為“更多的學習機會”。畢業的時候選擇了壹家小獵頭公司。在獵頭行業，沒有經驗的應屆畢業生會被當成人肉搜索引擎。他們每天要麽在數據庫裏搜簡歷，要麽打公司單子，要麽冷不防打電話，獨立操作壹個案子的機會都沒有。但在這家公司，我從實習第壹天開始就能獨立操作多個案例，平均會有5-6個應急崗位。我可以直接和客戶溝通，甚至可以去獨立BD。
但我最終還是離開了。為什麽？因為我發現我覺得很棒的東西，別人連看都懶得看。
獵頭在找候選人的時候，壹般都是根據目標公司的目標崗位來的。比如我要找壹個手機行業的候選人，就必須按照蘋果、三星、LG、華為、小米、OPPO、Vivo、壹加、錘子、聯想、宇龍、中興、摩托羅拉、黑莓、索尼、諾基亞(微軟)、HTC等等，或者壹些著名的解決方案工作室，壹家壹家公司去找。但是妳說妳在華強北做了很多山寨，妳壹個人做了其他公司幾個部門做的事情。我只能說，妳真的很努力，但可能不是我需要的。這樣的候選人在大公司投遞壹個低級職位，HR也可能邀請妳面試；但如果是中高層，簡歷可能會直接失敗，沒有展示能力的機會。
其實妳想要更多的機會，只是想鍛煉自己的能力。鍛煉自己的能力，就是想把自己賣個更好的價錢。但有時候內在的能力需要壹個外在的品牌來展現。這也是大學有時候很重要的原因。有的公司只要985，265，438+065，438+0大學，因為光是那些人就有足夠的HR選擇，沒必要增加工作量。看看網易的學校要求，妳就明白出身好有多重要了:
招聘學校:清華大學、北京大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、中山大學、華南理工大學。
另外，大公司的機會真的少嗎？很多很多機會只有公司發展到壹定階段才能提供，比如調到國外工作。比如崗位輪換，比如嘗試各種前沿項目...比如我們系就有不少實習生和應屆畢業生。有壹次我去參加壹個數字營銷會議，因為聽說挺專業的，很精華。當我進去的時候，我發現他們部門的壹個實習生在壹個角落裏做會議記錄。雖然她只是實習生，不能上桌參與專業討論，但能看到專業人士之間展示和討論的觀點，對她來說就是這樣壹個機會。再比如，有些部門需要經常與第三方合作。很多供應商經常來參觀，推銷他們最新的技術和產品，公司的高層也總是帶著實習生壹起討論。而如果妳在小公司，妳可能需要自己找機會接觸這些外部產品，而不是等著別人送貨上門。
無論什麽時候想去小公司，都可以從這幾個角度考慮，評估自己的現狀，再做決定。
第壹，妳之前的公司是好公司嗎？
如果是這樣，妳可以花點時間創業。如果幾個月後失敗了，也不會影響妳的價值。如果成功了，那就更好了。如果沒有，請慎重考慮。
第二，妳之前跳槽頻繁嗎？在前壹兩個工作中，妳工作時間長嗎？
創業公司不知道什麽時候突然消失了。如果只能做幾個月，體驗還是不太好。雖然不是主觀出發，但是簡歷不好看。同等條件下，企業會選擇穩定性更好的人。當然，如果妳之前壹直在好公司裏跳來跳去，那也沒問題。
第三:如何為妳繳納公積金和五險？
既然是為了錢的創業公司，每壹分錢都要算清楚。初創公司壹般都不是很規範。他們見過支付寶轉賬，按照當地最低工資標準(1800左右)繳納，然後按照這個標準繳納五險壹金，剩下的都是走私或者現金繳納，為了避稅。雖然妳得到的收入增加了，但是公司在妳身上的支出並不高。而且如果下壹個公司讓妳提供工資證明，銀行運轉順利的話妳也不能提供。妳得好好解釋，妳的整體收入可能沒什麽提高。
第四:只說月薪不說年薪是耍流氓！
有的公司12，有的14，有的17，有的年終十幾個月。這個怎麽比？初創企業甚至可能撐不到今年年底...年終獎在哪裏？但是，大公司畢竟不會瞬間破產，或者即使破產，也有更好的補償制度。見諾基亞，N+5個月補償(N代表在公司工作年限，8年就是8個月)。
第五:進小公司會影響妳以後的選擇嗎？
假設妳能力的市場水平是15K，壹個創業公司突然有錢進來，把妳逼到21K。如果半年後公司消失了，妳對新工作的要求至少是21K嗎？但是大公司內部是有薪酬體系的，這個平衡不能被打破，否則大家都得往上走。
身邊有些朋友有時候會回來問我要不要換工作或者接受offer。我做評價主要看兩點:錢&；站臺。
錢包括工資收入、福利收入和未來收入。工資收入最實際。遇到只談理想不談錢的老板就算了。就算要打，也不要去打這種老板的公司。妳的努力在別處可以得到更好的回報。
福利收入除了五險壹金，還包括壹日三餐、節日禮品、公司旅遊等福利規定。比如聽鵝廠的同學說，他們工作三年後可以向公司申請最高50萬的無息貸款，公司會幫忙支付利息。再加上公積金貸款，鵝廠生可以自己在北上廣深買房了。有些二線互聯網公司工資高，但這方面的福利差。這些就是差距。
未來收入是指跳槽後的收入增加。從壹線大公司跳到小公司壹般都有30%以上的漲幅。很多BAT的候選人跳槽到網易、UC、YY等公司，漲幅超過40%。如果他們願意往下跳壹級，就可以有更高的漲幅。(互聯網太本地化，傳統行業壹般沒有那麽高的漲幅。請不要被互聯網行業蒙蔽了雙眼，在跳槽的時候要求不合理的加薪。)我不鼓勵年輕人在職業發展初期做這樣的事情。人們爬得更高，所以蝙蝠人為什麽不試試國旗(臉書，linkedin，亞馬遜，谷歌)。不要過早透支自己的價值。
平臺包括公司品牌、朋友圈等等。簡單來說就是妳的同事是不是牛逼，是不是真的能作為b壹起飛，他以後能不能給妳帶來優質的資源，比如更好的工作機會，更好的朋友等等。如果妳是壹個公司裏學歷最高的人，我建議妳趕緊離開。因為妳在這裏只能付出和得到很少，所以妳不斷的向外界發出光和熱，直到妳變成灰燼。
既有錢又有平臺是非常好的。否則，要麽給錢，要麽給平臺。如果什麽都沒有，那就試試看其他選項。妳還得在樹上上吊嗎？
作者:妳知道嗎？