在學習、工作生活中，很多地方都會使用到發言稿，發言稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。那麽發言稿壹般是怎麽寫的呢？以下是我精心整理的青年員工座談會發言稿（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
青年員工座談會發言稿1尊敬的各位領導、同事：
大家好！
我叫李喆。
感謝領導給予我機會和大家壹起交流學習。現在向各位領導和同事簡要匯報下我工作以來的情況。
20xx年我從山東農業大學電氣工程及其自動化專業畢業來到公司工作。
參加了為期壹個月的入崗培訓後我開始了壹年的實習。第壹站是瑞科公司，主要從事質量檢驗的工作。剛進瑞科時給我最深的感受就是書本知識和現實的巨大差距。書本上壹個個小小的符號在現實中卻是壹臺臺從沒見過的設備。在第壹個月裏我積極地向老師傅請教，及時對照專業書籍進行總結鞏固。欣喜的是，第二個月就可以獨立的進行質量檢驗的工作了。冬天的廠房四面漏風，為了趕工期，我們跟著老員工們，晚上加班加點、再冷再累也要保證質量合格。在瑞科工作的近四個月時間裏，我學到的是不光是技術知識，更是紮實肯幹、認認真真的工作作風。
第二站是王瓜店供電所。四個月的時間裏，我跟著前輩巡線、收電費、整理資料等，大致了解了供電所的工作，帶給了我很多新的經歷。隨後，我來到了博科設計室直至定崗。在設計室，我經常和領導、同事交流，初步學習了電力設計，理解了設計工作離不開壹線工作的積累，只有在壹線多看多聽多幹多了解在能把工作做紮實做好。
不久正趕上農網辦成立，開始了幹農網的日子。在農網辦配電組工作的經歷讓我記憶猶新。在前輩的指導幫助下，我學到了豐富的配電線路知識和經驗，初步接觸了預決算知識，並且得到專門去濟南學習培訓預決算的寶貴機會。在農網辦的經歷讓我深刻認識到了“電力鐵軍都是幹出來的”，學習更是永無止境的。
20xx年x月縣公司ERP工作正式開展，我借調到生技部主要從事ERP上線的前各項工作。由於縣公司ERP工作是第壹次開展，千頭萬緒，沒有經驗可以借鑒，我開始也沒有十足的把握。在領導、同事們的大力支持下，我堅定了“不幹則已，幹就幹好”的信念。“三分技術、七分管理、十二分數據。”這是ERP建設的壹大特色。數據清理是ERP建設工作的重點，也是需要付出耐心和細心的難點。所有參與ERP工作的同事起早貪黑，全力奮戰，圓滿完成了ERP的成功上線。ERP工作是我人生的壹大精神財富。在這項工作中我鍛煉了溝通協同的能力、激發了幹事創造的熱情、學會了勇於承擔的膽識。
ERP工作結束後，我在生技部主要從事“兩率”、業擴、配網管理工作。3、4月份，在泰安公司智能辦學習了智能配網，對配網技術的前沿有了更深刻的掌握和了解。
工作以來，我很幸運地得到了多位領導、前輩、同事的寬容和無私指導，得到了多次學習培訓的寶貴機會，汲取了豐富的業務知識和經驗，更收獲了感恩、勤懇、團結、奮發的精彩！
我會更加珍惜每壹個學習的機會，不斷努力，超越自我！
謝謝大家！
青年員工座談會發言稿2尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很榮欣能夠在這裏和大家分享作為壹名青年員工的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家壹起來學習、交流。
我於XX年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了壹定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事匯報壹下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的`壹點建議。
壹、“壹個人若是沒有熱情，他將壹事無成，而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”
責任心是影響壹個人事業成敗的關鍵。壹個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。壹個沒有責任心的人，壹個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，壹事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每壹個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麽崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，幹壹行愛壹行，愛壹行精壹行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。
作為壹名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。壹是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱巨復雜，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧幹的聰明。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。
二、“在妳沒做成任何事情之前，沒人會在乎妳的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時，妳是不是也和我壹樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了妳我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裏多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什麽成績。出來工作這麽多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什麽？明天我要做什麽？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是壹個短暫的美夢，當妳醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是妳現在站在什麽地方，而是妳要往哪裏走。
青年員工座談會發言稿3尊敬各位領導、老師們：
大家好！
我是鎮實驗小學校長XXX，8月28日剛剛到任，原來擔任縣第三實驗小學副校長。今天，全鎮慶祝教師節座談會有幸在這裏召開，鎮領導在百忙之中來為我們慶祝節日，作為東道主，我代表鎮實驗小學全體師生表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。
祝阿鎮實驗小學在原中學的基礎上9月1日剛剛成立，在全鎮各個小學精挑細選，抽調最優秀的骨幹教師任教。學校設立五、六兩個年級，八個教學班，新維修的教學樓煥然壹新，窗明幾凈；教學設施齊全，教學儀器充足；我們開足開全課程，開闊學生視野，力爭做到教學模式最先進，教學方法最先進，教學手段現代化。
本校為全日制寄宿制學校，每周周壹八點前到校，周五下午回家，晚上有壹名校委會成員和四名老師值班，保障孩子安全，為家長外出打工解決了後顧之憂。
學校食堂幹凈衛生，提供最優質的營養三餐，保障孩子每日的營養需要。新的起點已經開始，我們在今後的日子裏面對新的挑戰。當前，全鎮人民把他們那麽小的孩子交到我們手中，為了做到讓孩子們“開心學習，快樂成長”，學校會面臨著不少嚴峻的考驗，將會有很多的壓力和困難。學校要消除這些壓力和困難，不僅是要有壹支高素質的教師隊伍，更需要鎮黨委政府和上級的支持。學校號召各位教師在新的工作崗位上嚴格要求自己，愛崗敬業，教書育人，恪守職業道德，以奮發向上的精神和紮實工作的作風，大膽創新，銳意進取，積極投身到教學工作中去，為推動我們學校的發展作出新的貢獻。
作為教師，既要有腳踏實地、樂於奉獻的工作態度，又要有淡泊明誌、甘為人梯的精神境界，以自己的人格魅力影響學生。“學高為師，身正為範”，作為教師，我們要與時俱進，不斷充實自己，成為熱愛學習，學會學習和終身學習的楷模。我們要以這所新校，作為展示自我、發展自我的平臺，讓廣大師生在學習、工作、生活中切身體驗到快樂、自信、成功。
最後，借助本次座談會，給老師們提幾點要求：第壹，老師們要堅持“開心學習，快樂成長”的辦學理念，辦學以教師為本，教學以學生為本，對學生的成長負責，讓更多的孩子受到更好的教育，著力打造壹所管理制度嚴，人文素養高，學習氛圍濃，創新精神強的學校；第二，積極探索學校教育教學的改革新路，充分挖掘學校各方面辦學的潛能。第三，全體師生要團結壹致，眾誌成城，順利地完成各項教育教學任務，爭取贏得社會和家長們的認可和贊譽，使學校工作整體得到提高；第四，全校教師壹定要緊密團結在壹起，以飽滿的熱情、踏實的工作、創新的思想用愛心培養下壹代，以不負家鄉父老的重托，不負各位領導的期望，努力做到讓家長放心，社會滿意。
展望未來，我們信心百倍！新學年，新起點，新學校，新希望。只要我們齊心協力，團結壹致，人人爭為學校作壹份貢獻，學校明天壹定會更美好！我們相信，在各位領導的支持下，我們這所學校，壹定會日新月異，飛速發展。
最後祝老師們節日愉快，身體健康，家庭幸福！向心系教育的各位領導再次表示感謝！
謝謝大家！
青年員工座談會發言稿4尊敬的xx：
我代表青年員工向各位領導及同仁匯報壹下自我在學習和工作中的體會和感受。
壹、“用智慧丈量世界！”
這句話告訴我們壹種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自我的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是壹個人成長提高的前提。在工作中，經過加強政治理論學習，使我們青年員工改造了自我的世界觀，升華了自我的人生觀，端正了自我的價值觀；經過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，真正做到幹壹行、愛壹行、專壹行、精壹行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為；經過加強實踐學習，讓我們學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進壹步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成壹種思路、壹種本事、壹種辦法、壹種高度和壹種境界。所以我們青年尤其是青年幹部必須培養並堅持自我持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，貼合工作的節拍。
二、“有舍有得，有容乃悅”
“舍”與“得”是既對立又統壹的，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單壹性和基層工作的復雜性不相統壹，對於這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自我已經從中有所“得”，妳已經學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉並增強了自我的工作本事。有什麽樣的心態，就會有什麽樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進壹步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水壹樣的寬廣胸襟，這是壹個人的修養表現。
“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅持壹顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎！當有別人批評時，要多想想自我的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是壹種真誠，壹種境界，而不僅僅是壹種姿態、壹種形式。寬容需要壹種修養、壹種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平***處，同事之間的和平***處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。
三、“讓我們做得更好”
作為壹名青年職工，我對自我的未來充滿信心！我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦幹、開拓進取、大膽工作、幹事創業！做到無愧於領導的信任、無愧於自我的工作！“讓我們做得更好”！
剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了期望，讓我們再壹次用熱烈的掌聲感激各位領導長期的支持和幫忙。我相信經過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的進取性、主動性、創造性，為繼續開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業，為公司的改革、發展和穩定做出應有的貢獻。
多謝大家！
青年員工座談會發言稿5尊敬的領導、各位同事：
大家午時好，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的壹名工藝員。
首先，感激公司領導給我們供給了這樣壹個相互認識、交流的平臺。我呢，20xx年2月進廠實習，7月正式成為公司的壹員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想：
第壹點，就談談職責心的問題。現實中，任何壹個企事業單位，任何壹個崗位，都離不開職責心。“壹個人若是沒有熱情，他將壹事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響壹個人事業成敗的關鍵。
壹個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。壹個沒有職責心的人，壹個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，壹事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每壹個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發展的根本。
第二點，加強學習。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有必須的了解。可是了解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，進取向老員工虛心請教。在那裏我分享壹點我上班學習的經驗；
壹是手勤，我們上班接觸的人很少，每壹天只是班組的那幾個人，我相信在班組裏面，沒有壹個人不喜歡勤快的新員工。妳勤快了，大家會更容易理解妳。同樣，妳勤快了，會讓妳獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下壹個很不錯的印象，這樣，妳在工作中就成功了壹步。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有壹老，如有壹寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。
好多事情，在妳看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要妳們有問題問他們，他們都會給妳們耐心解答，不會私藏，沒有什麽教會徒弟，餓死師傅的想法。
三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自我幾個為什麽。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每壹項調整、每壹項作業、每壹次改動流程都是有不壹樣目的的。這就要我們在做沒壹項工作時，多問自我幾個為什麽，多思考不壹樣的操作方法，多想這樣幹是不是對的，有沒有安全風險。當然了妳們剛工作不久，沒有那麽多的經驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。
四是不要蠻幹、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在必須的風險。如果妳不懂操作，不明白其中的風險，能夠完全講出來，這不關面子不面子的問題，這是妳對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要註意哪些，停運的需要註意哪些，帶自起的又需要註意哪些，僅有妳清楚了，才能去幹。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想妳們也聽說過有女職工因為長頭發被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。
第三點，業余時間必須要有至少壹個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、臺球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的壹部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際範圍很小，妳們大部分人的交際圈子還處於壹齊工作的同學和班組的範圍內。選擇壹個自我喜歡的事情，擴展自我的視線，認識更多誌同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。妳們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打遊戲、上網、看電視，這樣妳們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那裏我給大家介紹壹下我曾今去過得地方，《西遊記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。
第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組裏面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。妳們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，妳們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，妳學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給妳這麽多學習的機會。
第五點，要有壹個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是壹盞指明燈，每個人都有自我前進的方向。作為壹名青年職工，我們要在適應了自我的工作之後，為自我樹立了壹個工作的目標，奮鬥的目標。
這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，期望能對大家今後的工作有所幫忙。最終，我想送大家壹句話：每個人的心中，都有壹個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要妳是壹顆有生命力的種子，就能在那裏長成參天大樹。
多謝大家，我的發言完畢。