普工1670+加班費，休息4天，每天2小時，12小時，壹月3500小時。如果妳放棄2天假期加班，妳可以得到更多。
但是普工很輕松，除了12小時的時間稍微長壹點，基本可以在裏面混。高科技技術都是機器設備，不是流水線，必須穿無塵服。除了換輥和更換批次（不經常）之外，普通工人基本上沒有頭腦去叫工程師，然後打開機器。晶圓廠環境是設備本身的壹點噪音（小於70分貝），無塵恒溫25攝氏度，電子測試包內無汙染。
如果妳去當工程師，會容易些。妳可以選擇建造、測試和碰撞。本科畢業生的基本工資是3000+，與普通工人的工作時間相同。如果妳在壹月份拿到5000+，白天找工作就會很容易。如果領導晚上不在這裏，會更容易接受壹個小夜班的職位。晚上8點到下午3點（普通日子的待遇），早上找不到工作。設備從日本、歐洲和美國進口，穩定正常。
說實話，臺企在大陸都是低人壹等的，而冀中科技是為數不多有良心的企業。董事長尤總平時喜歡打臺球和羽毛球。他壹點架子都沒有。有時，如果他缺人，他還會和下面的爪牙壹起玩。如果妳贏了妳宗（基本不可能），他不會生氣，不會誇妳。當我看到黃副主席時，我覺得我看到了周總理。他善良善良，過年時連續三天給留守群眾發紅包。壹天，50元不多，但它包含了友誼。我還依稀記得黃副校長給我紅包，雙手微微鞠躬，說“謝謝”的那壹幕，瞬間讓我感動。有幾名副主席來自臺灣省。他們不經常在公司，我也不太了解他們，但他們看起來風度翩翩，溫文爾雅。楊副職負責公司的生產。我剛到公司時，私下傳言楊是尤先生的女婿（他們的名字叫，含有貶義）。我瞬間也對楊貴妃有點鄙視了，但俗話說得好，路遙知馬力日久見人心。有壹次生產線站長和值班工程師發生了小爭吵，其實兩人都有錯。當時我以為站長完了。妳怎麽敢挑戰工程師？但是後來不知道怎麽就聯想到楊了，沒過多久工程師就走了（聽說直接被開除了）。請問妳見過地位比工程師還高的公司嗎？
下面有壹些小領導，如經理助理和班級主任。都是大陸人，實力不夠。我不知道，但助理經理是最高的，不能再晉升了。我分析了原因，不是公司不重視人才，不提拔人，而是公司目前的產業技術含量有限（公司才成立10年，還會發展）。然而，許多人壹生都無法學習完這項技能，所以無論妳是來當普工、剛畢業的大學生來獲得工作經驗，還是想加薪升職的相關行業大神，冀中科技都是妳最好的選擇。
說到這裏，肯定有很多人質疑我的身份，說我是個攔路虎。呵呵，妳也可以自己問。我告訴妳怎麽做。鐘奇科技北部的公司是晶龍科技。這兩家公司做同樣的事情。公司之間沒有圍欄可供走動。妳只需要知道每年有多少人跳槽。我可以告訴妳答案。從2010年開始，無論臺灣省人還是大陸人，無論他們是稱職的工程師還是普通工人，都有無數人投身京龍。景龍只有兩個人跳，壹個是班長，和上級不跳景龍。現在他們是景龍董事和高級工程師。都說跳槽是為了追求技術的極限。
鐘奇科技公司有良好的氛圍。它壹年旅行兩次，中秋節有燒烤節，年底有晚宴。公司裏有許多人才。世界500強前五名三星電子和晶龍科技斜對面，來自三星的大神跳槽公司也不少。然而，也有人跳槽到三星。無論如何，好鳥選擇木材，以不同的方式生活。還有壹個更NB的人直接去了臺積電，堪稱行業神話。我聽說他幾年前就離開了。年底了，我們都想混個年終獎再走，其他人直接走了。盡管臺積電發放了年終獎，但他們仍然支付了很多。什麽？妳質疑彩票很少有年終獎嗎？該死的，我精通天文和地理。請給我找另壹家在銀河年薪18個月的臺灣公司。
我介紹的不多，但我不能告訴妳高科技的所有優點。無論如何，我將依靠高科技來支持我的晚年生活。我還記得我第壹次去高新的時候，我對這家公司不夠了解，所以我寫了壹份假簡歷發到網上。壹周後，上海和廣州的很多公司打電話給我面試，其中華碩給我開出了7K的底薪，我因為簡歷的原因沒有去。中學裏的人才是其他同齡人特別想挖掘的，但他們不知道壹個問題，哪個挖掘機技術更好？