影響年輕人生育意願的主要因素，包括經濟壓力、工作壓力、生育與個人發展的沖突，以及社會觀念的變化。同時，提高年輕人生育意願的可能措施，包括優化生育政策、增強生育政策包容性、減輕家庭生育、養育、教育負擔、釋放生育政策潛力、構築壹個生育安全和生育關懷的社會公***政策體系等。
年輕人的生育意願為什麽越來越低？
根據第七次全國人口普查數據，2020年我國育齡婦女總和生育率為1.3，處於較低生育水平。2020年我國出生人口為1200萬人，比2019年減少了180萬人。國家統計局局長寧吉喆說，低生育將成為我國面臨的現實問題。
那麽，年輕人為什麽不願意生孩子了？專家們分析認為，這是壹個復雜的社會問題，影響因素包括經濟壓力、工作壓力、生育與個人發展的沖突，以及社會觀念的變化。
1.經濟壓力
經濟壓力是影響年輕人生育意願的重要因素。尤其是在大城市，房價、物價和教育成本的上升，使得許多年輕人擔心自己無法承擔起養育孩子的經濟責任。據壹項調查顯示，在北京、上海、廣州等大城市之外，凡是有孩子的家庭，其“生活賬本”都是沈重的：孩子每月上早教班、日常吃穿用的花銷在5000元左右；在西北縣城工作的壹位父親稱，每月給孩子的花費至少1000元左右，而他的月工資只有3000元；在湖南懷化壹所鄉村小學做教師的黎女士說，孩子不到3歲，每月至少得花去工資的三分之壹。
另外，很多年輕人還要面對高額的房貸和車貸。在北京、上海等壹線城市，房價已經超過了普通家庭能夠承受的範圍。據統計，2021年5月份北京新建商品住宅均價為6.8萬元/平方米，上海新建商品住宅均價為5.9萬元/平方米。即使是二手房也不便宜。在北京某獨生子女二代（土著）自述中提到，“買這套房子感覺‘要了我的老命’，怎麽還敢生二胎？”
2.工作壓力
工作壓力也是影響年輕人生育意願的重要因素。就業市場的競爭和不確定性也使他們感到壓力，擔心不能提供穩定和安全的生活環境給孩子。同時，在壹些行業和企業中，存在著對女性員工不友好甚至歧視的現象。壹些女性員工在懷孕或者產假期間遭遇降職或者辭退；壹些女性員工在回歸職場後發現自己被邊緣化或者錯失晉升機會；壹些女性員工在面試時被問及婚姻和生育計劃等私密問題。
此外，在現代社會中，很多年輕人將精力集中在事業發展上，他們追求個人成就和職業成功，因此可能會推遲或放棄生育計劃。他們追求自由和個人空間，享受旅行、興趣愛好和社交生活，可能會擔心生育會對他們的生活方式產生限制。
3.生育與個人發展的沖突
對於女性來說，生育與個人發展之間往往存在著沖突。壹方面，在傳統觀念中，女性承擔著更多的家庭責任和照顧孩子的義務；另壹方面，在現代社會中，女性也有著更多的自我實現和社會參與的需求。這就導致了許多女性在面臨生育選擇時陷入兩難境地：如果選擇了生孩子，則可能犧牲自己在事業上或者其他方面的機會；如果選擇了不生或者晚生，則可能面臨來自家庭或者社會的壓力。
據《2021職場媽媽生存狀態調查報告》顯示，職場媽媽面臨著“三重角色”的挑戰：職業角色、母親角色和妻子角色。其中，“職場角色”是她們最難平衡和最易放棄的角色。報告顯示，在所有受訪職場媽媽中有近四成表示曾因為懷孕或者產假而被辭退或者降職；有近五成表示曾因為懷孕或者產假而錯失晉升機會；有近六成表示曾因為懷孕或者產假而被同事歧視或者排擠。
4.社會觀念的變化
社會觀念也是影響年輕人生育意願的重要因素。隨著受教育程度和社會地位的不斷提高，女性對於自身權利和利益有了更多的認識和主張。她們不再把結婚和生孩子作為必然或者唯壹的選擇，而是根據自己的喜好和判斷做出決定。同時，在當代中國社會中，“獨”已經成為壹個普遍存在並被接受甚至推崇的現象：獨立思考、獨立行動、獨立消費……而獨立也意味著更少地受到他人或者傳統觀念的束縛和幹擾。因此，許多年輕人選擇了不結婚或者不生育的生活方式，以追求自己的個性和價值。
該如何提高年輕人的生育意願？
要提高年輕人的生育意願，不能單靠壹項政策或措施，而需要從多個方面綜合施策，創造有利於生育的條件和環境。根據網上搜索的結果，我總結了以下幾個可能的措施：
1.優化生育政策
優化生育政策是提高年輕人生育意願的基礎和前提。目前，我國已經實施了三孩政策，放開了生育限制，但僅僅這樣還不夠，還需要進壹步完善相關法律法規，保障生育權利和利益，消除生育歧視和懲罰，增強生育政策的包容性和適應性。具體來說，可以考慮以下幾個方面：
-立改廢釋《人口與計劃生育法》等相關法律法規，明確規定生育權是公民的基本權利，不受任何限制和幹預。
-取消各種形式的生育登記、審批、備案等手續，簡化生育相關證明和材料的辦理流程。
-取消各種形式的超生罰款、社會撫養費等處罰措施，取消對超生子女的教育、醫療、戶籍等方面的限制。
-取消各種形式的獎勵措施，如獨生子女證、獨生子女父母光榮證等，避免對多孩家庭造成不公平。
-建立健全多孩家庭階梯式生育津貼長期發放機制，根據家庭收入水平和子女數量給予不同程度的補貼。
-建立健全多孩家庭優惠政策體系，包括在住房、教育、醫療、就業、社保等方面給予優先保障或者減免費用。
2.減輕家庭負擔
減輕家庭負擔是提高年輕人生育意願的關鍵和核心。目前，許多年輕人因為擔心自己無法承擔起養育孩子的經濟責任而不敢或不願生孩子。因此，必須從降低生育、養育和教育成本的角度出發，通過稅收優惠、公***服務供給、社會保障等方式減輕家庭負擔。具體來說，可以考慮以下幾個方面：
- 制定實施分孩次的個人所得稅專項附加扣除或免稅規則，根據子女數量給予不同程度的稅收優惠。
- 制定實施照顧多孩家庭的房貸貼息和返還政策，符合條件的多孩家庭優先享受保障性租賃住房、經濟適用房等住房保障政策。
- 優先保障多孩家庭子女同園同校就學，在學前教育、義務教育和高中階段實行免費或者減免學費政策，在高等教育階段實行助學金或者助學貸款政策。
- 加快構建0-3歲普惠性托育服務體系，在社區、用人單位和商業辦公樓宇等場所設立托幼機構或者配備托幼設施，並給予財政補貼或者價格補貼。
- 大力發展社會化養老服務體系，在社區設立養老機構或者配備養老設施，並給予財政補貼或者價格補貼。
- 健全多層次社會保障體系，在基本醫療保險、基本養老保險、失業保險等方面給予多孩家庭更高水平的保障。
3.平衡工作與家庭
平衡工作與家庭是提高年輕人生育意願的重要和必要條件。目前，許多年輕人因為擔心自己無法在工作和家庭之間取得平衡而推遲或放棄生育計劃。因此，必須從保障女性就業權益、支持男性參與家務分擔、提供靈活工作模式等角度出發，幫助年輕人平衡工作與家庭。具體來說，可以考慮以下幾個方面：
- 加大對女性就業歧視的法律規制力度，在招聘、錄用、培訓、晉升等方面禁止對女性進行歧視或者騷擾，並建立有效的投訴和懲罰機制。
- 保障女性勞動權益，在工資、福利待遇、社會保險等方面與男性同工同酬，並在懷孕期間和產假期間給予特殊保護。
- 增加女性產假時間，並延長男性陪產假時間，在產假期間給予全額或者部分工資發放，並在產假結束後安排合理的工作崗位和職責。
- 支持女性產後重返職場，在職業培訓、技能提升、心理輔導等方面給予幫助，並在壹定時間內給予靈活工作安排。
- 提供靈活工作模式，在適當範圍內推行彈性工作制度、遠程辦公制度、臨時休假制度等，並鼓勵用人單位和企業為員工提供兒童照料服務或者補貼。
4.營造良好氛圍
營造良好氛圍是提高年輕人生育意願的有力支撐和有效促進。目前，許多年輕人因為受到社會輿論或者文化價值觀念的影響而對婚戀和生育產生了消極態度。因此，必須從加強文化引領和社會宣傳、倡導尊重多樣性和包容差異、塑造正向形象和榜樣效應等角度出發，營造鼓勵婚戀和生育的良好氛圍。具體來說，可以考慮為：
壹要加強文化引領和社會宣傳，廣泛倡導與鼓勵青年生育導向相適應的人口觀、婚戀觀、生育觀、家庭觀，通過各種媒體和平臺傳播正能量和正面信息，增強青年人對婚戀和生育的信心和向往。
二要倡導尊重多樣性和包容差異，消除對不同生育狀態和選擇的偏見和歧視，避免對單身、未婚、不育或者多育等群體進行過度渲染或者負面評價，尊重每個人的自主選擇和個性發展。
三要塑造正向形象和榜樣效應，通過各種方式表彰和宣傳多孩家庭的優秀事跡和感人故事，展示多孩家庭的幸福生活和美好未來，激發青年人對多孩家庭的認同和向往。
三、結語
總之，提高年輕人的生育意願是壹個復雜而又緊迫的課題，需要從多個方面綜合施策，創造有利於生育的條件和環境。只有這樣，才能有效應對人口老齡化、少子化等挑戰，促進人口長期均衡發展，為實現中華民族偉大復興提供強大的人口支撐。