明日方舟彩虹團隊基礎設施指南
在塔拉哈恩的土地上，四支彩虹隊伍成功登陸。他們的基礎設施技能非常特殊，這與常規營地非常不同，因為他們與美國學生自治聯盟有著千絲萬縷的聯系。在兩大陣營的合力下，基礎設施方面的地位瞬間非常吃緊，這也讓情況變得復雜。
四個人中，戰車和灰的基礎技能是功能性的，為整個系統提供最基礎的支持。但是，Blink和Frost是轉換型的，它們可以把那些奇怪的名詞變成具體的加法。接下來，我們將詳細分析這些代理的基礎架構技能:
首先是第壹基礎設施。彩虹隊的4名成員會直接解鎖同壹個技能:“進入控制中心時，控制中心的彩虹隊每個成員可以使控制中心的所有成員每小時消耗-0.05。”
把他們都放在控制中心，我們可以觀察到上面那個情緒不飽滿的阿米莉亞在休息。這意味著這種情緒消耗的減少是可以疊加的，最高達到-0.8。其中，彩虹團隊成員越多，控制中心所有智能體的情緒消耗越慢。
我們先來看看塔昌卡。他的第二個基礎技能是“Usas特飲”:進入控制中心時，控制中心每1個Usas學生自治聯盟幹部，Usas特飲+1。
“Usas特飲”這種東西，之前已經在秘境中考證過，實際對應的是:生命之水，伏特加。我已經可以想象戰車基礎設施生效時的場景了。我拿出幾瓶度數極高的伏特加，喊道:“餵，同誌！伏特加！噸噸噸噸。”
“美國特種飲料”是壹種新機制。簡單來說，只能由Usas學生自治團體的幹部提供，而且需要與基礎設施掛鉤。暑假前，現在的Usas學生自治團* *有四個裝機成員，分別是早路、李安東、真理和谷米，他們總能* * *提供最多四瓶Usas專用飲料。
另壹方面，他們四個因為控制中心陣營的提前曝光，可以減少全員的情緒消耗。未來如果正式裝夏，理論上還是會提供4瓶Usas特色飲品。考慮到目前的四個人已經造成了阿米莉婭沒有位置，我們需要考慮的是:是應該把最後的五分之壹位置留給阿米莉婭還是施華婭，還是犧牲壹些交易崗位的獎金？
再來看狙擊特工，大姐姐的頭灰，以及她的基建技能“智力儲備”:進入控制中心時，控制中心每1個彩虹隊特工，智力儲備為+1。第二個新機制關鍵詞“情報儲備”需要Ash在控制中心帶頭才能生效，限制是提供4個情報儲備。
可以發現，美國的信息儲備機制與特殊飲酒機制是沖突的。前者需要彩虹隊進駐控制中心，越多越好；而後者則是需要Usas學生自治團進駐控制中心，也就是四個人而已。在只有五個位置的情況下，我們需要計算最合適的比例。主任將在下面詳細計算結果。
閃電戰的基本功是“語言學”:進入人力資源辦公室，人力資源接觸速度+20%，每1點信息儲備，接觸速度+5%，每1瓶Usas特飲+5%。在人力資源辦公室工作的雷擊將上述兩種新機制轉化為個人聯系的速度。
擅長制作陷阱的特工冰霜擁有“機械工程”的基礎設施技能:進入加工站加工任意壹種材料，副產品輸出概率增加50%，每1點增加5%的信息儲備；如果Usas特飲數量達到4瓶，則增加15%。
花雙將這兩種機制轉化為加工站副產品的產出概率。她的機制比雷擊更復雜，不僅兩者轉化的比例不同，而且還有量的下限的硬性要求。接下來，我們通過壹個圖表來看看具體的效率。
各種方案中，雷擊最大接觸速度可達45%，與艾雅法拉持平；霜花最多可達副產物發生概率的65%，與Mel壹致。但是任何壹種材料的添加技巧都不是剛需，實際用途不明顯，意義不大。
綜合來看，目前最好的方案只有這壹個:方案三，減少控制中心工作人員的情緒消耗。正是因為彩虹團隊帶來的心情消耗的減少可以疊加，所以他們更適合打包搬進來，尤其是壹些心情消耗很大的工作人員。比如這三個困難戶:Xi、A、景芝，彩虹團隊可以讓他們長期在裏面工作。
在與他們合作時，具體的調度方法是:任意三名彩虹團隊成員，Xi、阿米莉婭或石懷亞。在這種配置下，控制中心所有工作人員的情緒消耗可以為-0.75，大大改善了需要長時間值班的迷叠香系統。
第二套可以參考:方案五，側重網絡采集效率。先說第四種方案，和它差不多。40%網絡資源的聯系速度完全等同於伊森、灰喉、子蘭等人。好吧，既然是壹樣的，為什麽要弄得這麽復雜呢？
在第五個方案中，效率變成了45%，達到了目前版本中埃亞菲亞德拉冰蓋的最高水平。不過需要註意的是，這背後的代價是阿米莉亞帶來的7%貿易崗效率加成。所以主任目前還是覺得不值得，等待將來制度的進壹步完善。
結論:
“彩虹團隊”的核心價值是輔助月見草和迷叠香的“感知信息”系統，沒有迷叠香的常規基礎設施系統基本保持不變。如果要用的話，建議的方式是:當羅斯瑪麗被啟用進入制造站時，可以讓彩虹隊三個人進入控制中心，帶著阿米莉亞和Xi；另外，對於管理基礎設施比較懶的醫生，彩虹團隊成員都可以進駐，基本不需要換班。