勞動仲裁調解書的註意事項，工作中發生爭議的，壹般由仲裁庭解決。勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁機構會先調解，通過溝通解決。下面我們來看看勞動仲裁調解的註意事項。
勞動仲裁調解書註意事項1 1。申請勞動仲裁需要提交的材料。
1.投訴人應如實、準確填寫投訴書壹式三份，其中兩份由投訴人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，壹份由投訴人保存；
2.身份證明投訴人是勞動者的，提交其身份證明原件及復印件；投訴人是用人單位的，提交用人單位營業執照復印件、用人單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。
3.能證明與被告存在勞動關系的相關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳納證明等材料及復印件；
4.其他材料申訴人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被告身份的有關材料，申訴人應當提交。
被告為用人單位的，應提交其在工商登記註冊的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所和經營場所等。);被告是勞動者的，提交其常住戶口、現住址和聯系電話。
第二，確定勞動爭議的範圍
確定爭議是否屬於勞動爭議，是否可以直接通過民事訴訟解決，並不是每個在單位工作的人都是勞動關系。所以，壹個人在申訴之前，壹定要搞清楚自己和單位的關系性質是勞動關系、勞務關系，還是其他民事關系。
1.勞動關系和事實勞動關系是合法的勞動關系，受法律保護。
證明勞動關系存在的責任在於員工。員工要想受到法律保護，首先要證明這種關系的存在。如果雇員不能證明這壹點，可能會導致敗訴。
員工證明與被調查人存在法律勞動關系的證據是:勞動合同，這是最有效的證據。在沒有勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、請假條、交接單、工作證、工作服等。都可以作為證據。養成在日常工作生活中保持這些東西的習慣。
2.勞動關系不受勞動法保護，應單獨提起民事訴訟。勞動關系和勞資關系的區別，對於沒有法律專業知識的人來說是壹個難題。發生糾紛時，可以通過咨詢律師或詢問勞動仲裁部門是否立案來確定。
如果認定雙方是勞動關系而不是勞動關系，要及時向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
如果存在勞務輸出或輸入關系，首先要分清哪壹個是勞務關系，哪壹個是勞動關系。勞動關系不應被誤認為勞動關系。否則就白費了。(3)如果單位給妳工資條，可以直接向人民法院提起訴訟，節省時間。
如果單位給妳工資條，妳可以直接向人民法院起訴，要求單位交錢。雖然勞動和社會保障行政部門認為這是勞動爭議，但根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，超過訴訟時效，勝訴不是問題。
由此可見，發生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第壹步是把握與單位關系的性質，充分收集和掌握各種有利於自己的證據。只有把握住這壹點，才能確定救濟途徑，避免在仲裁之初出現失誤，為下壹步工作打下堅實的基礎。
三。申請勞動仲裁的期限
在法定期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生後，勞動者必須自爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請。
雖然這個規定不合理，但是在勞動法修改之前，投訴人還是要按照這個規定的要求去做。超過60天，就失去了實體權利。這種情況下，即使進入訴訟程序，也不會得到法院的支持。
四。勞動仲裁申訴的主體
申訴主體的確定申請勞動仲裁時，申訴主體的確定包括兩個方面:壹是申訴主體，二是被告主體。
如果投訴人是員工，壹定要註意在身份證上使用自己的名字。當勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不壹致時，妳要在申請仲裁前到公安機關出具證明，證明兩人姓名為同壹人，然後以身份證上的姓名申請仲裁。
否則可能導致仲裁機關不予受理，或者受理後即使勝訴也無法申請執行。
如果單位是投訴人，壹定要註意使用其全稱，相關名稱必須與公章和工商機關備案壹致。還需要註意的是，無論投訴人是誰，被投訴人必須是與自己有勞動關系的對方。
五、正確確定上訴請求
申請勞動仲裁時，如何確定上訴請求存在諸多問題。不是所有的爭議都屬於勞動仲裁的範圍，也不是所有的仲裁請求都必須得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會不受理；目前北京市勞動仲裁機構不受理社會保險爭議。那麽，申訴人在確定仲裁請求時，應該知道這些情況。
但就社會保險糾紛而言，如果仲裁時沒有提出來就直接打官司，法院是不會受理的。
勞動仲裁調解書註意事項2壹、勞動仲裁過程:
1.申請勞動仲裁需要提交的材料:
申請仲裁時，當事人應當提交仲裁申請書兩份，身份證1份，證據清單及證據2份，公司工商登記資料1份。
2.仲裁受理:
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內，作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3.聽力:
仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應當駁回申請，被申請人可以缺席裁定。
4.仲裁和調解:
雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書。我遠程代理的大部分案件都是在勞動仲裁階段解決的。當然，壹般調解需要在金額上做壹些讓步。這樣可以更快的拿到錢，減少風險和時間投入。
5.仲裁裁決:
如果雙方調解不成。然後仲裁委員會將在開庭後的壹段時間內向雙方發出裁決。收到裁決書後15日內，雙方均可向法院提起訴訟。如果沒有提起訴訟，裁決將生效。
6.強制執行。
如果對方不履行勞動仲裁裁決或調解書，那麽當事人可以到法院執行庭申請執行。執行費用由被執行人承擔。執行期間，利息按貸款利率計算。被執行的信息也會上傳到網絡，對被執行人產生不利影響。王思聰不是也進入了執行老賴的名單，被限制高消費了嗎？
二、《勞動仲裁申請書》包括以下內容:
1.勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、身份證號、住址、電話。
2.用人單位法定代表人的姓名、地址、姓名和職務。
3.仲裁請求和所依據的事實和理由。
4、證據及證據來源、證人姓名及住所(可單獨寫出證據清單)。
5.在右下角，申請人的名字和日期。
3.申請勞動仲裁要請律師嗎？
申請勞動仲裁是勞動訴訟。簡單的案件，比如只是要工資，可以自己處理。寫下申請事項:請求裁定被申請人支付壹元以上。在聽證會上，根據實際情況按照仲裁員的要求就可以了。
對於壹些復雜的案件，建議妳由專門處理勞動案件的律師代理。因為勞動案件相關的法律法規比較復雜，如果妳不是壹個經常辦理勞動案件的律師，那麽妳可能會發現，自己了解的還不如自己多。花高昂的律師費是得不償失的。
也可以選擇遠程代理服務，可以更專業，更便宜。也可以避免自己盲目維權造成的不可挽回的損失。
勞動仲裁調解註意事項3壹、勞動仲裁所需材料
1.申請。
申請書壹式三份，兩份提交仲裁委員會，申請人留存壹份。當被申請人是同壹當事人時，申請書壹式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存壹份。
申請書用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，申請日期必須由申請人簽名。申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。
聯系電話，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者負責人的姓名、職務和電話等當事人的基本情況，以及明確具體的申請請求和申請所依據的事實和理由。
2.身份證明。
申請人為勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件，A4紙，有委托代理人的，還應提交授權委托書、委托代理人身份證明等。申請人為用人單位的，應攜帶用人單位營業執照復印件，提交復印件、A4型紙，以及用人單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。
3.勞動關系證明。
如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行證等材料及其相應復印件、A4紙、
4.被申請人的身份證明。
申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡量提交。
被申請人是用人單位的，應當提供其在工商登記註冊的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等。被申請人是勞動者的，應當提交其常住戶口地址、現居住地地址和聯系電話。
5.交貨地址的確認。
申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明其收到的仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和聯系電話。
二、什麽是勞動仲裁？
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。
綜上所述，仲裁庭解決勞動爭議需要準備的材料包括申請書、身份證明、勞動關系證明、被申請人身份證明、送達地址確認書，缺壹不可。