借調人員清理情況匯報1根據市委組織部、市人力資源和社會保障局轉發渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會保障局、渭南市公務員局關於開展全市各級機關事業單位借調人員專項清理工作的通知精神， 我局領導高度重視，早早起步，紮實部署，全力實施，確保了這項工作的順利開展。 現將我局清理借用人員和臨時工工作情況報告如下:
壹是夯實責任，統壹思想。
在接到《中* *華陰市委組織部、華陰市人力資源和社會保障局轉發<渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會保障局、渭南市公務員局關於開展全市各級機關事業單位借用人員專項清理工作的通知>文件後， 我局領導高度重視，立即召開局長辦公會議，對清理清退工作進行安排部署，明確由我局辦公室牽頭組織實施，並要求各金融辦、二級單位、辦公單位負責人提高認識，認真履行職責，切實把這項工作作為當前的壹項重要工作抓緊抓好落實到位。 同時，我局利用周壹的例會，組織全體幹部職工認真學習相關文件，統壹思想，做到* * *知* *。
第二，認真自查，全面診斷。
面對時間緊、任務重的嚴峻形勢，我局通過自查、反饋、確認等方式，對各金融辦、二級單位、機關辦公室人員基本情況進行了全面調查。* *通過徹查自查，查出借款人2人，臨時工17人。隨後，經書記辦公會研究決定，由辦公室負責向借用和臨時員工所在的股室和單位負責人通報，由單位負責人直接找他們談話，傳達文件精神，做好臨時員工的思想工作，確保政策落實到位，工作不走手續。
第三，完善機制，防止拖延。
經過三天緊張有序的工作，雖然我局的清理清退工作如期完成，但在工作過程中，我們也清醒地認識到加強借用借調人員和臨時員工管理的重要性和緊迫性。為此，在今後的工作中，我們將進壹步完善和規範用人制度，認真落實我市的有關規定和要求，確保人事管理工作健康有序發展。
借調人員清理情況報告2根據《關於在全市機關事業單位開展失業違規借調人員專項清理工作的通知》(武辦發〔2017〕53號)要求，為進壹步嚴肅機構編制紀律，加強機關事業單位人員管理，我局結合工作實際，認真研究細化工作方案 並組織專門力量做好專項清理的各項具體工作，確保清理工作落實到位。 現將自檢情況匯報如下:
壹是加強組織領導
我局高度重視，成立了以單位主要負責人為組長、分管副組長為直接責任人的專項清理工作領導小組，嚴格按照文件要求，努力做到“全覆蓋、零容忍、嚴自查、重實效”，堅決做到不漏壹人、不漏壹項、不隱瞞，及時與組織、編辦、人社部門溝通，全面做好整改工作。
第二，細化工作流程
我局加強對下屬事業單位落實《關於進壹步加強和規範縣域機關事業單位人事管理的有關規定(試行)》的監督指導，安排專人檢查基本情況，對自查情況作出承諾並簽訂承諾書。
三、盤點結果
經專項調查，我局及下屬二級機構不存在擅離職守、違規借調人員的情況。
借調人員清理情況報告3為進壹步加強機構編制管理，深化幹部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“空餉”和借調人員問題， 根據《縣政府辦公室關於印發xx縣清理整頓“空餉”和借調人員工作方案的通知》(xxxNo。 [2012]xxx)，我鄉成立了清理整頓“空餉”領導小組和機關事業單位借調人員，統壹組織領導全鄉清理整頓工作。以定向核查的形式，對鄉鎮部門進行了核查，現將核查情況通報如下:
壹、基本信息
縣編辦核定行政編制xx人，事業編制xx人，機關工作人員xx人，現有在職人員xx人，其中行政編制xx人，事業編制xx人。經認真自查，1名幹部(xxx，xxx站長)被借調到“雙聯辦”工作，其他幹部不存在長期曠工、偽造人員編制和長期曠工騙取財政資金、退休死亡等形式的“空餉”問題。
二、主要做法
壹是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“空餉”現象，關鍵在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理。
成立了清理整頓“空餉”和借調人員領導小組，由鄉鎮黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員任成員，統壹組織領導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患於未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資統計、社保手續完善、人事合同管理等各個環節入手，嚴格監管。
三、工作計劃
第壹，加強管理。設立日常監督舉報電話，歡迎和鼓勵舉報人，接受社會監督，確保這項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿工資福利不當官的行為，嚴格管理打著學習治病旗號長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是建立科學體系。根據人事政策和工作紀律的有關規定，認真總結經驗，吸取教訓，認真做好人事紀律和財務管理，建立健全有效的管理辦法，杜絕“吃空餉”和自行借調人員的新現象。
關於借調人員清理結束的報告。我是2009年8月被借調來工作的。在部機關領導和全體同誌的關心幫助下，通過近半年的學習實踐，我在理論基礎、思維方式、寫作水平、實踐能力等諸多方面都有了很大提高，完成了從壹名軍轉幹部到團轉幹部的角色轉變，基本滿足了部機關的需要。現將我的學習和工作情況匯報如下:
壹.完成的工作和主要收獲
作為壹名轉業幹部，能被借調到組織部門，我深深感受到組織給予我的巨大信任和關懷。在這半年的工作中，我壹直懷著感恩的心學習和實踐，不辜負組織的期望，在完成工作任務的同時，我的能力和素質也得到了提高。
1.認清差距，加強學習研究。我剛到組織部，壹點經驗都沒有。進入角色的唯壹方法就是好好學習。這半年來，我壹直有壹種緊迫感，堅持向書本和文件學習，向領導和同誌學習。白天有很多常規工作，所以利用晚上和周末的休息時間學習，目的是盡快充實完善自己。壹是加強理論學習。我用壹個組織工作的幹部的標準來重新對比我的理論素養。在學習黨的十七大和十七屆四中全會精神的基礎上，結合自己的工作實踐，反復學習市委全委會工作報告、組織報告和各級領導講話精神，從中汲取營養，充實頭腦。二是加強法律法規學習。幹部教育和人才工作的政策性很強。要想成為崗位上的專家，就必須全面系統地掌握各種政策法規。學習了《幹部教育培訓條例》等壹系列關於幹部教育和人才工作的規範性文件，加強了對政策的理解。三是鍛煉寫作能力。始終堅持多聽、多看、多練。無論材料的大小，重要性，我都正確對待，全身心投入。半年來，我不僅完成了請示、報告、總結等日常公文的起草工作，還在部領導的指導下，參與撰寫了關於選聘優秀大學畢業生到村任職的實踐與思考的4篇演講稿、4篇信息稿和調研材料。
2.腳踏實地，註重實際鍛煉。我感覺作為壹個還沒有進入幹部隊伍的新同誌，需要全面鍛煉各方面的能力，盡快提高綜合素質。基於這種考慮，經教導處領導同意，我全面投入教學和人才工作。第壹，抓住機會鍛煉提高。從去年8月到現在，在部領導的指導和部領導的具體幫助下，參加了2009年選調生崗前培訓、第壹批選調生年度考核、大連“海創周”和沈陽“海歸人才論壇”籌備工作、美國和香港局級領導幹部培訓班的策劃和籌備工作，自身的能力和素質得到了錘煉。二是加強溝通協調能力。註重自身處理能力和協調能力的培養。壹方面，利用各種機會積極與省委組織部、縣(市)區委組織部、市直單位人事部門溝通，逐步建立良好的工作關系和人際關系；另壹方面，要努力融入組織部門，虛心向領導同誌請教，在團結和諧的環境中汲取營養。三是及時總結積累的經驗。省廳的工作有嚴格的程序和標準，我不敢有絲毫的麻痹和懈怠。每項工作結束後，我都按照策劃、準備、實施的程序記錄在筆記本上，在腦子裏“看電影”，加深印象，特別是在出國(境)培訓班工作流程的準備和處理上，我花了更多的心思，付出了更大的努力。
3.嚴格要求，狠抓作風訓練。65438年至2006年的軍營生活，培養了他嚴明紀律、嚴明命令、敬業負責的性格和作風。調到組織部後，我壹直按照“生活樸素、作風務實、工作求實、辦公室紮實”的要求規範自己的言行。首先是樹立責任意識。對工作負責就是對自己負責。我到部裏工作以來，壹直堅持履行崗位賦予的職責，完成領導交辦的工作，做到了有始有終，沒有造成人為失誤和不良影響。二是培養務實作風。堅持從小事和細節入手，實事求是、保質保量地完成領導交辦的各項工作。同時積極建言獻策，積極開動腦筋想辦法解決壹些問題，及時向當地領導提出個人看法。有些意見和建議被當地領導采納，既促進了工作的完成，又激發了妳自己幹事求事的熱情。三是嚴守組織紀律。堅持把中組部關於組織幹部的“十嚴”和省廳幹部工作紀律的“五個嚴禁”作為做人的行動指南，堅持把保持黨員先進性的具體要求作為履行職責的最高標準，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終以昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到工作、學習和生活中去。
二、存在的問題
與壹個團幹部最基本的標準要求相比，我深感自己還差得很遠。雖然半年時間做了壹些工作，有了進步和提高，但是還有很多問題亟待解決。
1.業務能力不夠紮實。在實際工作中，對政策法規的應用理解不足以開展具體工作。對於壹些重大任務，還沒有達到獨立運作的水平，更多的是依靠領導，特別是在處理壹些困難棘手的問題時，缺乏獨立的研究和思考，沒有形成系統的工作套路。
2.吃苦精神有待加強。有時候學習不夠，付出的努力不多，工作流於表面，停留在紙面上，沒有真正的用心。工作水平在完成事務性工作本身，尤其是提高寫作能力方面停滯不前，還缺乏危機感，提升不夠明顯。
3.綜合素質有待提高。理論基礎薄弱，不足以用黨的創新理論指導具體工作；對上級指示精神理解不夠透徹，對領導意圖理解不夠準確；思維方式不夠開放，對工作的原則性和靈活性把握不準；對工作節奏的把握和輕重緩急的區分差距較大，工作有時顯得忙亂。
第三，下壹步
針對存在的差距和不足，我將以壹個團幹部的標準嚴格要求自己，努力學習，勤奮鉆研，勇於實踐，在部領導和部裏同誌的指導和幫助下，盡快提高自己的能力和素質，實現質的改變。
1.加大學習投入。利用壹切可以利用的時間努力學習，從而豐富自己的心智，提高自己的思維，讓自己的心智更加成熟。系統學習黨的創新理論和組織工作理論，提高自身理論水平；加強幹部教育和人才工作法律法規的學習，在頭腦中形成開展工作的宏觀脈絡；學習其他同誌的先進工作經驗，掌握處理各種復雜問題的方法和程序。
2.在實踐中加強積累。堅持邊做邊學，邊做邊學，把每項工作的完成作為提升能力的階梯。養成記錄工作經驗的習慣，定期整理分析，尋求做好工作的規律；主動參與辦公室的各項工作，熟悉每壹個工作領域，掌握每壹項工作技能，抓住做好工作的出發點；廣泛收集各類講話、工作報告、匯報材料，堅持勤寫多練，不斷強化寫作能力。
3.註重能力的提升。在不違背漸進發展規律的前提下，盡可能縮短自己的“成熟期”，不斷豐富自己的經歷和經驗，通過壹點壹滴的積累，爭取在短時間內實現質的提升。要把提高能力素質作為立身之本，抓住壹切機會鍛煉自己，加強理論基礎，提高業務水平，加強辦事能力，逐步成為崗位上的行家裏手。
借調人員清理情況匯報5 2012 1，本人被借調至人力資源部暫負責教育培訓及相關考核工作。對我來說，這是壹個新的研究領域，也是壹個新的重大挑戰。三個多月來，在新的工作環境中，我努力工作，基本完成了崗位的部門任務。該報告如下:
壹、履行職責
(壹)、全員教育培訓管理。
協助部門為我行管理人員舉辦商務禮儀培訓班；組織開展網點業務人員安全防範知識遠程考試，組織開展個人外匯業務櫃員崗位資格培訓和認證考試等相關認證資格考試，完成全市小企業信貸中心三期員工培訓和小額貸款員工晉升培訓培訓評估報告；協助完成全行各單位xx年培訓計劃的備案，為2012年培訓計劃的全面開展做準備。
(二)、績效考核管理
在部門同事的指導和幫助下學習績效考核管理，每月完成各單位績效與發展獎狀的收集、匯總和審核，確保績效與發展獎狀的及時發放。
(三)勞動合同管理
完成2012年勞動預備系統實習生勞動合同的簽訂和領取，部分勞動合同到期員工的續簽工作。
(四)、勞務派遣管理
根據部門工作需要，積極聯系河源於恒勞務代理有限公司員工，確保勞務派遣管理工作的順利開展。
(5)、崗位技能鑒定工作
協助部門同事完成xx下半年技能鑒定考試，學習如何開展這項工作，為2012上半年技能鑒定考試的開展打下基礎；根據測試科目結果，更新完善全行員工技能鑒定分類，提高鑒定管理效率。
(6)、人員日常行為調查工作
協助部門同事完成全行員工xx年的日常行為調查，規範員工行為，防範財務道德風險。
(七)批準聘任高級管理人員
協助部門同事完成縣區支行行長高級管理信息的準備和收集，完成高級管理人員任職資格的審批，完成PBOC和市銀監局要求的商業銀行高級管理信息的報送。
(八)員工輪崗管理
協助部門同事完成xx年縣區支行關鍵崗位定期輪崗，防範人員操作風險和道德風險。
(9)、幹部和員工的年度考核
協助部門同事開展xx年度黨風廉政建設責任制考核和幹部員工年度考核。
(10)完成部門領導交辦的其他任務。
第二，個人感受
經過近四個月的學習和工作經歷，我學到了很多在學校學不到的東西。我做過很多看似簡單瑣碎，其實並不那麽容易的事情。從這些小事中，我看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉。這次學習經歷給了我很多不壹樣的經歷，我覺得會對我以後的職業發展產生很大的影響。
首先，在工作中要認真踏實，積極負責，有自己的想法。
人力資源部門的工作壹般都很瑣碎，但即使是瑣碎的事情也要用心去做，關註每壹個細節。就像我剛開始用OA系統處理工作壹樣，系統要求的步驟就是幾個點擊很簡單，但是在點擊之間還是需要細心負責。比如發布簡單的工作通知，我需要註意用詞的規範性和準確性，避免用詞的通俗化；印刷部門在發文時需要打印文本格式，這樣紙質文件才能完整有效；轉發文件不能簡單套用原公司。這些雖然是小錯誤，但代表了整個部門工作的嚴謹和規範，不能掉以輕心。
第二，工作上要有自己的想法。我剛接觸自己的教育培訓工作，很多東西不了解，但別人也沒有義務隨時接受我的提問。所以我需要有自己的想法。我應該先想想怎麽辦，會有什麽效果，可能會有什麽問題。這些都要提前想好。另外，妳也要高效提問。不要壹遇到問題就問別人。這些問題可以壹起問。如果壹遇到問題就問，不僅會頻繁打斷別人影響工作，還會讓自己失去思考的空間。
第三，事情要有條理。這篇文章單獨列出來是因為我覺得它在我這段時間的工作中很重要，但也是我做得最差的地方。因為人力資源部門的工作瑣碎而繁多，每天需要處理的問題沒有固定的流程模型。每天的任務是什麽，今天做了什麽，下次還需要做什麽？有時候根據自己的記憶難免會有疏漏。後來經理發現我的問題後主動教我她的“有條不紊的秘籍”——小紙條。每天工作開始和結束時，在小紙條上寫下今天和明天需要完成的工作，並用符號標出哪些需要立即完成，哪些可以推遲。這樣不僅能提高妳的工作效率，充分利用妳的時間，還能讓妳對自己的工作有壹個清晰的認識。
第四，處理好與各部門同事的關系，虛心向他人學習。
因為我的績效考核、教育培訓往往需要各個部門數據表格的支持，沒有這些部門的支持，我就無法順利及時的完成工作。但是，要想得到這種“人人為我”的效果，妳首先要做出“我為人人工作”的貢獻。所以在不影響人力資源部工作的前提下，我盡量幫助其他需要我幫助的部門。而且作為壹個新人，還有很多工作上的問題我不懂，而這些真正的工作能力絕不可能不裝懂就敷衍了事，所以虛心向有經驗的同事學習，努力吸收所有我需要掌握的能力和知識，成了我每天不變的功課，這也為我以後的職業生涯打下了堅實的基礎。
第三，缺點
借調到人力資源部，說明上級領導對我的信任和認可。再次感謝單位給我提供了這個學習鍛煉的好機會。但是，我未能很好地完成我的工作，我的工作中有缺點。
(壹)對崗位工作和學習不夠努力，對本員工不太好。
工作。工作獨立性和主動性有待進壹步加強，有時工作過於依賴同事的幫助。
(二)在制度執行方面，執行力度不夠。在執行方面，有時候礙於同事面子，做事猶豫不決，不果斷，影響工作完成效率。
(3)人力資源部的工作比較瑣碎，需要高度的細心、耐心和專註。但是，在這方面，我不能嚴格要求自己。由於我在工作中的粗心大意，影響了壹些文件的完整性，不利於部門工作效率的提高。
(4)教育培訓管理經驗有待提高。由於自身各方面能力有限，在管理上不夠創新，不夠大膽，需要進壹步學習和提高。
綜上所述，工作的方式方法需要在工作中不斷探索和改進，人力資源管理方面的知識還不夠，需要在以後的工作中加強學習，不斷提高。
四、2012工作思路
在新的壹年裏，人力資源管理將面臨新的形勢和新的任務，有更高的要求。我也會更加努力，爭取早日做好本職工作。以下是我對2012的工作思路:
(壹)繼續加強人力資源管理理論的學習，努力達到本崗位的任職資格。具體來說，密切關註本部門同事的工作方法，並吸收到自己的工作經驗中；購買人力資源管理和現代辦公系統操作方面的書籍或網上學習相關教育視頻，通過理論指導實踐，盡快提高自己的人力資源管理理論水平。
壹、基準利率下調的背景和影響
近年來，央行不斷放松貨幣政策，出臺了壹系列貨幣政策措施，包括降低基準利率，這也成為改善宏觀經濟環境的重要措施。
基準利率是中央銀行管理貨幣供應量、控制通貨膨脹的重要工具，也是銀行業為存貸款利率定價的依據。基準利率的調整將影響金融市場的投資環境。
基準利率的下調不僅可以促進經濟發展，還可以降低企業融資成本