這半年的工作即將落下帷幕，回顧這段時間的工作，跟著主管積累了很多成功的經驗，實現了自我提升。是時候寫壹份有關崗位的半年總結了。寫崗位半年工作總結的格式是什麽樣的呢？相信妳應該喜歡我整理的人才工作上半年工作總結，僅供參考，我們來看看吧！
人才工作上半年工作總結篇1近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服 務我市經濟結構調整和產業轉型升級為人才工作的總體思路，不 斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展 的重點領域和產業導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加 強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經 濟社會發展提供了人才保障和支持。 壹、主要做法
1.不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制 度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。
壹是先後制定出 臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院 校和醫院引進優秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業、子女入學、住房 等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務 員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒 泉市人力資源和社會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才 引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造” 的濃厚氛圍，每年有計劃地組織壹部分優秀人才到境內外學習考 察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發達地區的人才發展和培養 模式，為人才工作的創新發展提供了借鑒。 2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積 極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟 社會發展重點領域人次不足的問題，xx 年，在制定出臺的《關 於貫徹落實甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法的實施意 見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研 究生學位以上的優秀人才、 具有副高級以上專業技術職務任職資 格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同 意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為 酒泉中學、職業學院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業單位考核 引進碩士研究生 95 名， 擬引進 xx 年教育部直屬師範類院校免 費師範生 15 名。 3.高度重視引進國外智力工作。 堅持 “服務發展， 註重實效” 的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“壹特四化” 現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專家、 先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。近年 來，***執行引智項目 68 項，引進外國專家 150 多人次，建立了 省級引智成果示範推廣基地 1 個，組織實施出國（境）培訓項目19 項， 培訓各類專業技術和管理人員 100 多人次。 利用國家引智 資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分別榮獲省人社廳“全省引進 國外智力工作先進集體” 。 4.註重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、 結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人 選、機關公務員、企業軍轉幹部、專業技術人才、技能人才以及 高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和 高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業 行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人 才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。幾年 來，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生 236 名。xx 年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需 緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業單位急 需緊缺專業技術人才數為 65 人。
二、存在的問題 壹是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》 ，但 在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的 社會氛圍， 全社會***同參與， 各部門協調配合的機制還不夠健全， 在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大； 二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少， 適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、 經營管理型和科技人 才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業 人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳 還不夠到位。
三、工作打算 下壹步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發展規 劃（xx—xx 年） 》為目標，以落實《關於加快引進急需緊缺 人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作： 壹是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業行 動計劃，與重點企業、接續產業和關鍵技術領域相對接，研究制定 《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層 次急需緊缺人才配偶就業安置辦法》 ，引進壹批領軍型創業人才、 壹批高層次技術人才和壹批優秀畢業生。重點加大對風光電、裝備 制造、節水材料等重點產業，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加 工行業領域和教育、衛生、農業等經濟社會發展重點領域的緊缺人 才引進力度。 二是以“6+2+3”現代產業體系為依托，適應工業化、城鎮 化和農業產業化發展需要，不斷壯大專業化高技能人才隊伍，圍 繞新能源產業發展，為酒泉職業技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進壹批新能源產業相關專業教師， 培養和帶市內重點企業 高技能人才隊伍建設和發展。 積極組織企業赴外招聘和舉辦各類 專場人才招聘會， 面向省內外招聘壹批企業急需緊缺的優秀人才 和理工類高校畢業生，組織實施“千名大學生企業就業計劃” ， 鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業就業。 三是堅持“服務發展、註重實效”的引智工作思路，繼續加 大制種、蔬菜、果品、養殖等優勢特色產業方面的引智項目，組 織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業新品種、新 技術，對產業發展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引 進外國引智項目專家 12 人次，引進外籍教師 13 人次。圍繞重點 產業，加大 xx 年度引智項目的征集和申報力度。 四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽 頭並協調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人 才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網、甘肅日 報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類 急需緊缺高層次人才來酒幹事創業。 要聯系部分重點高校宣傳我 市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人 才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜誌，及時宣傳人才引 進工作的最新動態，促進了各單位之間的相互交流與學習。
人才工作上半年工作總結篇2X年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第壹資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
壹、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市召開了人才工作會議之後，為了提高認識、統壹思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中***中央國務院關於進壹步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《xx區“”人才發展規劃》對分解到我局的每壹項工作任務，確定了壹位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，***同推進行動計劃落實。
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據各級會議的要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。
壹是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年***實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區壹中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。
二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環境進壹步優化。
人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。
三、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
壹年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今後的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到壹個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
人才工作上半年工作總結篇3壹、人才隊伍建設的基本情況 1、人才隊伍建設的總體情況 xx 年是我企業人才隊伍建設取得巨大成效的壹年， 公 司領導班子十分註重人才的引進、保持及培養工作，公司領 導的重視及全面開展人才工作的深入發展也為我公司帶來 巨大的收益。我們大力引進高技術人員 力量；公司內部招聘新的大學畢業生 血液；采取合作方式聘請專家 人，充實公司技術 人，為企業註入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業在管理、產品質量、銷售上 的長遠發展，無形的為企業創造了經濟價值。 2、人才隊伍結構分析 公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處於領 導地位，而且在學歷上也都處於“領導”地位，公司壹位總 經理，四位副總經理都是本科學歷，並基本上都持有專業技 術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。 公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職 業技術院校培養的專業技術人才，有著多年的從業經驗，並 基本上都有專業技術職稱。例如 xxxx 的 人技術團隊，基 本上都是木材加工或機械專業，其中 名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學歷，都是在自己本職工作上從業多年的骨幹分子，部分有技術職 稱。在此方面公司財務部最為突出， 名財務人員具有會計 師資格證， 名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年 以上，可謂經驗豐富。 總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格 的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分註 重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效 公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次 召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業人才，滿足企業 發展需求。招聘回來的高級管理人才，如 xxxx 主管生產的 副總經理及生產廠長，為企業規範管理及生產經營活動作出 巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業經濟效益大幅 度上升。 招聘回來的專業技術人員， 尤其是 人技術團隊，在企業生產技術上提供了極大幫助，為企業解決了大量技術 難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。 還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決 企業技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此 方面的人才費用過高，對於企業來說過於浪費，那麽就需要 用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的 使用人才。例如我企業與 xxxx 質量技術監督局檢驗檢測中 心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業產品質量的提高提 供了可靠保證。 並積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡 可能的為人才提供良好的工作環境。引進人才不是最終目 的，留住人才才是企業謀求長遠發展之道。企業通過上述措 施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才 能為企業盡心盡力，因此全力促進企業發展，為企業謀利。 隨著經濟社會的高速發展，人才也需要“高速發展” ， 這就需要壹個媒介來促進人才發展，最有效和最直接的方式 就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的 技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業“高速發 展” 。公司註重人才培訓，不僅在企業內部多次展開各種形 式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培 訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xxxx 的員工都 接受過企業內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業 技能及安全生產素質。還積極為企業職工爭取外部培訓的機 會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、 會計繼續教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能 夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題 由於受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專 業技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業的長遠發展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 結合我企業工作實際，明年人才工作的基本思路是：以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發展觀，堅持實施人 才強企戰略，進壹步加強人才隊伍建設，進壹步深化企業單 位人事制度改革，進壹步完善人才服務體系，不斷實現我公 司人事人才工作又好又快地發展。 初步打算：繼續深入推進人才工作向更好方向發展，不 斷總結和解決人才工作中出現的新情況、 新問題， 深入調研， 務求實效；加強督查，提高工作效能；註重輿論宣傳，努力 營造有利於人才成長的環境；加強對人事幹部的教育、管理 和監督，為企業建立健全正確的人才引導機制做好充分準 備。