10關鍵詞讓妳的簡歷更有魅力。
心地善良
“心”指的是內容，這是壹份簡歷的核心。壹個有經驗的招聘人員總能在短時間內從有限的職位描述中了解到所招聘職位的核心需求是什麽。所以，作為求職者，妳也要盡力在簡歷中得到妳想要的東西。
專註，表達準確。
如果壹份簡歷投給了三個以上不同的崗位，我會直接刪除，完全忽略。這並不是我苛刻，因為求職者這樣做有兩個原因:壹是求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不了解崗位的職責和能力要求；第二，求職者對自己的職業核心競爭力沒有清晰客觀的認識。不管是哪種情況，在我看來公司都不是專業的。
因此，作為求職者，首要任務就是把目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出與目標崗位相匹配的部分。如果妳能在此基礎上簡潔地表達出妳的專業能力，妳的簡歷就成功了壹半。
突出亮點
經常有朋友問我“怎麽做才能讓面試官覺得我是最合適的？”很簡單，把自己當成招聘人員，用HR的思維模式思考:“為什麽選擇這個人而不是其他人？他能帶來什麽不壹樣的東西？”有人會說我剛從名校畢業，沒什麽特別突出的。需要記住的是，亮點不完全等於優勢，而是不同於他人更適合該職位的自身特點，目的是體現差異，贏得勝利。我見過有技術的求職者在簡歷開頭熟練地寫上自己的特長和求職目標，比如“兩年跨國公司助理顧問應聘咨詢職位”，比簡單地寫上“應聘咨詢職位”要好，雖然這兩年的經歷可能只是他的實習經歷。
需要指出的是，對於有經驗的求職者來說，經驗的描述要避免時間順序的簡單累加，要根據目標崗位的要求，簡明扼要地突出自己的相關工作經驗和能力。如果有數字，表現會更好。
形式簡單
形式是指簡歷模板和格式。很多人認為“內容為王”，格式只是形式問題。其實並不是。要知道，瀏覽過招聘網站提供的上百份壹模壹樣的簡歷，壹份格式新穎清晰的簡歷，能讓人眼前壹亮，留下良好的“第壹印象”。求職時不建議使用招聘網站提供的模板。首先，這種統壹的模板沒有特點，無法給別人留下印象；而且這種填表式的簡歷也不利於生動完整地表達個人特點。如果妳仔細看各大公司的招聘信息，妳會發現他們壹般都會留壹個郵箱，妳可以把妳設計好的簡歷作為附件發過去。
壹份完整的簡歷通常包括幾個部分:個人基本信息、職業目標、過往工作經歷——公司/崗位/時間段(學生可以用實習和項目經歷代替):這包括對每個公司工作的介紹，尤其是獨特的工作內容和表現，最後是壹些比較個性化的信息，比如自己的性格或做事風格。簡歷長度要適中，最多不超過兩頁。我招聘了壹個業內非常優秀的銷售總監，短短壹頁半的簡歷就把他輝煌的20年職業生涯展現的淋漓盡致。這就是技巧。當然，太短的簡歷是不提倡的，不夠真誠，不夠重視。
為了引起招聘人員的註意，有必要用這種格式包裝簡歷嗎？不盡然！看過壹份應聘高級編輯的簡歷，多年後依然印象深刻。簡歷只有半頁，羅列了他這些年在媒體上發表的文章和出版物。最後，他留下了聯系方式。招聘人員壹看，馬上邀請他面試，被錄用了。如果妳有這樣的天賦和幹貨，不妨用這把劍橫著打，出奇制勝。
成為壹個細節
調查顯示，在現實生活中，不熟悉的簡歷進入筆試和面試的比例通常在5%-10%左右，但如果掌握壹些技巧，往往會有很大的作用。
有很多求職者準備了不同版本的簡歷，壹份簡歷用到最後。我見過最糟糕的情況就是群發簡歷給各大公司的招聘負責人。有壹個HR忍無可忍，給這個邋遢的求職者回了郵件，這對他是個教訓。“依崗投資”就是抓住不同行業或不同類型公司的HR“興奮點”，提高求職成功的幾率。比如咨詢行業的HR，往往偏愛格式專業、表達邏輯強、有大局觀思維的簡歷，而很少關註細節。投遞這樣的職位，壹定要讓簡歷看起來耀眼，入圍的幾率會大大增加。通常大公司的招聘人員對行業內品牌企業(最好是對手公司)學歷背景優秀、工作經驗豐富的簡歷抵觸情緒不大；但小企業的HR可能更傾向於求職者實際做的項目和成果。
讓妳的簡歷充滿靈性和智慧。靈性和智慧來自於妳的專業和對細節的關註。企業需要壹個專業且註重細節的員工。做簡歷的時候壹定要註意措辭的準確性和表達的專業性。