以前機關事業單位工作人員不繳納社保，退休後領取的是退休金。這個在2014年10月進行了改革，機關事業單位工作人員都要繳納社保，退休後領取養老金。以前機關事業單位人員，除了每月領取工資之外，公務員年終只有壹次性獎金，實際上就是壹個月的基本工資(第13個月工資);事業單位工作人員發放的是獎勵性績效工資;實際上都沒有與企業相對應的年終獎。這個在之後也做了改革，機關事業單位也設置了類似企業年終獎的績效考核獎，也叫績效獎金。 以我所在的地區為例。機關事業單位的績效獎金大概都是按照三個月個人平均工資為基礎，再結合單位考核結果來發放的。對單位的考核結果，分為4種，分別為優秀、良好、合格和不合格。考核優秀的單位工作人員，可以獲得1.1倍的基礎績效獎金;考核良好的單位工作人員可以獲得1倍的基礎績效獎金;考核合格的單位工作人員可以獲得0.9倍的基礎績效獎金;考核不合格的單位工作人員不能獲得績效獎金。假如某公務員個人月平均工資為8000元，單位考核得到優秀等次，則其年終績效獎金為8000×3×1.1=26400元;若單位考核得到合格等次，則其年終績效獎金為8000×3×0.9=21600元。此項績效獎金在年終或者下壹年初壹次性發放。 但是，在2022年，績效獎金發放標準和原則將會有所變化。首先，績效獎金不再是壹次性發放，而是分成兩部分。壹部分平均到每個月當中，與工資壹起按月發放;另壹部分則還是按照原來的方式在年終或者下年初，單位考核結果出來之後壹次性發放。此項改革也可以歸類為工資結構的調整。其次，平均到每個月的績效獎金發放標準可能各地區都會有所不同，我們這邊的標準大體如此:科員級為1000元;副科級為1250元;正科級為1500元;副處級為1850元;正處級為2050元等等。大體還是按照原全額績效獎金的2/3來分配的，剩余的1/3將在單位績效考核之後壹次性發放。 這樣做有幾點好處: 第壹，績效獎金的發放更加規範合理。原來各地也沒有統壹的標準，有些地方有四五個獎，如精神文明獎、目標考核獎、績效考核獎、安全獎等等，五花八門，設置沒有規範的標準。這樣做之後，只設置績效獎金這壹項，可以避免有些地方濫發，還有些地方則沒有。平均到每月發放的叫基礎性績效獎金，而年底壹次性發放的叫績效獎勵，簡單明了。 第二、基礎性績效獎金列入每月工資，按規定繳納社保和公積金，保障更加完善。這樣實發到手的工資雖然少了，但實際保障效果更好。增加社保，可以在養老金、醫保等方面有更好的保障，公積金購房貸款也有更高的額度，更好的還款，即使留存在賬戶中，在退休後也能壹次性提取，可以提高退休生活質量。 綜上所述，2022年績效獎金發放的標準和原則的變化，將使得大部分機關事業單位工作人員受益，只有壹些原來發放很高績效的地區可能會有較大的降幅，這也是改革必然的結果:對大多數人有益!
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