1，職場孕婦的特權
作為職業女性，壹旦懷孕，在工作中往往會受到壹些約束，有些單位可能會以懷孕為由辭退女員工，導致孕婦在職場上受到不公平的待遇。
那麽，孕婦應該享有哪些權利呢？
1，孕婦有權不被辭退。
壹般來說，孕婦孕期可能出現的分娩問題大致分為以下幾類:
1.懷孕解雇
這可以分為兩種:依約解雇和無約解雇。前者是指女性上班時，雇主會要求員工簽署協議，只要懷孕就自動辭職。未按約定辭退的，是未簽訂任何協議，但用人單位自行辭退孕婦的。
2.產後解雇
指的是生產後重返工作崗位，但被解雇的孕婦。
事實上，即使員工按照合同簽訂了《懷孕期間自願離職協議》，在法律上仍然無效。
2.女員工的勞動保護
1.孕婦有權不被減薪。
我國實行男女同工同酬，女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資不得降低。
2.女職工在孕期內，不得從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，不得從事制藥作業中抗癌藥、己烯雌酚的生產，不得從事放射性物質超劑量的作業，不得從事手工土石方、強體力勞動，不得從事伴有全身強烈振動的作業，不得從事頻繁彎腰、蹲下、攀登和高空作業。(女職工禁忌勞動範圍的規定:老安子[1990]2號)
3.關於女職工的工作時間安排，《女職工勞動保護條例》規定:
女職工懷孕期間不得延長工作時間，壹般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原工作的，應當根據醫務部門的證明，減少工作量或者安排其他工作。
懷孕7個月以上的女職工，應當安排壹定的休息時間，並在工作時間內適當減少工作。
懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，應算作工作時間，即按出勤對待，而不是按病假、事假、礦工對待。對於生產壹線的女職工，要相應減少生產定額，保證產前檢查的時間。
3.關於產假
1產假時間
《女職工勞動保護條例》第八條第壹款規定:“女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假十五天。在多胞胎的情況下，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。"
2.墮胎產假
《女職工勞動保護規定》第八條第壹款規定:“女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予壹定時間的產假。”具體時間可以根據各行業規定考慮，也可以由單位自行決定。
3.工作期間的哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條:“有不滿壹周歲嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。每班女工的兩個哺乳小時可以合並使用。哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作工作時間。”
4.丈夫休哺乳假
丈夫休護理假是否屬於晚育和所在省的規定。大部分省份的《人口與計劃生育管理條例》規定晚育丈夫休護理假的時間通常在7到10天左右，有的地方如河南省甚至可以長達壹個月！
5.晚育產假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假、產假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不壹，參照所在省的人口與計劃生育管理規定。
6.懷孕期間的工作安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定:“女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動，不得在正常工作日以外延長其工作時間；不能勝任原工作的，根據醫務部門的證明，減輕其工作量或安排其他工作。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工壹般不得從事夜班工作；工作時間要安排壹定的休息時間。”
7.產前檢查
《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定:“懷孕的女職工在工作時間內接受產前檢查的，計算工作時間。”單位不應該以此為由克扣工資。
3.職業準媽媽如何請產假？
對於上班族和準媽媽來說，首先要面對的就是處理好產假和工作的關系，因為只要提前做好職場準備，就可以沒有產假的後顧之憂。
規劃產假計劃
照顧好孩子，在職場獲得壹席之地，是最好的結果，但不是每個媽媽都有這麽好的機會。
所以我們要提醒妳，雖然產假是法律賦予妳的壹項基本權利，但是妳在行使這些權利的時候，還是要多加考慮，尤其是那些不想放棄工作的媽媽們，妳需要提前規劃好產假工作計劃。
掌握“5W1H”的原理
越是不可替代的工作，交接準備越復雜。可以掌握“5W1H”的原理。先認真記錄與妳相關的每壹項工作的細節，然後列出工作細節，如“例行清單”、“特殊任務清單”、“即將實施的任務清單”，讓代理人根據清單中的安排迅速接手工作。
誰:參與每項工作的相關人員是誰？妳需要向誰匯報？
為什麽:為什麽要做？涉及到這個作品的目的等等。另外，在工作中要遵循哪些原則？應該保持什麽樣的工作狀態和態度？有了這些內容作為參考，代理人在面臨重大變化時就能做出正確的判斷。
何時:每項工作執行的日期，如具體的日、周，是否有固定的規律。
哪裏:我可以從哪裏獲得資源或幫助？
如何:如何開展工作，妳有什麽技能。
確認工作代理
列出工作日程後，盡快與主管領導溝通，確定工作代理人。由於職位和崗位的不同，妳的工作代理可能是壹個人，也可能是分配給不同的人負責不同的工作項目。
移交工作
與工作代理人交接是壹個非常重要的環節。產假前，讓代理了解妳工作的脈絡和流程，提前進入工作狀態，萬壹妳有早產的癥狀，可以輕松離職。同時，讓代理人熟悉與工作密切相關的同事，並告知同事代理人將在產假期間接管妳的工作。
產假期間與公司保持聯系。
產假期間可以和經紀人通電話，關註他的工作狀態。雖然有時候很麻煩，但這是壹個長期的職場生存之道。
假期結束前的準備工作
當妳還沈浸在陪寶寶開心的產假中的時候，妳會突然發現，產假快結束了，所以在假期結束前壹兩周，媽媽就放心了！妳可以和同事，尤其是工作代理談談工作的進展，現階段有哪些工作比較急，也可以拿出那個工作單，讓代理詳細說明每項工作的最新情況。這樣壹回到公司就能很快找回原來的感覺！
產假的六個關鍵點
產假多長時間？除了國家法律和公司安排，還有很多具體的個人情況。
在妳做決定之前，妳不妨問自己以下幾個問題:
家庭經濟:如果是雙職工家庭，突然失去壹部分收入，增加了寶寶的開支。它買得起嗎？買房買車有貸款壓力嗎？
情緒管理:妳有兩份工作，既要照顧家庭，又要在職場打拼。妳累壞了，但妳的孩子是個天使魔鬼。他有情緒的時候妳有足夠的情商和智商去面對他嗎？
家庭支持:妳的愛人、父母、公婆對妳休產假的態度如何？
職場競爭:產假越長，對工作的陌生感越強，回到職場後差距越明顯。妳有能力彌補這個差距嗎？如果沒有，妳的解決方案是什麽？
公司運營:公司的運營狀況會對員工有不同的福利，所以這也是考慮產假時需要慎重處理的壹個重點。
親子關系:除了妳自己，有沒有合適的人照顧寶寶？交給保姆安全嗎？為了工作，妳必須失去很多和寶寶在壹起的快樂時光。妳能放棄嗎？
4.哺乳期女性員工享有的權利
對哺乳1周歲以下嬰兒的女職工，其所在單位每班應給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，單胎每次哺乳時間為30分鐘，多胞胎嬰兒每增加壹個哺乳時間，每次哺乳時間增加30分鐘。如果路途遙遠，兩次哺乳時間可以合並(包括人工餵養)。哺乳時間和在單位哺乳的時間算作勞動時間。
不得安排有1周歲以下嬰兒的女職工上夜班或加班。女職工在哺乳期不得接觸鉛、汞、砷、苯、硝基甲苯等有毒物質。
各種相關法律規定，對違反規定的單位負責人和直接責任人，除責令改正外，還要根據其具體情況承擔相應的法律和行政責任。
5.如有爭議，解決方案。
懷孕、哺乳母親的勞動權利受到侵害的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
知道了這些權利，準媽媽和新手媽媽可以更好的安排自己的工作和生活。畢竟新時代的女性應該有壹個幸福的家庭，幸福的工作時間。
2.孕婦在工作場所的註意事項
1，註意電腦的使用。
電腦開機時，顯示器會發出電磁輻射，對人體細胞分裂具有破壞性，可能會損傷未成形的胎兒。所以在懷孕的前三個月，最好少用電腦，尤其是要和電腦屏幕保持距離。三個月後，妳就可以正常使用電腦了，但是不要在完成工作後，整天坐在網上聊天打遊戲。
2.註意電話的使用。
在辦公室裏，電話是最容易傳播疾病的辦公用品。電話聽筒上三分之二的細菌可以傳給下壹個拿電話的人，這是在辦公室傳播感冒和腹瀉的主要途徑。所以孕婦最好減少打電話的次數，或者用酒精對電話聽筒和鍵盤進行消毒。最理想的事情是擁有自己的電話。
3.註意復印機的使用。
由於復印機的靜電作用，空氣中會產生臭氧，使人頭暈目眩。啟動時還會釋放壹些有毒氣體，使體質較弱的人患上呼吸道疾病。所以最好把復印機放在通風良好的地方，孕婦盡量少用，適當吃含維生素E的食物。
4.註意空調的使用。
炎熱的夏天，空調給大家帶來了涼爽的感覺。但如果長時間待在空調房裏，會覺得冷，頭暈，煩躁，容易感冒。這是因為空調使室內空氣流通不暢，負氧離子減少。因此，孕婦應定期開窗通風，每隔幾小時到戶外呼吸新鮮空氣。