公司貸款倒閉員工怎麽賠償

壹、公司貸款倒閉員工怎麽賠償

經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。

二、公司破產員工的工資怎麽算

據《中華人民***和國企業破產法》：

第壹百壹十三條破產財產在優先清償破產費用和***益債務後，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

第壹百壹十四條破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

三、2021年破產企業職工失業險賠償標準？

根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：工作壹年，補償壹個月工資，工作半年以上不滿壹年的，補償壹個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。

每壹天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麽與員工的勞動關系自然也就要解除。市面上的企業雖多，但是競爭也大，企業與企業之間的競爭便是導致優勝劣汰、企業倒閉的壹個重大原因。不過企業即便是要倒閉，也需要承擔應該承擔的責任，例如對於在職員工，企業就有賠償的責任。那麽私營企業倒閉員工補償的標準是什麽?

公司破產員工賠償的標準

根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按《中華人民***和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資壹般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入妳個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用壹般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。

2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查後列出清單並公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民提訟員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商後確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿壹年支付壹個月，六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

四、上市公司破產員工賠償標準是怎樣的

為您推律師武陵區律師溧水區律師於都縣律師蒙城縣律師順平縣律師

如果上市公司破產了，那麽公司和員工的勞動關系肯定也要解除。對於公司破產，員工最關心的莫過於賠償問題了。那公司破產之後，員工是否可以得標準又是怎樣的?小編在

壹、公司破產員工是否可以獲得賠償

公司破產之後，員工可

《企業破產法》第壹百壹十三條的規定：

破產財產在優先清償破產費用和***益債務後，依照下列順序清償：

(壹)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律補償金;

(二)破產人欠繳的除前險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工

二、上市公司破產員工賠

經濟補償金以應發工資為計算基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是按經濟補償金的標準的二動合同的情況下)。

中華人民***和國勞動法

第四按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平經濟補償的年限最高不超過

以上就是上市公司破產員工賠償標準，希望可以幫助到您。根企業破產清算之後，務之後，就會支付員工的金。賠償金的計算應以員工的工資為計算的基數，按照工支付。