對畢業年度內招用高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的中小企業，給予壹次性就業補貼，執行期限截至2022年6月65438+2月31。
企業招用1年以上勞動合同的高校畢業生並參加失業保險的，按照每人1.500元的標準從失業保險基金中發放壹次性崗位拓展補貼，與壹次性就業補貼、見習留用補貼政策不重復享受。執行期限截至2022年6月31。
擴大“蘇港貸”合作金融機構範圍，對用工多、工作穩定性好、用工規範的民營企業給予信用貸款和優惠利率支持。
第二，拓寬基層就業空間
穩定機關事業單位招錄(聘)高校畢業生規模，安排全省2022年度考試錄用公務員計劃總數的10%用於定向招錄應屆高校畢業生。新發布的事業單位招聘條件適合高校畢業生的崗位，主要針對當年畢業的高校畢業生。
積極引導高校畢業生回鄉就業和建設，鼓勵優秀高校畢業生參加村(社區)“兩委”換屆選舉和社區工作者、網格員報考。招募不少於2000名“誌願服務鄉村振興計劃”高校畢業生到基層單位從事基礎教育、醫療衛生、社會治理等誌願服務。
對在蘇北縣以下基層單位(不含縣政府駐地)就業服務3年以上的高校畢業生給予學費補償和國家助學貸款補償。
在疫情嚴重地區，可在2022年65438+2月31前實施中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗、後核定”的階段性措施。
有哪些大力支持創新創業的措施？
完善富民創業擔保貸款政策，繼續落實創業補貼、階段性降低企業社保繳費費率、穩定回崗、稅費減免等政策。政府投資開發的創業載體，要安排30%左右的場地免費提供給高校畢業生和創業者。
遴選壹批省級大學生創業園和江蘇省大學生優秀創業項目，分別給予壹次性資助60萬元和最高65438+萬元。每年支持不少於3萬名大學生創業。
總結:2022年高校畢業生規模有望首次突破1000萬。為緩解青年就業壓力，幫助高校畢業生解決就業中的痛點和難點問題，人力資源和社會保障部即將推出“校園公共就業服務”活動，為全國高校帶來扶持政策和招聘服務。
法律依據:《中華人民共和國就業補貼資金管理辦法》第十條涵蓋離校後兩年內未就業的高校畢業生，可擴展至艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣離校後兩年內未就業的中職畢業生。吸納上述人員參加就業實習單位，給予壹定標準的就業實習補貼，用於實習單位支付實習生實習期間的基本生活費，為實習生辦理人身意外傷害保險，並對實習生進行指導和管理。見習期滿見習保留率達到50%以上的單位，可適當提高見習補貼標準。