員工日常行為規範 壹 在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。 二 上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。 三 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到後，必須整理好物品下班。 四 工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜誌。 五 工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。 六 必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。 七 不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。 八 與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。 九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。 十 無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。 十壹 客人來訪原則上應有預約，並在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。 十二 公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。 十三 公司員工上班壹定要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。 十四 員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。 十五 隨時註意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂塗亂畫。雨具、雨鞋壹律放置在規定存放處。 十六 除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。 十七 節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。 十八 必須遵守用火規則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源） 十九 所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態。 二十 發生傳染病立即報告 行政辦公紀律管理規定 第壹條凡本公司員工上班要帶胸卡。 第二條堅守工作崗位,不要串崗。 第三條上班時間不要看報紙、玩電腦遊戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。 第四條辦公桌上應保持整潔並註意辦公室的安靜。 第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請穿西裝和職業裝，不要在辦公室化妝。 第六條接待來訪和業務洽談應在會議室進行。 第七條不要因私事長期占用電話。 第八條不要因私事找公司長途電話。 第九條不要在公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。 第十條不經批準不得隨意上網。 第十壹條未經允許，不要使用其他部門的電腦。 第十二條所有電子郵件的發出，必須經部門經理批準，以公司名義發出的郵件需經總經理批準。 第十三條未經總經理批準和部門經理授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料。 第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款1元。 第十五條請假需經部門經理、分管副總或經理書面批準，到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。 第十六條平時加班必須經部門經理批準，事後備案公司不發加班費。 第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。 第十八條因工作原因未及時找卡，需及時請示部門經理簽字後於次日報辦公室補簽，否則當做曠工處理。 第十九條加班必須預先由部門經理批準後向辦公室申報，凡加班後申報的，辦公室將不予認可。 第二十條在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打卡，請到辦公室及時辦理。 第二十壹條吸煙到衛生間，否則罰款。 第二十二條請病假，若無假條壹律認同為事假。 第二十三條請假應於事前交辦公室，否則視為曠工處理。 第二十四條市場部員工因當日外勤，不能回公司打卡，須請部門經理在當日8時30分以前寫出名單，由辦公室經辦人打卡。 第二十五條凡出遠勤達1天以上者，須先填報經部門經理批準的出差證明單。 第二十六條因故臨時外出，必須請示部門經理。各部門全體外出，必須給總經理辦公室打招呼。 第二十七條不得將公司煙缸、 考勤管理制度 考勤管理制度 為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度： 考勤管理 1、所內各部室的考勤管理統壹接受綜合辦勞資員管理，各部室設置兼職考勤員進行監督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設其他人員為考勤員外）。 2、各部室應於當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權對其中的記錄進行抽查，發現虛假的考勤，及時向領導匯報。 3、所內標準考勤時間為： 夏季：上午：7：30～11：30 下午：14：00～18：00 冬季：上午：7：30～11：30 下午：13：30～17：30 註：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。 4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明文件； 考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。 5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。 6、各部室考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。 7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到壹次；早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退壹次。 8、職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。 9、有以下行為之壹者，記為礦工： 1） 當日未到崗，且無正當理由的； 2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的； 3） 到崗後擅自離崗時間累計超過兩小時的； 10、有關考勤管理的規定： 1）遲到、早退按壹次記，每人次罰款10元；當月超過三人次後，每人次罰20元； 2）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工壹日； 3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月獎金的5％； 1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％； 4） 礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工壹日，扣除當月獎金的40％； 5） 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告壹次； 6） 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗； 7） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，勞資員核查，所領導研究批準，可嘉獎壹次； 8） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告壹次； 9） 職工刁難考勤人員，視情節給與部室批評或全所通報批評； 10） 私自塗改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。 11、脫產學習的有關規定： 1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。 2） 其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所裏的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。 請假管理 1、 所內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。 非福利假包括：病假、事假等。 2、各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。 3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚於當日工作時間開始後的15分鐘）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。 4、病假的批準權限為： 1）病假半日以內，由部室主任批準，報所勞資員備案； 2）病假5日以內，經部室主任簽字同意後，由所勞資負責人批準； 3）病假超過5日，經部室主任簽字同意後，由所負責人集體討論審批。 5、事假須事前書面申請，經批準後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。 6、事假的批準權限： 1）事假半日內，由部室主任批準，報所勞資員備案； 2）事假5日內，經部室主任同意簽字後，由所勞資負責人批準； 3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。 7、所負責人請假、外出、開會、出差等的批準權限，壹律隔級上報批準。副職由正職批準；書記由所長批準；所長由書記批準。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批準。 8、除公休假、法定節假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經批準後休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事後補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。 9、職工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。 10、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。 11、職工請假期滿如不提前壹天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。 12、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。 13、 在每周生產會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。 14、 住井返回的職工，經部室主任同意，次日可休息壹天。 休假待遇： 1、本條款所涉及的有關標準如下： 日工作時間： 8小時； 月實際工作日：22日。 2、當月病假多於2日少於5日的，當月獎金按照病休天數的比例扣除。 3、當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，並按照院有關規定執行。 4、當月婚假少於5日的，獎金實發，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。 5、當月發生喪假少於5日的，獎金實發，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。 勞動紀律管理： 1、各部室根據本制度的相關規定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報所勞資員審核，經所負責人集體研究，所長批準後統壹下發執行。 2、職工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由所勞資員征求部室負責人意見後，報所負責人集體研究。 附則： 1、本制度經所內職工征求意見後，所負責人集體研究，所長批準後施行，修改時亦同。 本制度的解釋由所勞資員負責。
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