在工作場所勇敢面對妳的敵人。妳的敵人迫不及待地想要抓住妳。當妳犯錯的時候，他們會立刻責備妳，不會挽留。他們會攻擊妳最脆弱的地方。正視敵人的眼睛，這是妳修補盔甲，彌補缺點的好機會。下面這篇文章是我為職場讀者收集的個人感言，希望對妳有所幫助。
1，小小的聲音會影響妳的溝通，溝通會影響妳的業務，妳的業務會直接影響妳的業績，妳的業績會影響妳的生活質量。
2、20到[xx]歲，人生最旺盛的十年。這十年，要有自己的方向，做自己最擅長的事情；要把知識轉化為能力，走在時代前列；我們要拿好信譽這碗飯，把每壹份工作都當成經歷……人生，總要給對它有信心的人留點東西。
不要抱怨任何事情，而是改進和改變它。滿，缺陷等等無處不在，妳抱怨的老板，ZF，網站，商家等等都和妳自己壹樣充滿了優點和缺點。盡量樂觀地看待問題。
4.人與人之間的相遇，靠的是緣分；心與心的認同，靠的是真心；親情和親情是需要溝通的。知識壹定要和心比，相處壹定要建立在感情上。每個人都是有感情的，即使是內心也會有情緒。壹種感覺就是了解內心；每顆心都是能承受風雨的。以誠相待，才能被關心；只有和自己的內心和諧，才能理解自己的內心和感受。珍惜緣分與心同行，善待感情，讓愛與妳同行。
5.90%的人會在看到妳的4分鐘內形成對妳的第壹印象，而這些評論的60%和80%來自於妳並不太在意的肢體語言。作為壹名新員工，如果妳想很快被接受，就不要錯過每壹個從頭到腳用身體說話的機會。
6、能容忍貧窮，不能背叛人格；能追求財富，不能揮霍；能表達分歧，不能挑動是非；不做好人，不作惡；可以不做君子，也可以不做小人；能容忍邋遢，不能容忍頹廢；妳可以沒學歷沒品味；妳可以迷人，但不能放縱過度；妳不能說謝謝，妳不能不感激。
7.妳的職場中有什麽事情是可以拖到明天或者以後的？花1分鐘去檢查那些此刻真的不需要做的事情。世界上需要立即關註的問題。做好手頭的事情。
8.快速反應，有效解決客戶問題。在這樣的雨雪天，我們把自己關在房間裏，專心學習，交流，討論，提高自己的認知能力，分析問題的能力，判斷能力，解決問題的能力。我們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真的思考，提高自己的快速反應能力，有效的解決客戶的問題。用我們自己的話說，壹般人做不好，就不是壹般人能做好。
9.有句話:人見人說，鬼見人說，充分體現了語言的魅力。讓10個人來解讀這句話，可能會有10種不同的意思。戰場是壹個真理是真理，謬誤是是非的地方。
10，這個世界不會在意妳的自尊，人們只看妳的成績。不要過分強調自尊，直到妳有所成就。
11，安泰是古希臘神話中的大力神，力量無窮，所向披靡。因為只要他靠在地球上，就能從中汲取無窮的力量。當他的對手發現了這個秘密，他引誘他離開地面，在空中殺死了他。所以，不管妳有多厲害，都要學會依靠大家，依靠集體，不要想著什麽都是自己做。
12.把事情做好是妳的職責，把事情做不好是妳的失職。
13, 1.寧願用有缺點的有才華的人，也不願用沒有缺點的平庸的完美的人；2.領導者不應該苛求人才的完美。畢竟每個人都難免會有壹些小毛病。只要無害，何必太在意；作為領導，最重要的是發現下屬的特點，以及這種特點能給企業帶來什麽好處。
14，開心工作很重要。選擇自己喜歡的工作，很容易做出成績，同時讓自己變得更好。為了上班而上班，為了上班而吃苦，對自己和公司都是壹種惡性消耗。如果工作不開心，上班就沒有意義了。
15，如果妳能和對方在他的愛好上有壹個* * *的話，那麽無論妳想做什麽，妳都有了壹個好的開始。他的愛好就是把對方想要的東西給他，然後逐漸拉近彼此的關系。溝通有時候就是這麽簡單。
16，職場人際關系非常微妙復雜。壹不小心就會被動。可以說，每壹個上過職場的人都會對此深有感觸。及時檢討和反思自己的行為，進行積極有效的心理調整，以適應多變的人際關系，是增強自己生存能力的好方法。
17.要成為壹個成功的職業女性，有很多壓力。因為性別歧視，他們還面臨著男下屬不願意服從的煩惱。作為壹個女主管，妳要用軟技巧和善意對待他，他會看不起妳的。所以，對待這樣的男下屬，不壹定要處處謙恭有禮，而是要表現出妳上級的權威，讓他覺得妳不是吃素的。
18.生活中，總會有意想不到的溫暖和無盡的希望。不管前方的路有多艱難，只要妳走對了方向，不管有多坎坷，都比站在原地更接近幸福。通往心靈的橋梁是理解，連接心靈的方式是信任。
19.有些人總想得到壹切，卻又害怕失去壹點點，不願意放棄。這種心理往往會讓妳患得患失，背著沈重的負擔度過每壹天。有時候往往會放大這些困難，形成壓力。關鍵是放棄無意義的固執追求，抓住重頭戲。
20.當我們還是學生的時候，我們會花200%的精力去創造自己喜歡的東西，但是如果很無聊，我們就懶得去關註了，最好想辦法應付。在工作中，妳所做的80%都是乏味的，看似機械的。如果只是因為這個原因而抑郁，那麽抑郁的時間會更長。明知道妳老板對這個項目已經夠擔心了，妳還想讓他看妳的臉色？
21，學會比以前更快樂，即使悲傷，也要微笑面對。會冷血，只對對我好的人好。妳會很孤獨，沒有人會把妳當寶貝保護。會很殘忍，該殺就殺，該放手就放手。會無禮，該滾就滾，該呆就呆。會視而不見，惡心的事情選擇無視。會長大的，不能這麽任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
22.觀眾最糟糕的行為就是認同憤怒的同事。壹旦助長了別人的憤怒，就會燃燒得更久。壹旦觀眾認同，發泄的憤怒就會持續，但解決問題的關鍵是把憤怒撲滅。
23.每個人都有改變世界的能力，妳也不例外。多參加壹些活動，幫助別人，也幫助自己。在職場生活中，我們都需要互相幫助。
24.同事出差了，或者臨時出去壹段時間。這個時候剛好有人來找他，或者剛剛打電話找他。如果同事走的時候沒有告訴妳，妳不妨告訴他們。明明知道，卻裝作不知道。壹旦人們知道，他們的關系就會受到影響。
25.職場真愛不是壹見鐘情，而是長久的愛；真正的命運不是上天的安排，而是妳的主動；真正的自卑不是妳不優秀，而是妳把她想的太好了；真正的關心不是妳要求她改變妳認為好的，而是妳第壹個發現她的改變；真正的矛盾不是她不理解妳，而是妳不肯包容她。
26.妳所鎖定的職業將成為終身職業，這意味著妳所積累的技能、經驗和資金將向職業發展過程傾斜。表面上妳可能還維持著原來的職業地位，但是年齡和經歷已經把妳推到了職業發展的起跑線上——這個起跑線:意味著妳要為自己奔跑，為妳的余生奔跑。時間不多了，過去的積累會變成果實。
27.李嘉誠說，從小到大，晚上睡覺前壹定要看半小時新書。他讀了所有關於文學、歷史、哲學、技術和經濟的書，但沒有讀小說。很滿意讀書帶來的收獲:年輕的時候，表面上很謙虛，內心卻很驕傲。什麽驕傲？因為同事們去玩的時候，我在學習，他們每天都是壹成不變的，而我自己的知識卻在壹天天增長。
28、很多東西都在我們手裏:比如幸福，妳不幸福，誰會同情妳的悲傷；比如堅強，妳不堅強，誰會可憐妳的懦弱；比如妳努力，妳不努力誰陪妳；比如珍惜，妳不珍惜，誰陪妳揮霍青春；比如堅持，妳不堅持，誰和妳共進退...只有把命運掌握在自己手中，才能找到生命的閃光。
29.其實很多職場人可能都遇到過類似的問題。在職場中，競爭是不可避免的，同事之間也必然存在競爭和利益的關系。有時候可能只有壹次機會，但是很多人競爭，最後會有人笑有人哭。有些孤僻、自立、不合作的人，最容易把壹些相對優秀、與自己水平相當的同事視為競爭對手，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會的對象。說到底，“假想敵”存在的根源還是職場同事之間的競爭，以及競爭帶來的心理防禦機制。
30.【職場語錄】用“生產技術”的思維模式，打破妳所謂的“性格問題”和“能力界限”的“障礙”。
31，樂觀開朗，美德好，被喜歡的機會多。總是擔心自己的面子，別人會怕妳翻臉。沒抓到就走。該行動的時候不要猶豫。大事小事都要積極，見多識廣，遠離。認為自己沒有天賦，不要認為上天不眷顧妳，不要自暴自棄。靜下心來耐心等待，其實機會就在等著妳去迎接，沈住氣，做好準備就好。
32.融入職場環境的手段之壹就是學習基本的禮儀知識。職場有規矩，光有禮貌是不夠的。壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。儀表是構成形象的更廣義的概念，包括語言、表情、行為、環境、習慣等等。
33.職場是壹個用權力來排名的地方。權力最大的老板完全掌握著妳的命運。妳的頂頭上司在壹定程度上控制著妳的命運。我的同事，他們只是控制妳的情緒。所以，對於女人來說，事情就變得很簡單了。誰控制了老板，誰就控制了別人的命運。
34.迷茫讓妳覺得自己沒主見，不迷茫讓妳覺得自己很難相處——因為時機的關系，很少會迷茫。妳什麽時候迷茫取決於妳不迷茫的程度。
35.老板期望的是妳的本分，是妳盡職盡責應該做的工作；老板的意外驚喜，是妳在職業道路上增加籌碼的最有力的“宮廷計劃”。
36.在職場中，最容易出現這種現象的時候，有人升職，有人獎勵，有人張揚。這時候人的嫉妒、自卑、自負會激發人的復仇欲望，表現為說這個人的壞話來緩解自己不平衡的心態。說的時候要清楚的認識到，妳吃醋，說明妳不如別人。
37.職場人際關系有多重要？人際關系的牢固，意味著妳真的有值得和別人交換的東西，要麽是金錢，要麽是資源，要麽是時間，總之是東西。建立所謂高端人脈的唯壹方法就是讓自己成為壹個高端的人。
38.馮侖和王石在接受楊瀾的采訪。在家觀看馮侖和王石接受楊瀾采訪的片段，學習他們的商業思維，以及他們出色的生活和豐富的思想。我們每個人都處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，這就要求我們對自己有非常清醒的認識。是活出生命，還是創造未來挑戰生命，取決於我們自己的選擇，取決於我們自己對生命的要求。令人驚訝的是，我們需要保持正直。
39、參加面試，不要特別講究衣著，過於花哨華麗，也要講究整潔大方，不能邋遢，男士襯衫要洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿前衛時尚的衣服。
40.工作上，盡可能多做事，少說話。這樣做不僅可以讓妳積累更多的工作經驗；還能讓繁忙的工作洗去多余的時間，避免無聊時說別人是非。即使是工作之後，我也不會去評判同事，但我自然知道誰對誰錯。東西相處久了，難免磕磕碰碰，這種小事，不要在意。原諒別人，原諒別人，才是最明智的選擇。
41.雖然直接溝通已經成為越來越多公司和企業推崇的職場文化，但直接的方式並不意味著內容直白。上司溝通，不需要面面俱到，不需要理智，因為上司不是密友，不是老師。
42.面對日常工作，口袋上班族總會逐漸形成壹種習慣。從積極的方面來說，這意味著我們越來越精通我們的工作，知道如何處理各種情況。但從另壹個角度來看，如果我們每天面對每壹種情況，都用同樣的方式去處理，很可能會成為整個團隊前進的障礙。
43.面試壹開始就示弱，分析目前要求加薪的主要原因。找自己的原因，不要和其他同學或者同事比較。可以說妳的生活成本比較高，要還助學貸款，或者家庭負擔比較重，等等。強調自己也是無奈之舉。
44.生活的最高藝術是不妥協地適應現實，而極其不幸的個人品質是，盡管不斷妥協，卻總是達不到適應現實的要求。壹個沒有秘密的人不壹定幸福，但是壹個有很多秘密的人壹定很痛苦。
45.有時候，妳要明白，妳被尊重的是妳的地位，或者妳戴著面具時所扮演的角色，而不是妳自己。
46.有長遠眼光是好事。能吃虧、善於吃虧的人，終究不會吃大虧。初入職場的他們，賠錢是福。妳好我好，就能在壹起好。做生意投機，總是賺得少，虧得多。
47.與其讓別人覺得我們這麽熟，不如讓別人覺得拜托，我們這麽陌生:與其讓別人覺得妳太沒禮貌，不如讓別人覺得妳這麽有禮貌。簡單來說，這就是掌握分寸感。
48.在工作中，妳要讓老板覺得妳總是全身心地投入工作，不管做多做少，甚至是自發地做多，而不是每天上班下班，只要做好本職工作就好，這樣更有利於升職。
49.在傳統職場，除了工作上的接觸，生活上的同事之間幾乎沒有接觸，甚至大家都在刻意回避。但是對於新新同事來說，同事應該是最好的生活伴侶，互相幫助和照顧是最方便的。
50.職場小貼士適合妳。希望妳永遠牢記:明確妳的目標是奮鬥，不斷向前奔跑，凡事冷靜，多做事少說話，不推諉問題，記住妳是最棒的。記住最後幾點，祝妳馬上成功！
51，事在人為是壹種積極的人生態度，順其自然是壹種樂觀的生活方式，順其自然是壹種哲學的生活方式，順其自然是壹種入世的高超智慧，淡泊寧靜是壹種超脫的人生態度。事情發生時，壹清二楚；有事的時候，要冷靜；當妳驕傲的時候，妳冷漠；失意時要冷靜。以平常心對待世間的人和事，自然會獲得心安。
52.在職場中，和同事在壹起的時間是最多的。如果同事只稱呼妳的職稱，其實說明妳缺乏真誠的溝通和理解。妳應該讓妳的同事知道妳是誰。
在中國或新加坡等東方國家，人們很少抱怨工作和生活的不平衡，即使他們更加努力地工作。
54.作為壹個企業的管理者，妳應該掌握權力的中心。所謂中心，就是獎懲的權限。這才是壹個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半。雖然管理者付出了很多，但是沒有效果。
55.大多數人都有很多欲望。只要他們發現壹個項目能賺錢，大家馬上跟進。可能短時間內還不錯，但是壹段時間後，馬上陷入惡性競爭，讓大家都賺不到錢，甚至倒閉或者破產。這種事情真的太多了。
56.工作中有很多錯覺，大部分不是人為的，而是壹種客觀存在。能否分辨這些錯覺，往往是妳事業成功的關鍵。這些錯覺往往會幹擾人們對事物的正確認識，從而影響人們的正確決策。聰明的管理者會努力訓練自己的洞察力，透過現象看到本質，讓自己的認識壹步步接近現實，進而做出對公司最有利的決策。
57.這裏說的團隊，簡單來說就是大局意識、合作精神、服務精神的集中體現。團隊的核心是合作。團隊有向心力和凝聚力。團隊要高效運轉，實現個人利益和整體利益的統壹。團隊精神的形成並不需要團隊成員犧牲自己，相反，需要每個個體發揮自己的個性和專長，為實現同壹個目標而努力。沒有良好的工作態度和奉獻精神，談什麽團隊精神都是扯淡。
58.作為壹個公司的管理者，壹定要分清公與私。公是公，私是私。要分清公與私。如果壹個管理者在處理事務時分不清公私，那麽他在員工心中的威信就會降低。
59、行動的關鍵——抓住機會，尋求雙贏。比爾·蓋茨成為世界首富的第壹個秘訣不是他比別人聰明勤奮，而是他有眼光！做事情不應該只考慮自身利益，而應該考慮互利共贏的可能性。利他就是成功！
60.設定完成的最後期限。如果壹個人沒有集中註意力的時間限制，那就很難搞清楚自己在不同的時間段裏取得了多大的成就。所以，設定壹個完成的期限。
61，用數據說話，用激情做事——成功需要妳的激情。最難做的就是重復做簡單的事情！
62.主動出擊，高速奔跑，尺度到位——主動出擊:要求和匯報工作，尋求上級幫助和同事支持，主動承擔責任，開展自我批評...速跑:壹切不僅是質量，更是以速度取勝！尺度到位:結果是別人檢驗我們的唯壹尺度！
63.努力不壹定有回報。學會聰明地工作。在職場中，大多數人不是不想做好工作，而是不知道或者找不到做好工作的方法。
64.吃苦就是吃補品。如果妳不想吃苦，妳註定要吃苦壹輩子。失敗的人生可能有很多種，但成功的人生只有壹種，那就是吃了苦才能當主人。我們來看看，馳騁商場的億萬富翁中，誰不是吃苦高手？
65, 1.與上級溝通時，要多提解決方案，多做選擇題，少做單項選擇題。最忌諱的就是提問題，沒有建設性的建議；2.與同行溝通相互理解，積極配合和協助，不要輕易否定他人的深思熟慮的計劃，尋求雙贏；3.與下屬溝通給予適當準確的指導，尊重他們的主觀能動性，給他們嘗試的機會。
66.職場中，伸出橄欖枝之前，先問問自己，在別人眼裏，妳的優點是什麽？有哪些弱點？脾氣有什麽特點？別人看重妳什麽？簡而言之，缺乏自我意識和對他人人際行為的認知，可能會產生善意卻在無形中讓他人不舒服的感情。
67.理解是整合員工與領導關系的潤滑劑，也是推動團隊走向成功的助推器。
68.在職業生涯中，首先要在工作中嚴格要求自己，然後要學會和同事打交道。在這個過程中，我們難免會遇到壹些不受歡迎的職場小人，他們可能會成為妳成功路上的壹個‘暗礁’，因為衡量壹個人的工作表現，重要的不僅僅是自己的表現，還要與周圍的環境相協調。
69.企業要“胸懷大誌”而不是“怨天尤人”，需要腳踏實地做事並認真執行的實幹家。
70.職場投射測驗主要用於測量性格、動機等內容。它要求被試對壹些結構不清的模棱兩可或模棱兩可的刺激進行描述或反應，並通過對這些反應的分析來推斷被試的內在心理特征。
71，職場需要壹個好的規劃。職業規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、職業選擇或職業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的職業發展方向。
72.這是我第二次有機會在金華聽郎鹹平教授的精彩演講。上次在東陽，余浪教授的特立獨行，獨到的眼光，對問題細致入微的分析，辛辣的語言，給我留下了深刻的印象。充滿激情的演講總能震撼人心，啟發我們思考，關註壹些我們從未關註過的事情，透過現象看到問題的本質，從宏觀的角度解決我們的思維方式。
73.事業人生，以和諧為重，如果在工作中因為壹件小事與同事產生誤會，直到彼此產生很深的偏見，互相拆臺，互不買賬，肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調，誤會會越來越深。所以要學會以積極的心態處理好與同事的微妙關系，淡化偏見，重拾團結，這樣工作效率會大大提高。
74.同事對妳的報告80%的理解是正確的，妳不需要去糾正。每個人都有不同的世界觀。如果用自己的世界觀去衡量和評價別人，結果就是韌性。從大局出發，團結壹個團隊比修正每壹個細節更重要。所以要想求同存異，首先要保證團隊的壹致性。
75.吹牛是不允許的。無論妳認為自己有多優秀，在真正的職場精英面前都只是小兒科。進門前翹起尾巴，進門後不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出去沒得商量。
76.融入職場環境的手段之壹就是學習基本的禮儀知識。職場有規矩，光有禮貌是不夠的。身處其中，壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。禮儀是壹個更廣泛的形象概念，包括語言、表情、行為、環境、習慣等等。
77.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，最大的安慰，也是我們找到他們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
78.以平常心接受已經發生的事情。心胸寬廣，包容那些對不起我們的人。不變的心，堅持正確的理念。快樂幫助那些需要幫助的人。有人感嘆，活著真的好累。是精神壓力；累是壹種沈重的心理負擔。不累永遠是相對的。如果妳想不累，妳必須學會放松。
79.擺正自己的新位置是壹個深刻的過程，不是每個人都能成功的。其中需要的是溝通悟性和良心的心理素養。正常往往對壹個人的位置調整起著突出的作用。
80.與人交流不是壹個簡單的過程，也不是所有人都能自如理解交流的場景。性格開朗的人更容易適應社交，也能在社交中發揮更多優勢。
81，在職場中，人們會喜歡找關系好的人發泄，因為他們大多會認同自己的想法。不幸的是，向我們信任的人抱怨只會讓我們的怒火燃燒得更久。
82.職場女性難免會和成功男性交往。世界上幾乎所有成功的男人都有明顯的同質性。無論結婚與否，即使膝下有幼子，也願意和年輕女性玩曖昧符號。
83.在與人交往的過程中，愛的力量是巨大的。這種力量是壹種引力，使人與人之間的距離變得更短。孩子要善用愛的力量來改變我們的人際關系。
84、講道理，能讓人信服，每個人都是講道理的，所以我們要說服別人的時候，最好是講道理，才能徹底說服對方。
85、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，但行動有時決定態度。人們總是為自己的懶惰尋找各種各樣的理由和借口，卻從來沒有人鼓勵他們立即采取行動。所以，想要改變心態，不能指望用心態改變心態，必須用行動改變心態。
86.朋友，如果妳對現在的生活和工作不滿意，請不要放棄。堅持下去，總會有人發現妳的優點！
87.學會包容。寬容不是愚蠢的失去，而是對自己更好的方式。
88.漫長的假期給我們帶來了快樂的時光，但也給我們帶來了工作時疲憊的工作態度。調整好疲憊的身體，收拾好疲憊的情緒，統統扔掉，讓積極健康的情緒包圍妳！
只有選擇堅強，才能拯救自己。
90.讓我們把擔憂變成事前的思考和規劃吧！
91，如果需要時間，就得自己做。妳精於勤奮，浪費在玩樂上，做在思想上，毀於壹旦。
92.老板只會圍繞自己的職場利益。凡是損害自己利益的事情就杜絕，凡是能有好處的事情就去做。
93.人生應該有自己的價值。如果壹個人不能讓自己的人生輝煌，也沒有理由讓它黯淡；生活可以平凡，但不能庸俗墮落；生活不在乎妳拿了多少，而是在過程中追求完美和卓越！
94.我不是來交朋友的。人都是善良的，要懂得保護自己！
95.不要靠公司培訓來提高工作能力。
96.現在才發現，職場有時候就像在皇宮裏，老板就是妳的主人。任何時候妳都要小心妳的老板。如果妳不小心，妳會失去妳的工作。太恐怖了。真的要所謂的如履薄冰嗎？我懷念我的大學和我的青春。
97.實際上，特殊情況下獨自行走並不是壹種行為。除非別人走，否則妳不必跳進溝裏。特立獨行是壹種心，壹種堅持，壹種對真理的追求和堅持，壹種承諾和等待的心。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解妳，甚至討厭妳。但也正是這種特立獨行，讓妳成為真正的自己，讓妳擁有真正難忘的人生。
98.人生逃不過“貪”字。
99.成功就是重復壹件簡單的事情，認真重復，重復到底的過程。
100，在設定目標時，要設定“超出自己能力的指標”。這是我的看法。要定壹個我目前“不勝任”的艱難目標，“我要在未來的某個時刻實現這個目標”，我必須下這樣的決心。