勞動仲裁程序
勞動爭議仲裁程序主要包括立案、仲裁和裁決三個步驟。
1，案件受理
當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被告人數提交副本。申訴書應包括以下內容:
（1）勞動者的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所依據的事實和理由；
（3）證據、證人姓名和地址。
當事人向仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會經審查後，應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當自決定作出之日起7日內制作不予受理通知書並送達投訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起7日內書面通知申訴人和被告，同時將起訴狀副本發送被告，被告應當在15日內提交答辯狀和證據。被告未提交答辯狀的，不影響案件審理。涉及30名以上勞動者的集體勞動爭議，仲裁委員會應當自收到投訴之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當以通知或者公告的方式通知當事人。
如果雙方都有委托代理人，還需要提交書面授權委托書。
2.調查和取證
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人因客觀原因無法取證的，或者針對雙方投訴、答辯中存在的疑點，仲裁委員會可以依職權向有關單位和知情人了解情況、收集證據，確有問題需要檢驗或者鑒定的，應當提交法定部門檢驗或者鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行檢驗或者鑒定。
3.仲裁和調解
仲裁庭或仲裁員在查明爭議事實的基礎上，對勞動爭議案件先行主持調解。經調解達成協議的，仲裁委員會應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成的，仲裁庭應當及時仲裁。
4.仲裁裁決
仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
開庭時，聽取申訴人的申訴和被告的辯護，仲裁庭當庭進行調查，主持辯論，征詢雙方的最終意見，然後進行調解。雙方未達成協議或者不願接受調解的，仲裁庭應當作出裁決，制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決發生法律效力。壹方不執行的，另壹方可以申請人民法院強制執行。
仲裁委員會應當在收到仲裁申請後60日內結束對勞動爭議案件的處理。案情復雜需要延期審理的，經批準可以延長三十日。集體勞動爭議的解決應在仲裁庭組成之日起15天內結束。案情復雜需要延期的，可以延長15天。
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