2014大學生村官考試-待遇政策
被聘到村裏工作的大學生不是公務員，而是具有誌願者性質的勞動者。為引導和鼓勵高校畢業生積極報考村官，中組部會同有關部門研究制定了八項激勵保障政策:
壹是根據當地城鎮高校新錄用公務員試用期滿後的工資收入水平，確定工作和生活補貼標準。到艱苦邊遠地區工作的，按規定給予艱苦邊遠地區津貼，補貼和津貼按月發放；參加養老社會保險。
第二，他在村裏任職期間，辦理了醫療和人身意外的商業保險。
第三，符合國家助學貸款代償政策規定並通過就業期考核的，在校期間由國家償還。
四是在本村工作2年以上，具備“選調生”條件和資格，經組織推薦，可以參加在選調生的統壹招聘。
五是在村任職滿2年後報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄取。縣鄉機關公務員要重點招錄選聘到村任職的高校畢業生。
六是就業表現好且考試合格的，報考研究生享受加分等優惠政策，同等條件下優先錄取。
第七，被黨政機關或企事業單位正式錄用後，在村工作時間可用於計算工齡和社會保險繳納年限。
第八，在西部農村和困難地區工作的，戶籍可以留在現戶籍所在地。此外，中央財政還將對選調進村工作的高校畢業生壹次性支付人均2000元安置費。選派高校畢業生到村工作的補貼資金由中央和地方財政承擔。中央財政按照東、中、西部地區人均0.5萬元、1.5萬元、1.5萬元的標準給予補助，不足部分由地方財政承擔。
2013國家公務員錄用政策
2013國家公務員招錄政策再次向大學生村官傾斜。
2013年國家公務員招錄的要求是，省級以上黨政機關，除特殊職位外，均須具有兩年以上基層工作經歷。2013除了延續這壹要求，招錄政策再次向基層傾斜，特別是向大學生村官傾斜。
2013省級以上黨政機關招錄職位中，12%的職位專門用於招錄服務期滿且考核合格的基層項目人員，包括大學生村官、三支壹扶規劃師、農村義務教育階段學校教師特崗規劃師、西部大學生誌願服務規劃師，比2012增加了兩個百分點。其中特別要求大學生村官比例不低於8%。往年中央直屬事業單位市縣級以下職位招錄無特殊要求。2013年提出將10%左右專門用於招錄服務期滿且考核合格的大學生村官，同時鼓勵應屆高校畢業生報考縣以下事業單位。2013山西大學生村官政策
山西省出臺《關於進壹步加強大學生村官工作的實施意見》，對山西省未來五年乃至更長時間大學生村官的發展目標、培養管理、考核保障等工作進行了統籌安排，努力使大學生村官下得去、留得住、幹得好、動得起來。《實施意見》提出，山西省大學生村官培養發展目標更加明確，選聘門檻提高，任職要求更加明確，管理機制更加嚴格，保障機制更加完善，發展渠道更加廣闊。到2015年，全省壹半左右的行政村將配備大學生村官。經過三到五年的努力，平均每個鄉鎮、街道將有兩名以上的大學生村官擔任村“兩委”主任，特別是村黨組織書記。未來3至5年，每年從大學生村官中公開選拔300名左右鄉鎮副職領導幹部，使每個鄉鎮至少有1名黨政領導班子成員具有大學生村官工作經歷。在每個縣，
從2013開始，新錄用大學生村官應具有全日制本科及以上學歷，壹般在黨員，全國211高校和基層單位急需的涉農專業可放寬到學生幹部。
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