每個人都希望在面試中找到壹份好工作，但是面對社會上那麽多的職場陷阱，很多求職者就像踩了壹顆地雷。接下來給大家分享壹下在申請中需要註意哪些坑。
求職要註意哪些坑？1 1，“偷梁換柱”招募保險代理人。
某廣告公司招聘“後備幹部”職位。面試時不斷詢問應聘者的營銷能力，介紹保險業務。其實這家企業是某保險公司代理招聘業務員，發布這個職稱是為了吸引求職者的註意。所以在面試的過程中，可以多問壹些職位的實際工作內容。
2.招募程序員去“偷”
某軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”時要求面試官寫壹個程序。八個求職者有不同的試題，但八個程序恰好合成了壹個項目。最終，沒有人被錄用。所以，在沒有判斷招聘方真實意圖的情況下，妳應該保留壹份自己的勞動成果，並要求招聘方在證明上簽字，避免落入這樣的“陷阱”。
3.借計件“渾水摸魚”
某工具廠聘請鎖匠，約定月薪750元，按件計酬。上海最低工資標準上調後，工人提出加薪，但公司解釋“最低工資標準不適用於計件工”。為此，員工可以向勞動部門投訴勞動定額標準過高的企業。
4.以“考試需要購買復習資料”為名，實際上是變相推銷產品。
有的公司會在面試的時候要求應聘者花錢買“公司信息光盤”，背完再參加考試。只有通過考試，他們才能被錄用。但是，面試官經過艱苦的審核，發現購買的光盤玉石材料沒有任何關系，既浪費錢又不找工作，實在是得不償失。
5.以“見習崗位”的名義“渾水摸魚”
某公司招聘網絡管理員崗位，明確寫明月薪2000元，但招聘結束後，與員工簽訂了“實習協議”，每月只支付504元的“實習補貼”。要知道發布實習崗位的用人單位必須具備勞動保障部門實習基地的資質，否則不得發布所謂的實習崗位。
6.招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”
壹個求職者去壹家公司應聘期貨交易員。公司說馬上錄用他，要他交兩萬元開戶費作為培訓。他付了帳後，就不被錄用了。
7.要求“先付費培訓後上崗”。
某公司招聘檔案員壹職。面試時要求應聘者在某學校繳納壹定的培訓費，考核合格後才能被錄用。但培訓結束後，對方被告知不符合條件，職位已滿。
8.“無中生有”詐騙匯款
某公司通過郵件欺騙網上求職者，告訴他們要“聘用妳為助理經理”，月薪5000元。同時稱“公司不在，要匯200元到公司賬戶，以示應聘誠意”。求職者匯款後無法聯系這家公司。
求職要註意哪些坑？
“我們單位目前很辛苦，妳來了以後就去外地或者基層。”這是招聘方在檢驗妳是否有創業精神和吃苦準備。除非妳真的不想在條件不理想的單位找工作，只要妳看中了這個單位，就要勇敢的表現出妳願意接受挑戰，不要盯著公司總部的寫字樓，也不要執著於妳的專業。妳可以退到這個底線，不管是妳面前的招聘人員，還是以後的老板，妳壹定會成為被妳感動的神。
跳槽陷阱
“妳為什麽要跳槽？”“妳為什麽離職？”雖然考生不應該刻意隱瞞什麽，但是壹定要有技巧的回答。即使是主觀的，也要說出來，讓人理解接受。記得我曾經采訪過壹個跳槽的人，我想知道他對原單位的看法，但是他講了壹個感人的故事，他離開原單位離家很遠，是因為他要孝敬他的母親，讓人尊敬。回答這類問題，記得說前單位壞話，從公司制度、自身前途、實際困難等角度找原因。
缺陷陷阱
“妳的缺點是什麽？”當然，考生不談缺點是最下策，沒有方法貶低自己也是最下策。招聘人員主要是考察妳的自我認知能力。應聘者可以選擇壹個自己能處理的缺點，但要證明自己有所改變，就必須說明積極的結果，說出妳是如何從缺點或錯誤中成長起來的，與招聘人員有壹個成功的迂回戰術，這樣才能讓自己的面試表現更可信。
困境陷阱
“當領導的意圖與國家法律相違背時，妳怎麽辦？”考生要冷靜對待這類題目，就這麽想吧。敢提這種話題的單位，肯定是有法律意義的。很重要的壹點是，妳要避免順著桿子往上爬，大膽展現妳的法律意義和國家利益觀念。當然也不能懈怠領導，充當“逆勢”角色。要講究方法，擺正位置，從維護領導形象和單位長遠利益和聲譽的角度出發，履行好自己應盡的職責。如果失去了壹個真心誘導妳做違法事情的公司，對妳來說並不是壹件幸事。
運動陷阱
“妳喜歡什麽運動？”除了少數真正在尋找體育人才的企業，這個問題的背後，是招聘方了解妳的健康狀況，預設了妳在逆境中的生存能力。"妳喜歡團隊運動還是個人運動？"這是為了理解妳的合作精神和融合精神。如果妳真的擅長個人運動，就要充分展示自己獨立作戰的能力和氣質，同時表明自己並不排斥團隊運動。
利益陷阱
“妳還有什麽其他愛好？”我理解招聘方無疑是通過這個問題了解了妳以及和妳壹起申請這個職位的每個人的專業情況。除了比較妳所在的專業，他提出了感興趣的問題，這是壹個讓大家展示自己另壹個世界的機會。除了相對客觀真實，考生也不要無中生有。他們應該展示更多年輕人對健康、時尚的追求，以及他們有助於融入社會的生活積累，比如文學、藝術、體育、互聯網等愛好和特長。如果妳是復合型人才，這是專門為妳開的窗口。
求職要註意哪些坑和陷阱？1.網上兼職招聘。
案例:2065438+2009年4月3日，合肥某高校學生小雪反映:
4月1日，他的好友信息添加到微信，對方說可以提供兼職信息，但要交介紹費。按照對方的要求，他通過微信轉賬的方式轉給對方，被對方拉黑。
提醒:在網上找工作時，不要被誘人的待遇和薪資所迷惑，也不要貿然向對方提供的銀行賬戶匯款。
陷阱二:網絡刷丹
案例:某地大學生小張收到信息，兼職網上刷單的丹壹個月能掙壹萬多。小張聯系了對方，對方表示小張只需要按要求完成網購交易，很快就會返還購買的本金和本金金額10%的傭金。小張根據對方提供的二維碼完成了多筆交易，但對方始終沒有返還本金和傭金，直到對方徹底失聯，小張才意識到自己被騙了。
提醒:“刷信譽”本身就是違法行為。不法分子以“高回報”、“快收益”為誘餌，壹開始返還本金，支付傭金，只是為了引誘求職者投入更多的錢。當妳支付壹大筆錢時，傭金和本金都會被騙子收走。
陷阱三:崗前貸款培訓費
案例:計算機專業學生小李，已經收到10家“網絡科技公司”的面試通知，其中9家以招聘為名收取“培訓費”，當即表示如果沒錢可以幫忙申請貸款，壹個月幾百元就夠了。
提醒:詐騙公司以高薪就業為誘餌，承諾求職者培訓後就業，但要借錢交培訓費。接受貸款培訓的求職者不僅會獲得工作，還會承擔貸款產生的高額利息。
陷阱四:付費入場
案例:陳驍去壹家公司面試，對方“經理”壹直誇他條件優越，並說按照規定，陳驍必須交1980元的費用才能在該公司辦理會員卡，才能算是該公司的員工。陳驍處理完之後，公司讓他在家等工作的消息。當陳驍再次尋找時，公司已經空了。
提醒:皮包公司冒充招聘，收取報名費、體檢費等費用。很多人壹旦詐騙成功，很快就攜款潛逃。面試前，妳要仔細了解招聘單位的圖片。
陷阱五:群發招聘信息
案例:2065438+2009年2月，家住合肥市包河區的費女士收到招聘短信後打電話咨詢。對方以交報名費、服裝費、材料費為由，多次要求費女士轉賬，騙取5800元。之後對方就消失了。
提醒:騙子通過手機發送群發招聘信息，等待受騙者上鉤。求職者打電話咨詢時，往往被要求繳納報名費、押金等。
陷阱六:試用期=“白色使用期”
案例:畢業生韓笑通過參加壹場招聘會被壹家廣告公司錄用。根據口頭約定，試用期為工作前3個月，公司會根據他的表現決定是否正式錄用他。在單位，韓笑工作踏實，按時完成任務。三個月後，韓笑認為他可以輕松地被公司正式錄用了。沒想到試用期壹結束，經理就說他不稱職。事後，韓笑得知，和他壹起進入公司的員工，在試用期內沒有壹個通過“考察”。不久後，該公司招募了壹批新員工繼續“試用”。
提醒:勞動合同是避免試用期陷阱的重要武器。用人單位要求試用前，要簽訂勞動合同，看清楚合同單位的名稱和法定代表人，註意核對工資待遇、工作內容、勞動保護和條件、報酬等內容。