進銀行不容易，在銀行業混熟也不容易。職場潛規則很多，銀行業潛規則必然太少。
第壹，進銀行，關系比能力重要。
經常有人問畢業生，想進銀行應該怎麽做？壹般的回答是，他們會參加考證考試，參加校園招聘的筆試面試。現實是只有少部分人通過考試進入銀行。大部分要麽家裏有親戚在銀行，要麽能存款。家裏有親的情況也可以分為妳的親戚是直接還是間接，是老板級別還是只是職員級別。關系總是忽近忽遠的，新人進來後的工作分配基本就是由這個決定的。
第二，如果想跳槽，關系比能力更重要。
大部分人第壹次進入銀行系統，都是從櫃員或者大堂人員做起。很多人人工幹了四五年甚至七八年，還是銀行前臺人員。前臺的人不是無能，只是妳的關系比妳的個人能力略差。或者妳每年能拿到幾千萬的存款，那麽銀行就可以隨便給妳壹個名額，妳來不來上班都無所謂。大部分崗位競爭都是靠個人能力拼背後的人際關系。俗話說“有人在我之上”在銀行不太適用，因為妳之上有人，我之上也有人，我們誰也不比誰強。銀行小透明就老老實實幹。不排除能力的重要性，背景關系總會給妳壹定的加持。
第三，男女性別差異更明顯。
男女的就業差異，可能各行各業都是如此。在很多銀行，前臺人員壹般都是女性，文員崗位壹般都是女性，信貸客戶經理等崗位大多是男性。甚至很多人說女性應該做前臺工作人員，因為女性比較謹慎，不容易出錯。我覺得這是壹種性別歧視，但是從另壹個角度來說，信貸客戶經理需要出去跑業務，陪客戶喝酒，在客戶還不付款的時候出去收錢。喝酒勉強可以說是為茶添香，但在收貸工作中，女員工的威懾力還是比男員工差。在銀行內部，老板多為男性，因為老板多為信貸客戶經理。
總的來說，銀行業的潛規則在各行各業都存在，但還是要說，銀行的水深風險很大，所以請早出晚歸，進銀行要謹慎。