問題二:進銀行需要什麽學歷和專業？妳好，中行不好進，需要人脈才能進，工行也有，但是工行直接去會計學校招人，農行也是靠人脈，建行也是直接去學校招人。只有小銀行在各大招聘網站有廣告。
比如興業銀行可以登錄其網站，裏面有招聘內容，cib。
光大銀行和中國銀行的網站上都有招聘內容，但是好像中國銀行的要求很高，需要有經驗。有相關銀行工作經驗。比較容易進去。不如認識壹些在銀行工作的人，給妳壹些建議，介紹壹下。
問題三:哪些專業可以選擇進銀行？(壹)、具體的專業要求會列在銀行的招聘公告中，因為公司具體的業務關系，所以列出了嚴格的專業要求；但對於要求不那麽嚴格的招考，所有考生都可以根據自己的實際情況進行報考。當然，會計、經濟、金融、計算機、法律、管理專業的考生在備考過程中會有壹些優勢，但是沒有專業基礎的考生可以通過報考快速提升自己。
(2)通常進入銀行是從櫃員開始的，做櫃員就是兩點，細心和快捷，所以實際上做櫃員和文憑關系不大。要想有發展，壹般有三條路。首先妳業務熟練，精通，然後妳是業務經理之類的，然後妳是主管會計。
第二，人際營銷，存款量，發卡量，營銷能力發展到部門總監，發展部總監甚至領導。
第三，專業知識和技能，如財務管理、理財師、規劃師等。
我前面說的主要是針對大型國有股份制銀行，這些銀行是由中產階級的農業工人建立起來的，其他商業化很強的較小的銀行可能就不壹樣了。
問題四:想去銀行學什麽專業？不要聽壹樓的廢話。銀行工作被分成幾個部分。比如內資和外資，五大國有銀行和壹般商業銀行的要求和學習內容完全不同。
先說國內銀行。
五大國有銀行和那些有機構的商業銀行也分為兩類，壹類是有機構的，壹類是沒有機構的。前者在壹些銀行，比如工交等大銀行，基本沒有什麽過硬的社會背景，或者是真的牛逼，基本不可能進。現在壹些銀行，比如工行，都在陸續招聘，總行批準。關系很硬，學習背景壹般和本科金融有關。壹些文科，數學，外語都可以，只要不是太離譜，就知道壹個工行的人背景很好，但是是學化工的。
通過後者沒有編制的第三方勞動協議進行社會招聘，相對要求要低很多，但是待遇和現在的不壹樣。而且我主要從事大堂、前臺、保險等壹線工作，升職的機會小很多。我在學歷上也比前者寬壹點。我知道上海有壹些小銀行在招中文，電子，文秘專業的。對專業對口的要求不強。
外資銀行內部主要有兩個方面(其實中國銀行也壹樣，只是制度模糊了很多)。
壹個是內部的，內部的，比如財務審計，數學建模，金融證書，法律。這些專業對學歷要求非常強，對外招聘部門和國有銀行壹樣模糊(大家都知道)，基本崗位清晰，技能明確。比如審計，金融必須是會計或者金融專業，比國有嚴格很多。
另外壹個是銷售，也就是銷售，比如VIP客戶適當參展。前臺、櫃員、大堂都關門了。都是這個範圍的，專業要求小很多，特別是對他們的客戶適當的展覽，專業要求幾乎沒有，只要妳能吸引人就行。(所以離職率也高)。
壹般來說，同學們都希望將來在銀行、專業金融、數學方面有高學歷，但實際上，除非妳是牛人、背景牛人、學術牛人，否則很難在銀行裏進壹個好職位。很多銀行在外面發行信用卡。相信不是很多人進銀行的初衷！
妳能解決妳的問題嗎？
問題五:去銀行工作需要學習哪些專業知識？妳應該對銀行有所了解，比如銀行及其業務的性質和特點(資產業務、負債業務、中間業務、表外業務等。).妳要了解基本的金融知識，比如金融市場意義元寶的分類和作用。了解壹些會計方面的基礎知識，比如借貸原則，會計基礎科目等。建議買壹本商業銀行金融方面的書，這樣可以學到基礎知識。當然，更重要的是在工作中慢慢積累這些知識，做到融會貫通。
問題6:銀行業需要什麽樣的專業銀行工作？什麽樣的專業銀行也有人力資源部，但是人力資源專業不適合男性。建議妳轉專業。選擇哪個專業取決於妳將來想從事什麽崗位。如果妳想做客戶經理，妳必須在妳的專業中包括會計和財務管理課程。不懂金融，不會貸款的客戶經理，只能搞營銷。畢竟技術含量低，有資源有背景的人少。除了妳說的文科專業，統計分析的理科專業也是可以的。
問題7:銀行工作人員需要哪些專業知識？會計證？銀行家資格證？會計電算化證書？普通話等級證書？另外還可以考，金融分析師專業等級，創投的證書~
問題8:銀行員工想學什麽專業？基本上只招收以下幾個:金融，會計，法律，計算機。如果妳是金融或財經類學校畢業的，可以招英文和中文，可以招很多中文。
其實專業在銀行工作中並不是特別重要，因為很多工作都有自己的特殊要求，基本都是帶著新員工老員工學。尤其是財務和會計相關的崗位，很大壹部分實際操作和理論知識會有很大差別，更多的限制主要在各種規章制度，包括銀監局、銀行、部門，這些都是日常工作的重點。
另外，如果想進銀行，要慎重考慮。現在門檻提高了，不是專業對口的人能處理的。專業只是敲門磚。
問題9:銀行的崗位和專業是什麽？不如詳細點中國農業銀行機構人事改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)。
為進壹步加快機構改革，調整優化分行及以下機構組織體系，合理配置分行及以下機構內部機構和人員，實現內部機構、職能和崗位設置的合理科學框架，適應商業銀行改革發展趨勢，制定本指導意見。
壹、機構調整和分配範圍
(1)支行。本指導意見所稱分行是指在“總行-分行-分行”組織層級中處於“分行”級別、具有分行名稱、直接隸屬於二級分行(包括省行營業部和直屬分行)的機構，不包括具有分行名稱但由網點(分行、辦事處、營業室)管理的分行(二級分行)。根據機構所在地區，支行可分為城區(郊區)支行和縣(市)支行；縣級支行按職能和性質可分為管理支行和單點支行。托管分支機構是指具有管理所轄營業機構職能的分支機構，單設分支機構是指不具有管理營業機構職能的分支機構。二級分行的營業機構按單點分行管理。
(2)營業網點。本指導意見所稱營業網點包括分行、二級分行、支行(室)、營業所、儲蓄所及其他對外開放的網點。
二、機構調整的目標和人員配備
支行崗位設置和人員編制的目標是:建立精簡高效的支行內部組織體系，規範支行內部機構設置，明確內部機構數量和職能；合理確定分公司領導職數、中層管理人員數量和人員編制，分流分公司富余人員，提高勞動生產率。營業網點設立的目標是使人力資源的配置既滿足業務經營和防範經營風險的需要，又使人力資源成本最小化。
三。機構調整和配置的原則
(1)簡單高效的原則。根據分行的業務規模和管理範圍，確定內部機構和人力資源配置標準，大幅精簡管理層級，減少行政人員和管理成本。支行領導職數、內設機構和管理人員的配置，既能滿足正常經營管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力資源配置效率。
(2)市場導向和客戶導向原則。堅持以市場為導向、以客戶為中心、以效益為導向的基本理念，強化直接面對客戶的業務部門，強化營銷，為客戶提供高效便捷的金融服務。
(3)分類指導原則。根據縣(市)支行、城市支行、單點支行經營管理的客觀條件特點，分別設置崗位和人員。機構的名稱、數量、職能劃分不要求上下對口。
四。分支機構內設機構的設置和職能
(1)縣(市)支行按“四部壹室”設置，即:金融信息部、客戶管理部、綜合管理部、辦公室。各部門的主要職能如下:(具體職能分工需與各辦公室及二級分行研究)
1、金融信息部:主要負責本外幣綜合業務經營計劃的編制、執行和目標考核；負責本外幣業務的統壹核算和會計、出納、結算業務的統壹管理；負責現金、有價證券等重要憑證的管理；負責財務收支和固定資產管理；負責本外幣的融資、交易、現金審批和利率管理；負責憑證式國債的宣傳、發行和兌付；負責本外幣業務的綜合和統計報表；負責分支機構和櫃員系統的管理；負責所轄機構計算機系統的應用、管理和日常維護。
2.客戶部:主要負責批發零售業務的市場開發和營銷任務。負責組織資金，重點培育、發展和鞏固基礎客戶和優秀客戶群體；負責本外幣貸款的營銷，即負責受理客戶貸款申請，進行貸前調查，負責貸款發放、貸後檢查、後續監管和本息回收；負責票據承兌、貼現、票據議付等融資業務的前期調查和後期管理；負責保險代理、支付代理、公司金融、國際業務等中間業務或新業務的開發；負責銀行卡營銷、承銷、催債以及協調與特約商戶的公關；負責客戶信用管理和開戶企業信用評級；負責收集和反饋行業、產業、產品等各類信息，及時確定工作方向和目標，為客戶提供全方位的業務咨詢服務。|......& gt& gt
問題10:去銀行工作，大學需要學什麽專業，去銀行工作需要什麽？可以選擇金融或金融工程專業，這是培養銀行專業人才。
畢業的時候可以申請或者應聘各種專業銀行的職位。但是很多銀行報考競爭激烈。除了掌握專業知識，在學校也要註重培養綜合素質。
如果可能的話，大學期間可以去銀行實習，接觸壹下。申請銀行從業資格也會對找工作有幫助。