1.傳統招聘平臺
智聯招聘:早期招聘平臺，傳統崗位較多，企業審核不嚴，虛假招聘較多，用戶多為80後。
前程無憂:像同期的智聯招聘平臺，傳統崗位比較多，用戶是80後基本崗位。
吉吉。com:四五線城市常用軟件，主要服務於銷售、房產中介等崗位。但是，吉吉有很多中介。而且有很多虛假招聘。用戶為75、80後的四五線城市農民工。
58同城:生活服務招聘平臺，負責很多板塊，比如招聘，或者租房、搬家等生活服務。因為板塊太多，後臺數據不規範，虛假招聘多，年輕人甚至會刻意回避。
2.社交招聘平臺
看什麽課視頻找工作:新興招聘軟件的壹批黑馬，深受90後、00後的喜愛。他們采用刷視頻的形式，方便求職者了解工作環境、氛圍等信息，同時可以選擇在線雲面試功能，幫助HR快速面試，節省雙方時間。
脈脈:類似於朋友圈的招聘軟件，通過前同事，幫助妳了解公司的氛圍，了解領導的本質，但是既然是前同事，就要對信息點進行有效的篩選，要有自己的分辨能力。
3.互聯網招聘平臺
Boos直聘:推廣最好的招聘平臺，壹句話“找工作，找老板談”，但數據匹配度低，簡歷或招聘福利差異較大，往往導致HR和求職者相互不滿等問題。
拉勾。com:適用於互聯網、新媒體、IT行業的人員招聘/應聘，標簽多，分類細，符合互聯網用戶習慣。但是它的規範性不好，有很多假工資的情況，或者借招聘之名貸款割韭菜。
獵聘:特點是壹對壹的獵頭服務，適合在工作上有所成就的精英。然而，很多人抱怨它沒有交互性，回復消息很慢，甚至很多人覺得機器人說話並不少見。
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