世襲招聘的長期存在，說明溫州官場的特權思想特別嚴重。改革開放新時期，溫州曾經創造了經濟發展的溫州模式，實現了經濟的跨越式發展，引起了社會的廣泛關註，成為溫州人的驕傲。但是，世襲招聘現象說明，在溫州壹些地方，官員特權思想依然根深蒂固，這與這個經濟發展的成果和氛圍極不相稱，更與人事制度改革的要求和趨勢格格不入。這種思想和現象的存在必然損害黨群關系，所謂的“穩定幹部隊伍”必然是以影響社會穩定為代價的。世襲招聘不僅破壞了人事制度，還形成了“天下壹家”的局面，尤其令人擔憂。過去溫州龍灣區招聘的壹些人，被曝光時已經走上領導崗位。誰說不是特權的延續和發展？
官員腐敗被認為是最大的腐敗，因為它會從根本上動搖黨的執政基礎和地位。以近親繁殖為特征的世襲招聘，直接破壞了以公開、公平、公正為原則的人事改革和選拔制度，挑戰了公眾的敏感神經，是典型的腐敗現象，會使群眾對黨和政府失去信心，危害特別大。溫州怎麽會有那麽多“蘿蔔招聘”“世襲招聘”，而且長期存在？難道不值得反思嗎？這說明發現的問題沒有認真處理，不能舉壹反三，而是棄之不用。有鑒於此，溫州需要安排壹次“世襲招聘”清理，主動“自我革命”。它不能總等著曝光，被動應對，因為它受不了更多這樣的曝光和折騰。