根據《石家莊市住房公積金歸集提取管理實施細則》(石衛[2019]2號)規定，住房公積金月繳存基數最高不得超過所在市上壹年度職工月平均工資的3倍，最低不得低於所在市上壹年度職工月平均工資的60%。根據河北省統計局公布的2022年石家莊市(不含辛集市)非私營單位職工平均工資，石家莊市2023年(2023年7月-2024年6月)住房公積金月繳存基數最高為24743元，最低為4948元。
現階段石家莊市單位和職工住房公積金繳存比例不低於5%，最高不超過12%。繳存單位可在5%至12%的範圍內自主確定住房公積金繳存比例。
住房公積金制度是指職工所在的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業等城鎮企業、事業單位和職工個人長期繳存並儲存壹定數額的住房公積金，以支付職工家庭未來購買或自建住房、裝修私有房屋等住房支出的壹種制度。該制度是住房保障制度的壹部分，旨在通過長期的儲蓄積累來緩解職工的住房問題。
具體來說，住房公積金由職工和單位雙方繳納，繳存比例由單位根據自身實際情況確定。在住房公積金的使用上，職工可以使用公積金貸款購買、建造、翻建、大修自住房，享受低息貸款等優惠政策。此外，職工退休、退職或出國定居也可以提取住房公積金。
住房公積金制度的優勢主要包括以下幾點:
1.互助性:住房公積金有互助性，因為是職工個人和單位共同繳納，可以在壹定程度上實現資金的集中使用，幫助那些真正需要住房資金的職工。
2.長期:住房公積金的繳納是壹個長期的過程，需要壹定的時間才能享受到相應的福利待遇，可以促進住房資金的積累。
3.低息貸款:職工可以使用住房公積金貸款購買、建造、翻建、大修自住住房，享受低息貸款等優惠政策。
4.保障:住房公積金制度為職工提供了壹種住房保障，可以幫助那些收入較低的職工實現住房夢。
住房公積金制度也有壹些缺點:
1.覆蓋面不足:不是所有職工都能享受住房公積金的福利待遇，很多私企、個體工商戶等人群都不在這個制度的覆蓋範圍內。
2.繳存比例和基數不合理:不同地區、不同單位的住房公積金繳存比例和基數存在差異，導致待遇不公平。
3.資金使用不透明:住房公積金使用不夠透明，存在壹些違規操作和權力尋租。
4.政策彈性不足:住房公積金制度缺乏足夠的彈性來滿足不同地區、不同人群的住房需求，難以滿足各種需求。
綜上所述，住房公積金制度利弊並存，但其優勢更加突出，對解決職工住房問題起到了積極作用。同時，政府和企業也需要不斷改進和完善住房公積金制度，更好地為廣大職工服務。
法律依據:
住房公積金管理條例
第十六條
職工住房公積金月繳存額為職工本人上壹年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工上壹年度月平均工資乘以單位繳存的住房公積金比例。
第十七條
新員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人工資乘以員工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工，應當自調入職工發放工資之日起繳納住房公積金，月繳存額為職工本人月工資乘以職工住房公積金繳存比例。