在過去，在家辦公是壹種幻想，無論是在假期還是在工作中。在家辦公就像度假壹樣，是壹種非主流的工作方式，很難被很多企業接受。
然而，從2020年開始，在家工作已經不是什麽新鮮事，而是壹種新的工作方式。可見，面對疫情，居家辦公是壹種新的選擇，工作方式和模式也有所調整。
當然，家庭辦公可能並不適合所有的行業和企業，比如物流、快遞、商場、小店，這些還是要靠現場辦公。
家庭辦公最大的挑戰是什麽？
是信任嗎？
員工在家準時上班嗎？他們每天都在想公司的工作嗎？
如果員工在家工作時做了非工作的事情，誰來監督和考核？
如果會上找不到人，是誰的責任？
家庭辦公考驗的不僅是企業的行政部門和人力資源部門，還有員工本身。
目前家庭辦公主要有兩種，壹種是有家人的家庭辦公，壹種是妳壹個人住的家庭辦公。
在家人陪同下的大多是本地人或者在當地有自己的房子，所以家人住在壹起。在這種情況下，在家工作就相當於和家人壹起工作；
獨居的大多是租房的外地人，他們可能有壹個房間，也可能有獨立的公寓或房子。在這種情況下，在家辦公就相當於給壹個人換了壹個工作環境。
其實家庭辦公的主要特點就是改變工作環境。那些有家人的人，不得不面對家人的“幹涉”。獨居者看似不受打擾，但居住環境壹般比較狹窄，環境比較差。
無論是哪種方式的居家養老，本質上都是員工自我管理的開始。註意，這裏的關鍵是管理，而不是工作。在公司，員工專註於自己的工作，基本可以避開大部分幹擾因素，比如家人、租客、樓上樓下等。但是，在家工作要面對各種幹擾因素和空閑時間。
上班壹般是定時制，從上班到下班；而且在家工作等於沒有固定時間。理論上，所有時間都可能成為工作時間。
所以很多人在家工作後太累了。
但是仔細想想，什麽是家庭辦公？這是壹個自我管理的機會。我們要麽管人，要麽管公司裏的人。很少真正管理自己。
在家工作放大了自我管理的場景和機會，管理什麽，精力，時間和任務。
精力就是合理安排作息，保持休息和身心愉悅。很多人在家裏工作可能會感到不安，因為環境比公司差太多，時間長了會生氣或者情緒低落；而我們要學會調整自己，不是讓環境適應我們，而是讓自己適應環境。
時間也是能量管理的細化，如何安排休息時間，運動時間，工作時間，業余時間。
其實在家辦公節省了壹個時間，就是通勤時間。正常情況下，每個人的通勤時間是1-2小時，可能超過3小時。
那麽在家工作就相當於每天多給自己2-3個小時的時間，就相當於有了更多的自由支配時間。
管理時間就是要有規範的時間管理意識。每天都要有壹個時間表，可以標註上下班時間，比如9點上班。我壹般8: 40坐好，打開電腦準備壹天的工作。中午還會標註標桿企業的休息時間，12休息；下午，下班後我會盡量按時完成壹天的工作。這也是保持生物鐘和作息時間的壹種方式。
因為我們在家工作，最容易被忽略的就是運動。本來上下班是有散步鍛煉的。現在，很多人都呆在家裏，很多人開始靠在床上或者坐在椅子上，無所事事。長期下去對他們的健康有害。所以還是要適當的做壹些運動，簡單的在室內活動。
最後是人工任務管理。相比企業辦公和家庭辦公，更重要的是集中精力，不被周圍的其他信息幹擾。自制力很重要。要明確每天的任務目標，把重點放在任務上。
其實在家工作有點像在學校上晚自習。正常上班就像老師白天講課壹樣。老師在教室，大家壹般都會打起精神，專心學習。但是到了自習課，學習內容本身並沒有改變。然而，由於缺乏監督者，壹些學生在學習，而另壹些學生可能會開小差。所以，管理好自己，就是在沒有人監督的情況下，保持嚴格的紀律和要求。這個時候也是考驗壹個人決心和紀律性的時候。
在家辦公最大的好處就是拉長了我們的時間，節省了通勤時間，更考驗我們的自律和管理能力。管理的重點是自己，而不是周圍的環境。能不能安靜，能不能集中註意力，能不能創造壹個良好的工作氛圍，能不能很好的管理自己的時間，是壹個人基本的管理能力要求。在家工作時，要註意自己的身心健康，主動做好心理調節和鍛煉。保持樂觀的心態，保持積極的工作態度，每天做好任務安排和總結。也許妳可以在家庭辦公時間有機會提高自己的能力。