1，打開銀行APP；
2.找到收支明細，點擊進入；
3.點擊查找交易，進入搜索；
4.點擊所有對象，查找工資福利；
5.點擊最近幾個月的薪資發放流程，可以查詢薪資明細。
工資單，也叫工資表，是雇員的雇主定期向雇員報告工資的票據。但是，並不是所有單位都給員工發工資條。有的單位會把工資明細清單發給員工，有的單位不會。
工資表有紙質版和電子版兩種，記錄每個員工每月的收入明細和總收入。
從網上各路人士曝光的各種工資條來看，雖然具體項目不同，但總體結構相似。第壹部分是月收入，包括各種工資、獎金、補貼。
按照從上到下的順序，第壹項壹般是基本工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資。是指員工進入企業後在特定崗位發揮作用的勞動報酬，標準由企業自行制定。工資條是員工經濟福利中相對穩定的壹部分。員工在不違反公司規定的情況下休年假、婚假產假、病假，這壹條。
接下來的幾項收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。在多勞多得的原則下，大部分人的收入都超過了基本工資，包括工齡工資、崗位工資、等級工資、加班工資、績效工資等。，以及各種獎金和補貼。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。