2、銀行信用：此項會詳細地列示每壹筆貸款業務的情況，具體展現了被征信當事人以往的負債歷史。
3、是否有非信用記錄。
4、當事人對報告內容有爭議的異議記錄。
5、查詢記錄：該個人在最近6個月內所有被查詢的記錄的匯總。
壹、輔警條件中的征信嚴重指哪些情況
壹般有兩種情況，壹個是貸款未歸還，第二個是信用卡惡意透支，存在以下情形之壹的都會進入銀行的不良記錄中，客戶在銀行介入征信系統或者在銀行及同業賬戶，包括住房貸款，汽車消費貸款，個人消費貸款，信用卡等出現逾期的狀態，或者12個月內出現了壹次逾期90天以上的不良記錄。
二、政審不合格的8種情況
壹般情況下進入正式的單位和事業編制以及公務員等等都是需要進行政審的，政審不合格的情況也是存在的，下面就是8種不合格的政審情況。
1、散布有關國家聲譽的言論組織，或者參加壹再反對國家的集會、遊行、示威等活動。無論任何時候國家的利益高於壹切，必須堅決的擁護中國***產黨的領導，愛護祖國的聲譽。
2、曾被開除公職、黨籍、學籍或被黨政機關事業單位辭退的。
3、在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的，如高考、公務員考試、司法考試等。考試作弊壹經被發現就是人生中的壹個重大汙點。
4、嚴重違反了職業道德，社會公德，家庭美德的，比如不贍養老人，壹切孩子包養情婦等等，這些都是個人作風的問題，如果作風不良的話也是無法通過政審的。
5、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的，受過刑事處分的、受行政處分未解除處分的、受黨內警告嚴重警告處分未滿壹年受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的。
6、直系的親屬或者本人有較大的影響的旁系血親在境外或者國外從事危害我國國家安全活動，本人和其劃不清界限的直系血親或者對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
7、有違紀情形，違法犯罪行為，在學校被處分的。
8、提供虛假材料，具有報考回避情形的。
三、輔警條件中的征信嚴重是指哪些情況?
壹是貸款未歸還,二是信用卡惡意透支。
存在下列情形之壹的，記入銀行不良記錄：
1、客戶在銀行個人征信系統或在銀行及同業賬戶（包括住房貸款、汽車消費貸款、個人消費貸款、信用卡等）目前狀態逾期，或最近12個月內出現過壹次逾期90天以上不良記錄（即逾期狀態標誌為“4”）。
2、通過其他征信渠道獲悉客戶存在下列情況之壹：
（1）因違規用卡等行為被列入銀行、同業、或征信機構不良客戶信息庫。
（2）存在作為被告的重大訴訟或仲裁及其他法律糾紛。
（3）有惡意騙取銀行資金行為。
（4）正在服刑期間或最近7年內曾有過刑事犯罪記錄。
3、經發卡行認定的其他不良信用行為。
4、客戶在銀行征信系統最近12個月內曾經出現過逾期60天以上不良記錄（即逾期狀態標誌為“3”）。
四、征信的作用
征信在促進信用經濟發展和社會信用體系建設中發揮著重要的基礎作用。
壹是防範信用風險。征信降低了交易中參與各方的信息不對稱，避免因信息不對稱而帶來的交易風險，從而起到風險判斷和揭示的作用。
二是擴大信用交易。征信解決了制約信用交易的瓶頸問題，促成信用交易的達成，促進金融信用產品和商業信用產品的創新，有效擴大信用交易的範圍和方式，帶動信用經濟規模的擴張。
三是提高經濟運行效率。通過專業化的信用信息服務，降低了交易中的信息收集成本，縮短了交易時間，拓寬了交易空間，提高了經濟主體的運行效率，促進經濟社會發展。
四是推動社會信用體系建設。征信業是社會信用體系建設的重要組成部分，發展征信業有助於遏制不良信用行為的發生，使守信者利益得到更大的保障，有利於維護良好的經濟和社會秩序，促進社會信用體系建設的不斷發展完善。
法律依據
堅持以法治思維規範警務輔助人員管理工作--四部門有關負責人就《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》答記者問
問：意見對警務輔助人員管理使用提出哪些嚴格措施和要求？
答：公安部高度重視規範警務輔助人員管理工作，多次部署開展清理整頓，不斷規範警務輔助行為，各地也結合實際進行了積極探索。意見總結了各地好的做法，緊緊抓住入口、紀律、責任、清理等關鍵環節，提出了嚴格規範管理使用的措施和要求，具體表現為“四個進壹步”：
進壹步嚴把入口，明確警務輔助人員的招聘，由縣級以上公安機關會同同級人力資源社會保障部門統壹組織實施，也可由縣級以上公安機關按照批準的用人計劃單獨組織實施。公安機關各警種、單位和基層所隊不得自行組織警務輔助人員招聘工作。招聘要統壹標準和程序，嚴格選拔聘用社會優秀人才，受過刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴重的個人不良信用記錄等人員，不得從事警務輔助工作。
進壹步嚴明紀律，建立健全警務輔助人員管理監督和退出機制、投訴受理和反饋機制，嚴格警務輔助人員違法違紀行為處理，對違反公安機關紀律要求或者相關規章制度的，參照《公安機關人民警察紀律條令》有關規定，給予相應處分或處理；情節嚴重的，依法予以開除或解除勞動關系；構成違法犯罪的，依法追究法律責任。
進壹步落實責任，縣級以上公安機關明確專門機構，負責警務輔助人員的管理監督，用人單位具體負責日常管理。逐級落實管理責任，對違規招聘使用警務輔助人員，以及因管理不到位、責任不落實造成警務輔助隊伍管理混亂、發生嚴重問題的，要嚴格依法依紀追究責任。
進壹步清理規範，將本著積極穩妥、規範管理的原則，部署地方公安機關對現有警務輔助人員進行全面排查和清理整頓，摸清底數、區別情況、依法依規、分類處理。對不符合條件的，依法妥善處理勞動（人事）關系；對符合條件的，依法規範勞動合同或聘用合同，規範聘用程序，集中進行管理。