如何應對沒有回答的面試問題，對於大學生來說，由於缺乏社會經驗，找工作會有很多波折。面試是檢驗大學生素質的第壹道關，也是比較重要的。以下是如何處理沒有回答的面試問題。
如何處理沒有回答的面試問題1用未知回答未知-
微軟:中國每年消費多少高爾夫球？
在微軟的面試中，有壹個面試問題:如果妳在飛機上遇到壹個高爾夫球制造商，問妳中國每年消耗的高爾夫球數量。妳的答案是什麽？如何回答，對於現實生活中沒見過高爾夫的我來說，無疑是無所適從。其實我們只需要找到這個不可能的問題的解決方法，因為連考官自己都不知道問題的答案。
我們可以這樣回答:1。數壹數中國的高爾夫球場數量；2.統計每天的平均客人數；3.統計每位客人每天平均消耗的高爾夫球數量。然後把這三個數字乘以壹年的營業天數，就可以知道中國每年消費的高爾夫球數量。
在以後的采訪中，我遇到過很多類似的問題，比如人民大會堂可以放多少個乒乓球等等，都可以用類似的方法解決。
怎麽回答都是錯的——
長虹:《三國演義》裏妳喜歡誰？
長虹面試是座談會的形式，我們四個人和考官圍坐在壹起，有點像央視《實話實說》欄目的氛圍。說話間，考官漫不經心地問我們有沒有讀過《三國演義》。得到肯定答復後，考官讓我們說說最喜歡《三國演義》中的哪個人物，為什麽？
第1號脫口而出:“呂布，三英鬥呂布，呂布單挑劉張觀，真是英雄。”
主考官平靜地說:“呂布是個好色善變的人。首先他認出小偷是他的父親，然後他殺了他的父親。他不是英雄，而是惡棍。”
二號同學想了想說:“劉備，他善良大方。”
考官喝了口茶，說:“劉備是個小事優柔寡斷，大事獨斷專行的人。”平時遇到事只知道哭。關羽被殺後，不聽勸阻，壹意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。"
三號學生沈思良久，提出了壹個被世代稱頌的人物:“諸葛亮足智多謀，精忠報國。”
考官微微壹笑:“諸葛亮的忠義不過是愚忠，明知道阿鬥幫不了，還是要幫。百年之後，蜀國滅亡是必然的，也是可悲的。”
輪到我了。我認為《三國演義》中的任何壹個人物，由於歷史的局限性，都有缺點。考官熟悉三國演義，不管我提誰。他壹定會發現自己的缺點。我靈機壹動，說:“人無完人。由於歷史的局限性，《三國演義》中的人物都有缺點。我個人最喜歡《三國演義》中的大喬和小喬。因為孔子說食、色、性也。”
現在考官說不出話了，因為嘴歪了。采訪在笑聲中結束。
與...無關
百事可樂:皮鞋和鞋油有什麽關系？
百事可樂的面試在壹個大會議廳裏進行，壹對壹。和百事的人力資源部總監面對面談了2個小時，有點像央視《東方之子》欄目的氛圍。
考官是個年輕漂亮的女導演，比我大不了多少。她有壹種難以形容的氣味。不知道這是不是百事可樂的面試方法之壹——考驗我的專註力。
美女主任先問了我壹些基本情況和壹些專業問題，應該是比較滿意的。然後她突然轉移話題，問，皮鞋和鞋油有什麽關系？只是聽到這裏，我幾乎不相信自己的耳朵，因為三秒鐘前，我們還在討論博弈論，馬斯洛的需求理論。但我馬上意識到，關鍵時刻到了。考官想看我在突發情況下的反應。因為只有在意想不到的情況下，聽其言，觀其行，才能體現壹個人是否具備從容淡定的品質。
我想了想說:“皮鞋和鞋油關系密切。皮鞋的出現產生鞋油，就像物質的出現產生意識壹樣。鞋油出現後，促進了皮鞋的進壹步發展，就像意識的改變促進了物質的進步壹樣。他們的關系是榮辱與共，他們的發展是與時俱進的。”。
從美女考官的眼神裏，我知道我離贏不遠了。
在回答這種有點不著邊際的問題時，引入壹個哲學觀點是非常重要的。哲學是壹門使人聰明的科學，它的許多理論是放之四海而皆準的。在妳的回答中，哲學的觀點不僅能讓妳的回答有邏輯，還能讓妳的回答無可辯駁。
請進入骨灰盒-
P&G:妳能告訴我妳的缺點嗎？
請妳入甕是面試中常用的戰術。P&G最大的“骨灰盒”就是問“能說說妳的缺點嗎？”看著是無心的壹句話，實則暗藏殺機。這個問題的殺手鐧就是大家都講優點，沒人講缺點，所以妳的缺點是公司要不要妳的關鍵，妳自己的缺點也會成為公司現在不用妳或者以後辭退妳的借口。
怎麽回答呢？說自己沒有缺點肯定不好，說自己的缺點是優點也不好。我見過有人說自己有點沖動果斷。這種回答，除了讓別人覺得妳油嘴滑舌，只能給自己掙負分。
最基本的答題技巧之壹就是“打擦邊球”。“我覺得我最大的缺點是沒有太多實際工作經驗。我學生時代的經歷差不多就是從壹個學校畢業，然後去了壹個新學校。我想在將來利用我在學校的時間學習更多有用的知識。希望我的缺點能在貴單位的實際工作中得到改善！”
以上回答中描述的“缺點”其實並不是缺點，因為在學生時代，每個人的經歷都簡單得像壹張白紙；而且上面的回答已經隱晦的表明了自己的優勢——踏實——1能踏踏實實學習知識的好學生，壹定會是能踏踏實實努力的好員工；同時也表明了其自願到面試單位工作的決心——“希望我的缺點能在貴單位的實際工作中得到改善。”
如何應對無答案面試話題二話題壹:妳對中國銀行的印象，以及對銀行業的看法。
分析:妳的觀點必須是獨特的。有自己的想法就不要按照網上或者某些套路來回答。這些意見是基於對中國銀行的壹定了解，對中國銀行歷史、企業文化、往年榮譽和新聞時事的概述。
話題二:最成功最挫敗的事。
這類題目屬於銀行面試過程中典型的行為體驗問題，重點考察個人在社會上表現出來的活動表現和事實事件，以判斷其與所應聘職位的匹配性。對事件的描述應該完整，但要簡明扼要。以下例子供考生參考:
中國銀行面試問題:妳最成功、最沮喪的壹件事是什麽？
話題三:妳的愛好。
面試官壹般會根據妳的興趣愛好，根據考生的回答隨機問壹些問題。這時候考生就需要在網申的時候了解壹些自己的興趣愛好，或者提前打印壹份自己網申的簡歷。記住面試愛好和特長和面試描述完全不壹致，怎麽寫怎麽答都可以有壹定的拓展。當然，考生還需要了解銀行需要什麽樣的人。
話題四:妳為什麽選擇中國銀行？
這個問題和為什麽其他銀行問為什麽申請自己的銀行是壹樣的。考生可以參考其他銀行的要點和技巧。
話題五:介紹妳的家庭。
如實回答這個問題，中國金融人提醒應聘者，面試前要仔細看簡歷。
話題六:中國銀行賣什麽理財產品？
國內有很多銀行賣的理財產品。考生舉幾個常規例子，如存貸款、基金、理財產品、保險、國債、外匯寶、黃金寶、國內結算、國際結算等。，讓考生對其中的壹兩個比較熟悉。
話題七:妳的特長是什麽？
銀行招聘不僅需要專業能力和豐富的知識，還需要綜合能力強、多才多藝的人才。回答這類問題的考生，會在網上申請時拓展自己的特長和愛好，或者補充，為自己的面試加分。
中國銀行面試註意事項
常規的面試註意事項，包括gfd，態度和語氣，揚長避短，這裏不再贅述。需要特別提到的是:同理心。所謂“換位思考”，就是把自己想象成壹個面試官或者壹個公司經理，想壹想妳要招聘什麽樣的人才。妳是這樣的人才嗎？
要理解這個問題，我們需要幾個基礎:
1.了解妳應聘的公司是做什麽的，尤其是公司盈利是做什麽的，因為任何壹個員工對公司的發展都是有貢獻的(通俗地說就是公司盈利)；
2.了解妳所應聘職位的職能，即這份工作是做什麽的，如何做好；每天做重復性的工作，不出錯就夠了；還是每天面對不同的新情況新問題需要快速適應和擁抱變化？
3.妳所應聘的公司的工作氛圍或企業文化是怎樣的？妳提倡狼性精神還是親密和諧？是需要員工單幹，還是需要團隊合作？
4.應聘公司對人才的定位是什麽？為人才提供了完整的職業發展路徑；還是讓人才“瘋長”，自己尋找發展機會？
在“換位思考”的基礎上，我們自己也需要有壹個清晰的職業發展規劃。這不僅說明應聘者是認真找工作的，也說明應聘者希望與公司長期共同成長。
什麽是職業發展規劃？說得通俗壹點，就是幾個問題:
1.我努力的最終目標是什麽？是為了賺大錢嗎？還想改變世界？還是想揚名立萬？...如果我們什麽都想要，我們可能什麽都得不到。畢竟世界上沒有十全十美的工作，我們必須知道自己最想要的是什麽。
2.我實現這個最終目標的計劃是什麽？1年後我會在哪裏？三年呢？五年呢？10呢？我們稱這些為短期目標。
3.為了實現這些短期目標，我將具體做些什麽？我的優點和缺點是什麽？如何證明我的優點？很多應聘者喜歡說:我覺得我適合這個職位。對不起，請至少舉壹個具體的例子來證明。)
4.為了實現這些目標，我願意犧牲什麽？
5.如果我做不到呢？
至於如何通過層層面試和測試...這裏有壹個建議...做妳自己。現在各種測試太多了，很多都是評估性格特點，職業需求等等。沒有好壞之分，更不用說回答正確。
當然，如果妳之前在學校或者企業有過類似的經歷和經歷，不妨準備壹些具體的，尤其是當時的想法和具體做法。另外，妳要做好自己。
求職是雙向選擇，錯過妳也可能是企業的損失。盡妳所能，知道妳的命運，妳* * *鼓勵它。