如何恰當地稱呼領導和同事？

]為什麽說中國是活雷鋒？探究中國3萬億美元外匯儲備的流失與中國外匯儲備。財經話題該拿什麽來拯救妳？中國高鐵的大規模建設讓我們看到了很多奇怪的現象——我們的旅行...很多人都遇到過職場中的“稱呼尷尬”，“老板”，“老板”，“老板”...我們應該選擇哪個稱呼領導？怎樣稱呼同事最合適？職場稱呼如果運用得當，可以拉近上下級和同事之間的關系；如果用不好，可能會帶來不必要的麻煩。李燕大學畢業後進了壹家出版社。在出版社，大部分員工在同壹個平臺上工作。鄰桌的兩位年輕女編輯互稱“親愛的”。他們把對面身材魁梧的男同事叫“大胖子”，把身後高度近視的中年人叫“眼鏡”。作為壹名新員工，如何恰當地稱呼同事確實讓李小姐感到頭疼。金先生在壹家公司工作。有壹次，為了表示和領導的親密，他管部門經理叫“小王”。結果可想而知，他壹再被“超調”。“哎，那個人太小家子氣了，連名字都這麽在意，我都不知道怎麽當經理。”金先生後來和同事說起這件事，同事氣憤地說:“妳自己做，實在不合適。他是壹名經理。妳這麽叫他，難道不是想讓他難堪嗎？”如果妳是職場新人，面對“地址尷尬”該怎麽辦？以下幾項可謂是前人總結的職場稱謂集合。妳不妨好好學習。如果不知道怎麽稱呼，就先叫“老師”吧。新人進入壹家公司，首先要對所在部門的所有同事有壹個大致的了解。如果是立場明確的人，可以直接稱呼他們為“張經理、王經理”等。對於其他同事，可以先稱他們為“老師”。三人行，必有師。打電話給老師總是對的。想辦法喊高點。剛進壹家公司，可以靈活變通，在合適的時候換壹種方式“喊話”同事。比如，妳不知道同事的職位，就叫他經理，通過稱呼他來暗示他在妳心目中的地位。當然要註意時機，不要當著老板的面叫普通同事經理。在公司親密關系的稱呼可以盡量少。有人喜歡在公司玩“兩個哥哥好”“兩個姐姐好”。其實過分親密的稱呼容易引起別人的誤解，也會顯得輕浮，尤其是在制度嚴格的公司，這是相當忌諱的。職業咨詢師認為，其實沒必要絕對固定，不同的情況應該有不同的稱呼。當妳進入壹個新的單位，最好熟悉它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的反映。企業優先選擇什麽樣的稱呼，與企業管理者的風格和個性密切相關。在以自由氛圍著稱的歐美企業，無論是同事還是上級，壹般都會用英文稱呼對方，甚至對上級甚至老板也是如此。如果按職位稱呼別人，會讓人覺得與環境格格不入。在學者創辦的企業裏，大家可以按照企業家的習慣互稱“老師”。這個稱呼也適用於文化氛圍濃厚的單位，如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。在註重團隊合作的企業、學習型企業和家族關系強的中小型家族企業中，等級觀念相對較弱，人與人之間行政職務相稱的情況比普通企業少，互相罵人的情況多。在等級森嚴的企業，最好與行政職務相稱，如張經理、陳經理等，以示尊重。私下裏，同事之間可以隨便打電話。女生可以叫她小名，比如麗麗、小燕；對男性長輩可以叫“哥們”，對年輕人可以叫“老弟”。但在使用昵稱時，要註意分寸，不能不顧對象，在每個場合大喊大叫。在壹些單位，同事們私下習慣倒著稱呼:老人叫年輕人“老張”、“老王”，年輕人叫老人“小張”、“小王”。據說“反向吠叫”可以幫助壹些老年人找到年輕感，年輕人找到成熟和穩定感。這種稱呼帶有幽默嘲諷的味道，但要慎用，因為不是每個人都願意被人說“落後”或“錯誤”。要恰當的稱呼，要看場合。在辦公室、會議室、談判桌上等正式場合，應使用正式稱謂；在宴會、聚會和活動等娛樂場合，妳可以很隨意。另外，還有壹個影響稱呼的因素，就是和領導的關系。如果妳是壹個跟上級“爬來爬去”的“老人”，完全沒有必要在稱呼上采取立場。