通過各種渠道最終來公司面試的銷售人員，在面試官面試電話銷售人員的時候，以下八個問題可以從根本上篩選出妳需要的優秀電話銷售人員！問題-1:請告訴我妳最大的優點是什麽？妳對我們公司未來銷售業績的最大貢獻是什麽？答案解析:考生會用很多形容詞來進行陳述，但找不到事實依據；其次，應聘者描述的優勢可能不符合貴單位的需求，這可能會成為壹個負面因素。問題2:妳對電話營銷的哪些方面最不耐煩？答案分析:考生會避免談論考驗自己耐心的情況，因為說實話真的不行。他們應該隨時對老板、顧客和下屬保持耐心。很多考生只說對自己的表現不耐煩，從而避免責怪別人。我們應該聽說他對工作的這些方面沒有耐心或興趣。問題3:妳在銷售中面臨的最常見的兩個困難是什麽？妳會怎麽處理？答案分析:不管妳賣的是什麽，這些為了阻止人們繼續下去而設置的障礙，通常都會讓銷售人員產生反感。所以，妳首先要觀察的是，考生是如何自信地應對這些反推銷的。畢竟在與新客戶建立長期關系的過程中，說服是非常重要的。問題4:請告訴我妳是如何理解電話營銷的工作的。答案分析:壹個見多識廣的應聘者應該能很快說明以下幾點:這個職位的標題；直接和間接的上級關系；隸屬關系；該職位的主要職責；為什麽這個職位目前空缺；它在最初的90天或1年裏面臨的主要挑戰。他應該是壹個信息敏感，判斷清晰的人。問題5:為什麽妳認為妳能在這個職位上有所成就？答案分析:這是壹個比較寬泛的問題，給求職者提供了壹個展示熱情和挑戰的機會。這個問題的答案會判斷求職者對這個職位是否有足夠的動力和信心。問題六:找工作時妳最看重什麽？為什麽？答案分析:通過問這個開放式的問題，面試官可以了解應聘者關註的焦點，通過這個焦點可以體現出他的理性思維能力。回答這個問題是關鍵，但回答這個問題的方法同樣重要。企業能滿足他的要求嗎？問題-7如果客戶不相信妳說的話，妳會怎麽做？妳如何看待妳身邊的朋友和同事？回答分析:優秀的銷售候選人對客戶信任的問題非常認真敏感，會直接回答這個問題。他們對身邊朋友的評價也是寬容客觀的。問題-8在妳過去的工作中，有哪些瞬間讓妳感到興奮和舒服？為什麽？答案分析:如果考生對這個問題表現出興奮或者直接的反應，說明他在這方面的熱愛和投入。昌松咨詢意見:妳的企業會招人嗎？妳的企業會培養人嗎？點擊咨詢
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