信陽縣是國家勞務輸出基地，是河南省90%農民工的輸出基地。中原焦點、河南、世界多次報道，我很多親戚都出去了，地點就在新縣質量技術監督局旁邊。下車就可以問，大家都知道！
新縣位於豫南大別山腹地，鄂豫皖三省交界處。跨越兩大流域，總面積1，61.2平方公裏。是全國知名的壹般縣，國家扶貧開發工作重點縣。
新縣勞務輸出起步於1984，勞務(培訓)人員外派於1994。截至2004年底，累計派出勞務(研修生)7000余人，年產量1000余人，常年出國達3000余人，年創匯近2000萬美元，外匯儲備600多萬美元，居河南省縣級單位之首。勞務(培訓)人員遍布日本、韓國、新加坡等20多個國家和地區。新縣先後被授予“河南省勞務基地縣”、“對外經濟工作先進縣”等榮譽稱號，被原外經貿部授予全國“對外勞務合作經營權”和“境外勞務培訓資格”。新縣已成為全省乃至全國著名的勞務基地縣。新縣勞務(培訓)人員以其過硬的素質和良好的信譽贏得了國際勞務市場的普遍歡迎和信任。在新加坡，新縣勞務人數居全國第壹，占河南省輸入全國的80%；在日本，100多家企業特招新縣人，占河南省進口到全國的70%；在韓國，新縣研修生占河南對該國進口的95%。韓國三星集團首次招收中國研修生專門培養新現人，省內每5名工人(研修生)就有1名新現人。中央電視臺、河南電視臺、人民日報、河南日報、大河報、信陽日報等國家、省、市新聞媒體報道了新縣對外勞務合作的先進事跡。
新縣對外勞務輸出為全縣經濟社會快速健康發展做出了突出貢獻，對外勞務已成為我縣全面建設小康社會的支柱產業。壹是增加了群眾收入，促進了縣域經濟發展。常年在外務工人數保持在3000人左右，人均年純收入5萬元以上。涉外勞務收入位居農村工業現金收入前列，占農民人均純收入的16%。回國後，80%的勞動力(研修生)進入城鎮，建房置業，興辦二、三產業，加速了非農化進程，有力地促進了縣域經濟的發展。二是拓寬就業渠道，促進社會穩定。80%以上的農民工返鄉後創辦了建材、餐飲服務、旅遊開發等行業，吸引了更多的人就業，有效促進了就業和再就業，從而緩解了政府的就業壓力，維護了社會穩定。三是拓寬幹部群眾視野，轉變觀念。廣大農民工漂洋過海掙外快、學技能，不僅開闊了眼界，解放了思想，適應了市場經濟發展的要求，而且帶回了良好的國外行為習慣，適應了高強度勞動，學會了壹門外語。現在新縣說外語的人多了，講文明禮貌的人也多了。第四，加強對外聯系，提高對外開放水平。通過涉外勞務輸出，縮短了新縣與外界的時空距離，讓新縣走向世界，讓世界了解新縣，提升知名度。每年涉外勞務輸出接待外賓200多人，吸引外資50多萬元，建成了縣殘疾人康復教育中心和初級希望小學，大大加快了我縣的基礎設施建設。
從無到有，從小到大，新縣對外勞務輸出可以概括為:壹、新縣縣委、政府自始至終高度重視勞務輸出工作。自1984勞務輸出公司成立以來，勞務輸出壹直被視為農民增收的主要支柱產業。1997，勞務輸出公司升格為副處級單位。2002年，在機構改革中，成立了對外勞務合作管理局(科級機構)，並成立了由縣主要領導任組長的涉外勞務輸出領導小組，研究解決涉外勞務輸出中的相關問題。縣委、縣政府主要領導親自走南闖北爭取海外勞務項目。二是縣直各部門大力支持，全方位配合，形成了* * *管理的格局。公安、司法、城建等部門設立專門辦事機構，為勞務(培訓)人員出國提供便捷高效的服務；金融部門優先使用信貸資金；縣法院在勞動局設立法律室，維護勞動者合法權益，依法解決合同糾紛；各方面的支持與配合為該縣勞務輸出創造了寬松良好的外部環境。三是加強對外來勞務(培訓)人員的培訓管理。在近20年的工作實踐中，我們總結形成了壹套從招聘登記到選拔培訓再到跟蹤管理的完善的業務工作流程，並在工作中不斷總結和完善對勞務(培訓)人員的管理方法。特別是在培訓工作中，考慮到新縣是國家級貧困縣，盡量減少出國人員的前期費用，未被錄取的不收培訓費。在出國前培訓中，要重點加強對勞務(培訓)人員的行為規範教育，樹立河南人的良好形象。新縣勞務(培訓)人員誠實守信，吃苦耐勞，不違約，不跳槽，深受外地雇主好評。四是加大市場開發。多年來，在爭取境外勞務項目的過程中，我們壹方面積極加強與全國各地中介公司的聯系，采取“走出去”與“引進來”相結合的方式，加大對新縣勞務(研修生)的推介力度。另壹方面，通過新縣老領導的介紹、中央紀委監察部扶貧辦的推薦和勞務(培訓)人員的出國表現，拓寬外派渠道，擴大出口規模。
面對入世後世界勞務市場的需求，我們將更加努力地進壹步做大做強對外勞務輸出產業。壹是加大市場開發力度，爭取更多海外外派指標；第二，加強技術培訓，特別是針對國外需求，有針對性地培養各類技能人才；三是在國外設立辦事處或派駐代表，加強直接對外聯系。
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