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面試中遇到“團會”怎麽辦?

面試中遇到“團會”怎麽辦?

在面試中,如果妳發現妳面對的不是?壹個?但是呢?壹堆?面試的時候妳的表現會是怎樣的?

?第壹次看到這場戰鬥,有點迷茫。我沒敢數有多少人面試過我。他們盯著我,開始了傳說中的?團臉?。他們緊緊抓住我三個月的空白期,好像要刨根問底。不知道流了多少汗。面試還沒結束,紙巾盒空了。

別笑,這是壹個男生在講壹個外企的重要面試經歷。他遇到的就是傳說中的那個?小組面試小組。可能是經濟危機下,公司進公司要謹慎,所以越來越多的求職者不得不面對多個面試官。

羅菲菲是深圳壹家金融公司的總裁秘書。

秘籍分享:出現各種問題時,要抓住重點。

?第壹次參加這個面試,第壹感覺就是措手不及。而且當時很多雙眼睛都在盯著妳,問題鋪天蓋地,五花八門。?

那是壹家金融公司,主要產品是信用貸款。主要是招聘貸款顧問和銷售人員。大學畢業壹年,有過幾次面試經歷。這壹次,我做足了功課,做好了準備。但是面對壹大堆問題,我有點不知所措:

?我們公司經常加班,工作環境不好。妳能接受嗎??如果妳的老板文化程度不如妳,做事能力不如妳,妳會怎麽想?

上面的問題我不記得很清楚怎麽回答了,但是問的時候?妳介意暫時免費工作還是低薪工作?當時我明確表示想拿個公道的工資,問對方這個職位還剩多少預算。

最後他們問我:如果妳有654.38美元+0萬,妳會怎麽投資?還是四個面試官?善良?提醒我投資房產,股市,外匯,還是平均投資壹點。我沒有上當,做了可行性收益分析,還有?嘗試?說服大家壹起制定投資計劃。結果我很快就去公司報到了。

姜文壹直在外企從事銷售工作,正在找工作。

欺騙分享:沈默或不積極參與絕對是最糟糕的政策。

我申請了殼牌公司部門經理的職位。面試前,我和其他幾個經過篩選的候選人被告知被邀請到壹家五星級酒店(包括午餐,面試大概需要6個小時)。將面試我們的面試評審團成員包括公司各部門的高級經理。

因為之前公司已經給了我們具體的面試流程,所以面對公司各部門高管的第壹輪提問,我並不覺得緊張。然後在人事部的主持下,我和其他考生進行了集體討論。討論的話題比較普通,好像在判斷候選人參與團隊討論的能力,因為我們已經提前被提醒了?保持沈默或不積極參與肯定是上策?所以我們的參與非常積極。

該吃午飯了,看似輕松自由的午餐。其實就是觀察我們吃飯時的舉止,飯桌上說話的禮儀。結果就是不敢吃太多,怕吃多了下午反應慢。下午的面試是就妳選擇的話題向所有面試官做5分鐘左右的演講,然後接受面試評審團或其他面試官的提問。雖然大部分問題都是面試官問的。但是別人都在考察我們考生的表達能力和風度,偶爾在紙上寫點東西。

最後高管和候選人壹起參加雞尾酒會,我也有機會問他們問題。我還沒有拿到offer,因為通過這壹輪選拔的候選人在被錄用之前還要經過更高壹級的篩選。不過我覺得這種集體面試挺好的,可以讓我們接觸到公司的整個管理團隊,方便我們自己的判斷和選擇。

徐紅,R&D壹家軟件公司的工程師

秘籍分享:多管齊下提前做好功課

在我投簡歷之前,我去這家軟件公司的網站瀏覽了公司的發展歷史和文化,了解到他們有?團臉?的優良傳統。我為此做了特別的準備,提前知道了可能的采訪團成員的姓名、頭銜、排名。在網上也查詢了這家公司CEO的相關新聞報道,得知其中壹個副總喜歡打籃球,單位經常組織籃球,文字旁邊還有他穿著黃襯衫投籃的圖片。

我很幸運。面試的時候,我壹眼就看到了副總,所以我表現出我籃球打得很好,尤其是三分球。我覺得打籃球這個話題打破了當時僵化的氛圍,因為這不僅說明我在家做作業,也說明我很堅強,適合接下來壓力很大的軟件開發工作。後來我加入這家公司後,老板說,面試那天,我?打動了副總統?,被指定為最後兩名決賽選手之壹。

我的經驗是,候選人可以向現任或前任公司員工查詢,或者在網上獲取信息。充分利用自己的資源,盡量了解面試可能持續的時間,問題的數量,關鍵問題,然後補壹份關於面試官的報告?小抄?準備好可能會提到的問題的答案,妳會在面試中顯得很淡定。

露絲,某外資食品公司HR

秘籍分享:關鍵是克服緊張和恐懼。

在當今競爭激烈的就業市場,獲得面試機會本身就是壹項成就。然而,當考生面對眾多考官時,他們對自己處境的緊張和恐懼毀了他們的機會,但他們並沒有意識到這壹點。我的建議是,既然群訪可能會成為壹種趨勢,我們就應該去適應它。

面對多個面試官首先要克服恐懼和緊張,因為這會讓妳發揮失常,如果妳對很多面試官的第壹反應是恐懼,壹般不會錄用妳。

不過如果緊張的話,可以提前訓練,找朋友或者用視頻角色扮演自己。當妳進入房間的時候,告訴每個人?面試官?微笑點頭;回答他們準備的棘手問題;讓妳的朋友發現妳認為可以改進的地方,同時讓妳不那麽緊張。

妳不必討好面試官,永遠試著同意他們。記得我應聘HR主管的時候,有兩個面試官誇我們公司福利好,工作穩定,很多員工長期在這裏工作。我禮貌地表達了我的反對意見。因為在我看來,公司的HR工作做得好,也需要壹定比例的人員流動,這是為了組織的成長和發展。事實證明,他們這麽說也是在考察我的專業素質。

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