技術專家聘用合同模式1
編號:_ _ _ _ _ _ _ _
為進壹步規範技術專家的建設和管理，加強公司與技術專家的合作，雙方經協商達成壹致，簽訂了合作協議，* * *同意遵守協議所列條款。
_ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱甲方)聘請_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方的技術專家。
本協議的有效期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日
壹、甲方承諾:
1.根據審計需要邀請技術專家開展審計專業咨詢、專業技術研討、授課等活動，並按公司相關規定支付補貼/報酬。
2.向乙方提供或傳達上級部門和甲方的認證活動信息
3.甲方邀請乙方參加審計或相關的組織活動時，將支付_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的費用
甲方審計期間發生的任何意外、傷亡或其他事故，均按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任；如乙方未辦理保險，壹切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。
二。乙方承諾:
1.遵守甲方的相關管理程序。
2.甲方安排審計活動時，壹般能保證參加。如無特殊情況，累計兩次未按任務書執行審計任務，則視為不願意參加甲方的審計活動，不再安排審計任務。
3.我同意在審核過程中如發生事故，按協議第1項第3條執行。
4.甲方的經營、管理和審計信息及客戶信息對甲方保密，未經甲方書面許可，不得向第三方披露。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _技術專家(簽字):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _
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簽約地點:_ _ _ _ _ _ _簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _
技術專家聘用合同模式二
甲方(聘用單位):
乙方(員工):
甲乙雙方根據國家和本市有關法律法規，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本合同。
第壹條合同期限
1.本合同的有效期:從_ _ _ _ _ _ _開始
2.聘用合同期滿前壹個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規定的退休時間。國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，在乙方達到法定退休年齡時，可以按照規定的條件續簽勞動合同。
4.本合同期滿後，任何壹方認為不再續簽聘用合同，應在本合同期滿前壹個月書面通知對方。
第二條工作
1.甲方根據工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。
2.甲方可根據工作需要和乙方的業務、工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，並重新簽訂崗位聘用合同。
第三條勞動條件和勞動保護
1.甲方每周工作40小時，每天工作8小時。
2.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並保證乙方的人身安全和在不危及人身安全的環境中工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第4條工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方每月支付乙方工資人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定調整乙方工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方應按時為乙方繳納養老保險、失業保險和其他社會保險。
第五條工作紀律和獎懲
1.乙方應遵守國家法律法規。
2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育..
3.甲方將根據市政府和單位的有關規定以及乙方的工作表現和貢獻對乙方進行獎勵..
4.如乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方將按照市政府和單位的有關規定進行處罰。
第六條勞動合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何壹方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協商壹致，按原簽訂程序變更合同。如果雙方不能達成協議，原合同仍然有效。
2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，聘用合同自動終止。聘用合同期滿前壹個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位註銷時，聘用合同自動終止。
4.經勞動合同當事人協商壹致，勞動合同可以解除。
5.乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反工作紀律或者用人單位規章制度的；
(三)故意不完成任務，給公司造成嚴重損失的；
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(五)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知員工。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不願意從事由甲方另行安排的工作的..
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)乙方不履行勞動合同的。
7.有下列情形之壹的，甲方不得終止或解除勞動合同。
(1)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的(符合本實施意見第三條第五款規定的除外)；
(二)孕期、產期、哺乳期的女職工(符合《實施意見》第三條第五款規定的除外)；
(三)法律法規規定的其他情形。
8.有下列情形之壹的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)處於試用期；
(2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
9.乙方要求解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除勞動合同的經濟補償
1.勞動合同當事人協商壹致，甲方解除勞動合同的(不含試用期)，每滿壹年，甲方應支付相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，甲方解除聘用合同的，甲方應當向乙方支付在本單位工作每滿壹年相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方解除勞動合同的，按照員工在本單位工作年限和工作時間每滿壹年支付壹個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應當按照乙方被撤銷前在本單位的工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿壹年，支付相當於壹個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的計算工資為解除勞動合同時乙方上壹年度的平均工資)。
5.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當按照勞動合同約定的期限向甲方支付違約金作為當月基本工資。
6.乙方原因？用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的？通知甲方解除勞動合同的，甲方應當按照合同約定結清賬目，解除勞動合同，同時支付未支付的勞動報酬。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因履行聘用合同發生人事爭議時，應首先依法申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同壹式三份，甲方兩份，乙方壹份，雙方簽字後生效。
3.本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
代表(簽名)
簽約時間:年月日簽約時間:年月日
技術專家聘用合同模式三
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本著友好合作的精神，雙方自願簽訂本合同，並承諾認真履行合同規定的所有義務。
1.合同期限從年開始至年。
二。乙方的工作任務(附頁)
3.乙方月工資為人民幣元，其中%可按月兌換外匯。
四。甲方的義務:
1.向乙方介紹中國相關法律法規、甲方相關工作制度和外國專家管理規定。
2.指導、檢查和評估乙方的工作..
3.為乙方提供必要的工作和生活條件。
4、配合* * *人。
5.按時支付乙方報酬。
五五。乙方的義務:
1.遵守中國的法律法規，不幹涉中國內政。
2.遵守甲方的工作制度和外國專家管理規定，接受甲方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經甲方同意，乙方不得兼職從事與甲方無關的其他勞務..
3.按期完成學院的教學科研任務，保證工作質量，參加壹定數量的學校其他學術活動和社會工作。
4.尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5.尊重中國人的道德規範和習俗。
不及物動詞合同的變更、解除和終止:
1.雙方應遵守本合同，未經雙方壹致同意，任何壹方不得變更、解除或終止本合同。
2.經雙方協商壹致，本合同可以變更、解除和終止。在達成協議之前，合同仍應嚴格履行。
3.在下列情況下，甲方有權書面通知乙方終止本合同:
(1)乙方不履行合同或不符合約定條件，經甲方指出後仍不改正的；
(2)經醫生診斷，乙方連續30天病假不能恢復正常工作的。
4.在下列情況下，乙方有權書面通知甲方終止本合同:
(1)甲方未按合同約定向乙方提供必要的工作和生活條件；
(2)甲方未按時向乙方支付勞動報酬。
七、違約金:
壹方不履行合同或不符合約定條件，即違反合同，應向對方支付500元。2000美元(或等值人民幣)作為罰金。
乙方因不可抗力要求解除合同的，應出具相關機構的證明，離境費用經乙方同意後自行承擔。如乙方無故終止合同，除支付離境費用外，還應向甲方支付違約金。
如甲方因不可抗力要求終止合同，經乙方同意後，離開中國的費用由甲方承擔；甲方無故解除合同，除支付乙方離境費用外，還應向乙方支付違約金。
8.本合同的附件是本合同不可分割的壹部分，與本合同具有同等效力。
9.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿自動失效。如果壹方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿前90天向另壹方提出，經雙方同意後簽訂新合同。
合同期滿後，乙方應支付其在中國停留期間的所有費用。
X.仲裁
當事人之間發生合同爭議時，應盡可能通過協商或調解解決。協商或調解不成的，可以向國家外國專家局設立的外國文教專家仲裁機構申請仲裁。
本合同於(日期)在(地點)簽訂，壹式兩份，每份都用中文和中文寫成，兩種文本具有同等效力。