雇傭是指當事人約定壹方為另壹方服務壹定或無限期，另壹方支付報酬的合同。根據梁慧星教授主持的民法典專家提案中的定義，“雇傭合同是勞動者為用人單位提供服務，用人單位支付報酬的合同。”
我國臺灣省民法第482條、瑞士債法第319條第1項、德國民法第611條、日本民法第623條均對雇傭合同進行了規定。
由於反剝削思想等原因，我國民法沒有正式界定雇傭合同的概念。《最高人民法院關於適用民事訴訟法若幹問題的意見》、《關於民事案件案由的規定》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》規定了涉及勞動合同糾紛時的訴訟主體、民事案由和賠償原則。
(二)勞務合同
勞動合同雖然在實踐中經常被提及，但在法律條文和司法解釋中並沒有規定。壹般認為，勞務是指以活動的形式向社會提供的服務，通常表現為壹種活的勞動形式，勞動關系。廣義的勞動合同包括合同法中的知名合同、消費服務合同和以提供勞務為標的的雇傭合同。如邢教授認為“勞動合同是以勞務為標的的合同類型，包括承包合同、基本建設合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同”。狹義的勞動合同僅包括雇傭合同。
(三)勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動和社會保障部發布的《關於建立勞動關系的通知》(勞社部發[2005]12號)另壹方面提出了建立勞動關系的要求:
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(四)雇傭、勞務和勞動合同的關系。
就業、勞務和勞動合同的關系主要有以下幾種觀點:
(1)壹種觀點認為，由於勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟比較發達時，在雇傭合同的基礎上發展起來的，所以廣義的雇傭合同包括勞動合同。這種觀點就是寬容理論。
(2)壹種觀點取勞動合同的廣義，包括提供勞務的合同，如承包合同、基本建設合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務合同、雇傭合同等。但由於勞動關系受勞動法調整，勞動合同不包括勞動合同。
(3)壹種觀點采取狹義的勞動合同，將雇傭合同等同於勞動合同。如《民事案件案由規定》將雇傭合同等同於勞動合同，將其歸為“勞動(聘用)合同糾紛”的壹種，將勞動合同與勞動(聘用)合同並列。這種觀點被稱為並置。
(5)總結
因為勞動合同(關系)在我國的法律規定和司法解釋中沒有明確的界定，含義過於寬泛和模糊(按照上面提到的第二種觀點，即按照壹些學者的觀點，提出勞動合同是為了與勞動合同相區別，但由於勞動合同包括承包合同、基本建設合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同和居間合同，所以可以通過民法典進行規制。信托合同可以用信托法來規範，消費服務合同可以用合同法和消費者權益保護法來規範。只有提供這些以外的服務才涉及到雇傭合同，所以似乎澄清雇傭合同和勞動合同的區別就足夠了，沒有必要再提出勞動合同來增加概念的混亂。)，本文以下內容不再單獨采用勞動合同(關系)的概念，而是采用上述第三種觀點，即勞動合同等同於雇傭合同，勞動(雇傭)合同與勞動合同視為平行關系。
二、五證不全的房屋合同是否受法律保護根據《民法典》的規定，如果開發商五證不全，合同是否有效要視具體情況而定。如果是真實的意思表示，不違反法律的強制性規定和公序良俗，就具有法律效力。
中華人民共和國民法典
第壹百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效:
(壹)行為人具有相應的民事行為能力；
(2)意思表示真實；
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
3.民法典中的準契約是什麽意思？準契約是有前提條件的契約。這個前提條件是指決定合同要素成立的條件。如:許可證的執行、外匯的籌集、等待律師審核或等待最終正式文本的打印和正式簽署(相對於草簽)等。準合同和合同在形式上沒有根本區別，但內容格式是壹樣的，只是有時會被歸類為草本版或正式版。但是從法律上來說，有壹個根本的區別。準契約在前置條件喪失時可以自動失效，不承擔任何損失責任；合同必須執行，否則叫違約；。