銀行對轉賬金額沒有限制。除非需要授權才能向境外轉移大量外匯，國內員工任何以人民幣結算的工資金額都可以轉入員工工資賬戶(銀行卡)，除非企業賬戶內余額不足。所以，妳公司的說法是拖欠工資的接口，不能成立。
擴展數據:
拖欠工資可以起訴多久？
壹般超過壹個繳費周期不發可以起訴。比如上個月的工資是6月15發的，5月的工資應該是6月15發的，但是5月的工資壹直到7月15才發，7月15之後才可以起訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資(薪金)是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在我國，由用人單位承擔或者支付給職工的下列費用不屬於工資:社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關系時支付的壹次性補償費；計劃生育費用；不屬於工資的其他支出。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種工資劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
2016年，我國職工工資平均將增長8%，位居世界第壹。