1.性質:工資卡是工資等級和工資標準的原始記錄，而個人卡是壹種信用支付工具，具有消費信貸、轉賬結算、現金存取等全部或部分功能。
2.申請人:壹般工資卡是用人單位申請，個人卡是個人申請。
3.年費:工資卡不收年費，個人卡要收年費。
第壹，工資卡
工資卡是記錄工資水平和標準的原始記錄。勞動人事部為每個進廠員工建立工資卡。其內容主要包括:姓名、職務(職稱或工種)、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。工資卡在員工進廠時建立，員工調動或退休時註銷。財務部根據工資卡[1]發放或停發員工工資。
中文名工資卡定義了工資級別和工資標準的原始記錄。
工資卡是記錄工資水平和標準的原始記錄。勞動人事部為每個進廠員工建立工資卡。其內容主要包括:姓名、職務(職稱或工種)、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。工資卡在員工進廠時建立，員工調動或退休時註銷。財務部根據工資卡[1]發放或停發員工工資。
第二，個人卡
1.個人人民幣卡賬戶內的資金以其持有的現金存入或以其工資、個人合法勞動報酬、投資回報及其他收入轉存。
2.個人外幣卡賬戶中的資金以個人持有的外幣現金存入或從其外匯賬戶(包括出口賬戶)轉出。該賬戶的轉賬和存款按照國家外匯管理局《個人外匯管理辦法》辦理。個人外幣卡在境內提取外幣應按照我國個人外匯管理制度辦理。
三、個人卡使用的常見場景
1.用個人卡支付員工的工資和費用；
2.使用個人卡收取銷售貨款，或代付貨款；
3.使用個人卡為供應商和客戶付款。
4.用個人卡借記賬戶，補足體外資金循環。
企業可能通過個人卡產生外部資金流轉、偷稅漏稅、商業賄賂、利益輸送甚至財務欺詐，對企業財務報表和內部控制造成較大影響，並伴有違法行為。
四、部分使用個人卡收支的方法和用途列舉如下:
1.個人所得稅的規避(將員工的工資和獎金分成兩部分，壹部分由公司繳納，另壹部分由個人卡繳納；向股東支付股息)；
2.逃避企業所得稅(以虛假購貨報銷的形式將利潤轉移到個人卡上，達到少交所得稅的目的)；
3.逃避增值稅(無票收入直接由個人卡收取，通過虛增購買進項票抵扣稅款)；
4.支付非法業務費用等。(處理不了的公關費用在賬本外列支)