實踐中，對於國有企業員工和金融機構員工是否受到紀律處分，存在壹些不同的理解。前者於2008年6月5438+10月15日被國務院明令廢止，取而代之的是《勞動法》和《勞動合同法》，使得國有企業職工的基本處罰依據缺失，而現行有效的處罰依據則散見於《企業國有資產法》、《安全生產法》、《會計法》、《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》等法律法規中。從這些法律法規中可以推斷，企業中的國家工作人員受到紀律處分，但對於其他工作人員，只能從《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條、《安全生產法》第九十條的規定中推斷，可以依據企業的相關規章制度給予紀律處分。後者最初主要依據的是現行有效的《金融違法行為處罰辦法》、《外匯管理行政或紀律處分暫行規定》，如騙購外匯、非法套匯、逃匯、非法買賣外匯等。，此外還有《企業職工獎懲條例》。同時，從《商業銀行法》、《銀行業監督管理法》、《反洗錢法》、《個人存款賬戶實名制規定》等法律法規分析，中資金融機構的從業人員可以鑒於此，對國有企業的從業人員、國有資產占控股或者主導地位的企業、其他企業中的國家工作人員以及中資金融機構的從業人員可以進行紀律處分。
需要指出的是，受到紀律處分的上述人員，退休、辭職、辭退後被發現有違紀違法行為的，可以不再給予紀律處分；除中資金融機構外，其他民營企業主要通過合同管理進行調整，壹般不通過政治紀律實施內部管理；村民委員會成員不受處分，壹般采取警告談話、責令公開檢討、通報批評等措施。
弄清楚哪些人員受到紀律處分，可以有效避免紀檢監察機關在辦案中對不受紀律處分的人員提出處分建議的問題，特別是在追究事故(事件)責任的案件中，由於涉及人員多，主體身份復雜，要準確把握，避免出現上述問題。
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