至於個人:
30歲之前應該了解和具備的核心競爭力。
很多有想法的年輕人，工作壹段時間後，發現公司安排的道路並不能給他們帶來職場上的核心競爭力，讓他們跟不上時代。這時候他們很焦慮，很迷茫，不知道該如何定位自己。我離開現在的公司，但是我不知道該做什麽。除此之外，我適應公司的技能，不具備社會通用的核心技能。
專業領域的發展需要核心競爭力。沒有核心競爭力，容易得到的就容易失去。如果妳想在專業領域占有壹席之地，即使放棄眼前的利益，選擇重新培養自己的核心競爭力，從人生的角度考慮也是非常必要的。這種對眼前利益的放棄，短期內確實是痛苦的，但培養自己的核心競爭力帶來的短期痛苦，以及未來職業發展中缺乏競爭力帶來的長期痛苦，更讓人難以接受。煮青蛙死得慢，不如跳鍋求生。
在專業領域，如果壹個人到了30歲，還沒有形成自己的職場核心競爭力，那是相當危險的。30歲，我是專業領域的領軍人物。能進壹步發展的就往上走，不能發展的只能在下面不停的跌爬。目前社會上大學教育相當普及，社會競爭越來越激烈，語言已經不是核心競爭力。想要在專業領域長期發展，必須要有自己的核心技能。這個技能必須通過社會實踐的積累才能獲得，壹夜之間獲得的技能不能稱為核心競爭力。這樣的競爭力很容易被別人獲得，被妳超越。
我和楊基聊了壹下阿東在專業領域最初幾年的成長經歷，希望對他有所啟發。當然，如果阿東服務的公司沒有倒閉，阿東還會在這家公司服務。但是，阿東現在知道的是，當公司破產的時候，壹個沒有核心競爭力的職場人在這個社會什麽都不是。隨著年齡的增長，職業發展越來越不利。
我們生活在壹個競爭壓力越來越大的社會。要想在社會競爭中立於不敗之地，就必須培育自己的核心競爭力。在自己的專業優勢形成之前，需要自己仔細摸索，努力培養自己的職場核心競爭力。
專業領域的成長是需要付出的，哪怕放棄眼前的利益，培養自己的核心競爭力，從人生的角度來說都是值得的。