四大稅務只是跑腿報稅嗎？
四大的稅務，是個只聞其聲，卻不悉其崗的工作。坊間傳聞，稅務部壹開始就是幫著做做些雜活兒，去稅務局跑腿兒，在網上申報。
隨著級別的提高，以後可能會幫審計做tax review，並沒有審計學的東西多，事實真的是這樣嗎？
四大的稅務部門主要負責:
（1）替客戶報稅
（2）為客戶做稅務籌劃或提供稅務咨詢服務
（3）為審計部門提供稅務審查服務，確保審計客戶的稅務負債已充分計提
Why tax?
懂得稅法以及懂得怎麽合理節稅對生意人來說都非常重要，因此，作為稅務專家，為客戶提供的服務是很有價值的。?
稅務部門是怎麽細分職能的？
隨著稅法的完善和更新，稅務的範圍越來越寬。很多人都說，在稅務部門，前1～2年主要是合規性相關的工作，如稅務申報、稅項審閱等；之後越來越多的會更偏向咨詢的感覺。
稅務的職能細分有幾個維度，第壹是根據服務的內容，在此基礎上，再根據客戶所處的行業和國別細分。
以普華永道為例，分為 Corporate Tax（企業稅）、TP（轉讓定價）、IAS（個人所得稅服務）、WMS（海關服務）多個小組 。
Corporate Tax
Corporate Tax企業稅是壹個最大的組，涵蓋的內容很多。由於國家給每個行業規定的稅法和稅收不壹，通常公司會將企業稅按行業區分，比如金融組、能源組、地產組、醫療組......國家是否給妳所在的行業實行稅收減免或補貼扶植都會是需要關心的。
工作內容包括：企業所得稅申報、流轉稅申報、登記設立變更，配合審計部完成稅務審計模塊，為企業進行稅務健康檢查。
TP
TP小組主要是圍繞企業的關聯交易及轉讓定價問題，內容包括：為企業準備轉讓定價同期文檔、為企業與稅總進行預約定價、協助企業應對稅局的轉讓定價檢查、為企業進行轉讓定價籌劃及分析等。
比如，當某局質疑妳商品價格不合理的時候，不合理通常就是虛高，妳就要幫企業拿出證據來證明妳的定價是合理的。
IAS
IAS小組主要圍繞個人所得稅，吸納了很多企業外包出去的部門。比如企業有老外要處理在中國的個稅問題，或者企業工作人員很多，需要批量處理但企業本身又不願意單獨建立壹個新部門，就會選擇外包給四大。
除此以外，還會涉及到員工股權激勵計劃、外籍人士申請working visa、relocation安排、企業派遣雇傭等等有關企業和員工的問題。
WMS
WMS小組主要圍繞海關事務，算是比較特別，壹般招聘對象都是在海關工作過的有經驗的朋友，其工作內容包括：為企業進行海關方面的建議籌劃或健康檢查、協助企業應對海關檢查等。
看得見的成長之實力的增強
剛進公司的時候，稅務的小朋友絕對是“助理”，比起審計的同事已經下現場作科目，稅務的小朋友exposure要少得多。
而且，遇到的東西也比較雜：壹會兒是稅、壹會兒是外匯、壹會還有海關。很多東西因為地方不同，實際處理的方法也不同，還要看主管稅務機關的態度，各地方的規定等。
其實，稅務服務是四大會計師事務所非常傳統的服務項目之壹。相比較審計快速晉級跳槽的路線，稅務部門更像是厚積薄發的耐力型選手，是經驗和能力隨年限增長的高精尖行業。
如果說，審計的工作流程相對來說比較標準化的，稅務大部分的業務則需要壹定靈活性。因為服務過程中出現難以預見到的因素也相對更多壹些，缺乏固定模式。
所以也反應出對個人的要求也就更高：
（1）從知識上說，要學習會計處理、稅法分析、外匯、海關等等內容。
（2）從經驗上說，要學習和積累交易的安排、公司的架構、定價的原則。
（3）從soft skills上說，和客戶的溝通、意見的傳達、邏輯表達和報告的撰寫、邏輯以及歸納總結的學習能力、自我知識的更新能力等也要技能滿滿。
如何持續保持自我增值動力？
做稅務就像煲湯，需要慢慢熬，有很多細枝末節的地方需要花大量時間，靠經歷才能累積出來。
工作之後，內容復雜，強度也特別高，基本要全身心投入，但Moyo學姐還是會抽出系統的學習時間繼續去閱讀和自己專業相關的書籍以及能擴大知識的書籍；也不斷在工作中摸索和學習經驗，積極備考CPA，把經驗上升到理論的高度，使自己能夠在職業方面更加高瞻遠矚。
的確，財稅領域競爭激烈，四大會計師/稅務師事務所已經把稅務師+CPA作為選拔人才的優先條件，而大中型企業也把稅務師+CPA作為財務總監的標配，學習才是自我增值的最佳途徑。