看到這個問題真的勾起了我很多工作的回憶。面對枯燥的機器，每天做著同樣的事情，很壓抑。在工作場所，我做了這樣幾件事，我沒有被解雇。
和領導吵架
我清楚的記得是2014。那天下午有冷風，我的頭開始有點疼。然後就不忍心做什麽了，就去請假了。我說，班長，我今天可能感冒了，明天請假吧。領導人之間發生了爭執。不行，明天請假的人太多了。然後我繼續我的理論，問他還有誰。他說有壹個組長。聽了這句話，我就生氣了，說:“組長可以請假，我為什麽不能請假？”他還說明天人手不夠，我不批準妳請假。當時我也沒有繼續糾纏他。當我去我的工作站時，我想，如果明天感冒加重，我就不直接去了。不出所料，結果真的是感冒加重了。我睡到十點，沒去上班。
第三天，我去上班了。會後，我在自己的工作站工作。突然班長走到我身後，拿出壹張罰款單，說要記錄我昨天曠工，扣我5%的底薪。聽到他的官腔，火就上來了，不服理論:“組長可以隨便請假，不能因為我是員工就不給我請假。開什麽玩笑？”班長淡淡地說:“我來。妳能在這張處罰單上簽字嗎？”我接過票，壹怒之下把它撕成幾塊，扔向他，大聲說:“有本事就炒我魷魚，沒本事就別跟人玩。”說完，他扔掉了自己的東西，做出要打架的樣子。班長退後壹步。在幾個朋友的勸說下，班長邊走邊說，我堅決要求經理開除妳。之後確實有壹個主管找我談話，給了壹個嚴重的警告，如果再發生這種事就開除他。其實我也知道，這次出事後我沒在網上待多久，沒幾個月就主動辭職了。
職場千萬不要做這三件事，這樣妳才能在職場生存。
我們常說，壹旦進入職場，就是過客。職場就像壹個充滿競爭的戰場，有時黑暗而殘酷，因為在沒有硝煙的戰場裏，處處都是算計、謠言和欺騙。想要在其中生存發展，就不能不知道職場潛規則。這就是我們常說的:拉大車需要低頭，看路需要擡頭。只有當妳明白道路是。
第壹，越級舉報。職場裏，人和事都是妳老板在主導。如果妳不受上司支配，不聽他的指示，越級匯報，不看不起上級，想做什麽就做什麽。如果妳公然挑戰上級的權力，上級絕對不會讓妳舒服，甚至不會給妳小鞋穿。很多職場新人不懂這個道理，直接向上級領導匯報。這是對妳上級的公開挑戰。如果妳不把老板當回事，老板也不會把妳當回事，妳就會失去很多機會和利益。在職場上壹定要善待妳的領導。妳可以不尊重這個人，但妳必須尊重這個位置。只要他在這個位置上，妳就很難越過這個高峰去謀取利益，只能受制於人。
第二，損害利益。職場中每個人都是聰明人，都把自己的利益看得很重，所以不要在職場中得罪別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於妳不在乎別人的利益，別人也不會在乎妳的利益。很多人在職場上只關心自己的利益，從來不關心別人的利益。他們為了自己的利益而傷害別人的利益。但是，我從不考慮為此付出的代價。妳要知道，做任何事情都要衡量收入和付出的反差，不要做出因小失大的事情。雖然利益是職場生存的根本，但在職場中以犧牲他人利益為代價，必然難以成就自己。要知道大家都是以轎子為榮，只有互利才能* * *發展。
第三，不要說太多。在職場或官場說話是壹門學問。講得好，可以錦上添花。說的不好會被不好的話傷害，所以壹定要想好自己想說什麽，因為職場上很多糾紛和沖突都是因為話多引起的。職場中的玩笑可以活躍氣氛，增進彼此感情，但玩笑也要有分寸，不能涉及個人隱私或尷尬，否則會變成臟話，所以要管住自己的嘴。妳不能想說什麽就說什麽，也不要問別人妳說了什麽，否則妳會得罪所有的職場人，所以妳在職場上要少說話，因為只有少說話，別人才抓不住妳，也不能曲解妳說的話，陷害妳。只要妳不給別人機會，別人自然沒有辦法拿妳。
很多人認為職場只是壹份工作。這個單位相處不來，大不了換個工作。其實在壹個圈子裏生存是不可能的，換壹個圈子也是壹樣，因為職場的規則大多都差不多。只有不碰這些職場規則，才能在職場生存發展。如果妳說妳魯莽，妳會壹蹶不振。只能靠自己的力量做夢吃人，只能以火收場。
上班睡覺被主管抓住算不算？
在職場上，我曾經做過壹件我不認同的事情，但是差點被炒魷魚。故事是這樣的:
背景:
我是做人力資源的，每天都需要和勞務派遣公司合作。在用工荒時代，他們成了制造企業最親密的夥伴。
特定事件:
公司法人變更。之前簽約的老板在香港，後來因為人事變動變成了Jason，壹個做業務部副總的外國人。那個老外壹直在美國總部，法律手續需要法人簽字，於是指定當地公司總經理A為代理人。
勞務派遣公司的合同需要續簽，服務費需要分階段調整(那幾個月特別難招人，所以我特地向人力資源經理B申請了這個特殊情況，合同需要走法律流程——簽字蓋章。)
於是我親自向總經理A說明了情況，並解釋說這是平時的正常做法，並寫了壹封英文郵件，內容是關於這份文件承包服務的細節和費用，並抄送給我的領導，總經理B，人力資源經理。
誰知第二天，B總把我叫到辦公室，指著郵件問我:“勞務合同續簽怎麽了？”為什麽Jason反應這麽大，說我們招人，突然增加這麽多成本？"
我很快讀了傑森的電子郵件。原來他覺得我的勞務合同必然會產生費用，為什麽會覺得費用那麽高？中國不是有6543.8億多人嗎？.....並要求我們給他壹個正面的解釋。
b總經理問我辦理這份合同的流程，讓我給他看所有續簽的合同(其實我在申請續簽的時候就已經給b總經理審核過了)。我對合同的處理沒有問題，可惜遇到了壹個喜歡挑事的總經理。他只是看熱鬧，沒有爭辯。
結果:
就這樣，我花了壹個下午的時間把過去的數據資料整理成PPT，晚上約了老外副總裁Jason當面講解。傑森終於明白了:
在美國，只有勞務派遣，沒有勞務運輸成本。
整個過程中，我非常害怕。首先，我不知道我做錯了什麽。第二，我很害怕這個傑森。我早就聽說他是壹位無私的強硬派領導人。我不知道我會不會因此而丟了工作，收拾行李走人。患得患失，突然覺得很無奈。即使工作了10年，也是第壹次遇到這麽難啃的骨頭。當時我都快哭了。
B總是讓我親自跟Jason解釋，但大部分時間B總是說個不停。畢竟位置競爭擺在那裏。
從這次“死亡”事件，我差點把自己送走了，純屬吹毛求疵。我想明白:
職場中總有人喜歡興風作浪。唯壹讓他們站得住腳的，就是讓自己變得更好，讓反派找不到漏洞。
出去打工的話，老板不會和西方作對，沒必要委屈。
到了KTV，不急著搶麥。在職場中浸淫了這麽久，還是明白了以靜制動，率先垂範的道理。果然，我發現領導們好像不太喜歡英文歌。還好我沒有急著賣弄技巧唱火星哥。給我的智慧加壹分！
等大家都差不多發言了，我也差不多摸清領導們的喜好了。我從容不迫，點了壹首當時充滿熱情和誠意的歌曲《殺死石家莊人》，壹氣呵成！高音甜，中音準，低音重。簡而言之，壹個字——透明。我只是隱約覺得不對勁，空氣中有壹點詭異的氣氛。......
後來壹次偶然的聊天，才知道我們領導是石家莊人。
12開始工作。去年15，單位來了個新員工。剛開始的幾個月，我很囂張，盯著所有人看。後來才知道是我們老板的親戚。臨近春節的壹天，他因為工作上的事情和我吵了起來。他先動了壹下，抓住了我的衣領。我用反手打了他。後來這個孫子被我打得鼻青臉腫就走了，說要把我砍死。我現在還在這個單位。老板也沒說我什麽。那個孫子很老實，現在沒那麽囂張了。
我記得是在2013！我在壹家工廠做過壹段時間的班組長！
壹旦做到那個位置，我發現我的工作時間是斷斷續續的，特別是忙的時候，特別是閑的時候。
我忙的時候更好。我知道我想要什麽！但是在業余時間，我發現自己無所事事，感覺很無聊。我根本不知道我想要什麽！
想著想著，偷偷跑到廁所附近的休息區，找了塊木板擋住身體，開始睡著了！
那天不知道怎麽回事，突然經理帶著客戶來我們車間參觀，來了個“突然襲擊”！這時候壹個客戶想上廁所(事後主管告訴我)，於是他上廁所發現有人腳露在外面，就是我和躺著！
他壹下子驚呆了，於是叫經理他們過來。經理看到我很生氣，就把我車間主管叫來，當著客戶的面訓斥主管，還威脅要開除我！
壹個年紀大的客戶聽了，趕緊替我求情，說:“年輕人犯點錯誤是可以理解的，沒必要把他炒得這麽嚴重！我覺得這點小事還行。”
當經理聽說客戶為我求情時，他放了我壹馬！還跟我說“年輕人自己好。希望這種低級錯誤不要再發生了。”
從此我再也不敢在上班時間偷偷睡懶覺，同時也告誡自己以後要老老實實勤懇做事！
我沒做過。希望妳能得到妳想要的答案。
謝謝妳
1，占用消防通道，被消防隊罰款1.5萬元。時間是五壹節前，大家都知道超市會在重大節假日前備貨。這家店的超市在二樓，但是倉庫在二樓，沒有直達電梯。倉庫裏的貨要去店裏，必須由員工搬運。於是，主管自己提出建議，將243塊專用油全部堆在壹樓和二樓之間的樓梯拐角處(這個拐角約10平方米)。節前消防隊會去人員密集場所檢查，大型超市是重點檢查單位。如此壹來，消防隊被罰款1.5萬元可想而知。公司最終處罰的結果是，店長被降職，只拿了三個月的底薪(相當於只拿生活費)。主管只有三個月沒有獎金。所以如果妳想死在職場，請遠離所有人，否則妳會和別人鬧僵。
2.整理公司在促銷活動中發放的優惠券。主角是個小女孩，平時看起來乖巧老實，家境不錯。事情發生在國慶節，因為當時是7天長假。於是，為了促進顧客更多消費，超市開展了送100元無門檻代金券的活動。當時這個活動很受歡迎。大多數顧客想湊整來得到優惠券，但是有些人不想湊整來得到盡可能多的優惠券。小女孩負責根據顧客的本票金額換優惠券。小姑娘腦子壹歪，主管虛假填了客戶收銀單，沒有補壹個整數就拿到了優惠券。結果活動結束後，財務部門在檢查時發現了。金額不多，就壹張2350元的代金券。嚴格來說，這種情況已經觸犯了法律。當時店長覺得，如果真的遵守相關規定，小女孩的人生可能就毀了。而且這個小姑娘平時工作表現還是很好的，所以被控制在少數人知道這件事，讓他們把領的代金券退了，三個月的獎金和補貼都取消了。(當時超市個體戶基本工資只有800元，獎金和補貼占月薪的60%以上)。職場不是處處無情，而是溫暖的壹面不是給妳看的。