1.工作的客觀現實。盡可能的做好自己的本職工作，分擔壓力，解決問題，甚至為領導的業績做貢獻。如果妳連最基礎的工作都做不好，領導也不會把妳當回事，妳連和領導相處的機會都沒有。那妳怎麽跟別人競爭，更別說翻盤了？所以，認真對待工作，既是對領導的尊重，也是對制度“遊戲規則”的重視，是“草根”改變生活的最基本條件。
2.綜合能力強。這樣的人生活透明明朗，往往情商很高。他們懂得抓住主要矛盾，什麽時候做什麽事，說什麽話，如何長期投入上級，用努力、才華和忠誠贏得領導的賞識和信任，成為領導身邊的人。這樣的人需要的只是哪個領導能在關鍵時刻幫助他們。當然，妳不能受別人的苦，也不能不甘別人的委屈，這樣才能得到貴人的稱贊。這樣的人有時候比有資源有背景的非普通人發展得更好。
3.保持勤奮。勤奮的世界裏沒有什麽是困難的。永遠勤勤懇懇工作，幹幹凈凈做事，勤勤懇懇學習思考，通過勤奮提高工作效率，增長資歷，錘煉能力。如果妳天賦不高，就要勤奮，因為勤奮可以彌補不足。別人壹天能完成的事情，妳壹天都做不到，那就多花幾天時間消化，做好。如果妳時間不夠，就在外面花八個小時私下補課，因為這是妳和別人拉開距離的時間和空間。如果妳想做好工作並取得成果，保持勤奮是必不可少的。不管妳是第壹個到的還是飛的，只要妳努力，最後都會有回報的。當然，勤奮不僅僅是忙碌。妳要有目標和方向，掌握正確的方法。否則只靠努力是很難做出成績的。
4.從旁觀者的角度看職場的本質，職場簡單，也復雜。人不應該受別人的影響。有關系有背景的能贏在起跑線上，不壹定是廣東第二，這是不爭的事實。只是太多人容易被別人的成功所幹擾。事實上，承認別人比自己優秀是非常困難的。不管妳是誰，都會有這種感覺。那些有關系有背景的人，他們的價值是關系帶來的，而不是自己創造的，他們也必須承受壓力。職場的本質是不斷創造價值，關系背景能創造價值，所以容易成功，自身的業務能力和專業技能能創造價值，所以自然能成功。