2.在完成本職工作的基礎上提升個人實力。比如工作後，努力學習新知識，考初級會計證(如果已經考過了，可以說有中級會計證)。
3.最後，選擇會計行業稍微高壹點的職位作為發展方向。比如幾年後，我可以達到總賬會計或者財務主管的水平，爭取更高的層次。
會計崗位壹般可以分為兩個方向:
CFO方向:出納/會計助理→會計？→?總賬會計？→?會計主管？→?首席財務官？→?財務經理？→?首席財務官.
CPA方向:會計師？→?審計助理？→?審計師？→?審計經理？→?搭檔。
註意:當面試官問職業規劃是什麽的時候，就選壹個想法說出來。
應聘會計工作時，問妳個人職業目標和具體步驟怎麽說，強調妳對單位和會計行業的熱愛，為會計行業的發展做出個人努力。在表達上，妳需要謹慎，突出穩定的形象，願意從基礎做起，在這個目標過程中輔助會計、出納、財務會計、成本會計、會計，最後是財務總監。
職位的級別可分為
出納-會計(如果大企業有很多分公司)-會計主管-會計經理-財務總監。
首先可以從會計助理做起。如果條件好，可以從普通會計做起。經過2-3年的努力，妳會熟悉公司的業務流程、制度管理、企業文化等。，然後妳會被調到分公司做財務主管，負責分公司所有的賬務處理。經過幾年的培訓，妳會回到總公司做總賬會計或者會計主管。這樣，妳未來10年的職業生涯已經規劃好了，剩下的就看妳自己的能力了。(哦對了，對了，工作中壹定要註意知識的積累，考各種資格證，同時要認可企業文化，讓HR覺得妳是壹個很努力，對公司充滿期待的人，這樣被招聘的成功率更高。)
今天去面試，被問到職業規劃，我應該說我去應聘會計，應聘財務會計的工作。建議妳穩紮穩打，不要說三年後想當財務總監，因為聽起來妳根本不了解會計行業或者高估了自己的能力。妳可以說“在工作中做到最好，爭取錯誤率最低，積累行業經驗，成為壹名有經驗的會計”。妳也可以說妳的短期目標是做財務主管。這是極限。壹方面說明妳有壹個基本的財務素質，另壹方面說明妳也是踏實謙遜的。希望采納我的建議和回答。
面試中有人問我對自己的職業規劃有什麽看法。我如何讓人們相信我辭職的理由是合理的？
接近真相的謊言最有說服力。妳為什麽辭職！答:是的。。。。。。老板本來讓我負責壹些交易事務。我很感興趣並且做得很好，甚至夢想著有壹天成為壹名交易員。後來有人建議明確部門職能，我被任命為專職會計，對此我不感興趣。當時我也向上級要求換部門，但是上級不理解，拒絕了我的要求。之後還是服從上級安排做會計工作。經過半年的堅持和努力，上級對有序的會計工作也很滿意。但這不是我想要的。我又提出換部門，但是老板還是覺得我適合現在的會計工作，我就辭職了。公司也讓我繼續會計工作，但這不是我想要的。
怎樣才能在面試中做到真誠，滴水不漏？
答:
1:充分準備。包括簡歷介紹和經歷
2.自信。成熟和穩定
3.口才。簡潔明了，包括語速和內容
從上面分析妳的問題:
1:準備不足。
2.太現實了。
3.對職業節奏的要求太快了。
妳的薪資期望是多少！這個問題首先需要搞清楚該職位在公司的薪資待遇。如果知道，那就報高壹點。不清楚的話可以問這個公司的職位工資是多少，考官壹般會說壹個大概的數字。可以問做的好不好！其實考官問這個工資問題的時候，最好不要報。報高的公司請不起人，報低的公司覺得自己能力不足。所以最好是反問。
問妳找工作這麽久有什麽打算！其實是為了測試這份工作對妳來說是否重要。
我找工作的時候到處碰壁。想找壹份自己感興趣，想做的工作，沒有經驗只能被拒之門外。我目前的計劃是找壹份我感興趣並想做的工作。多學習經驗。
簡單的例子供參考:
1:妳為什麽選擇這份工作！
因為對這份工作很感興趣，所以想鍛煉壹下自己。
2.妳認為我們怎樣才能做好這項工作！
有禮貌，思維敏捷，能夠按時完成上級指示的任務並及時反饋公司的意見和建議。
3:下班後有什麽打算？
現在我做好本職工作，不斷學習，提升自己，走得更高。
4:這個職業的工資可能不會很高。妳願意做嗎？
我相信只要我有自己，老板就不會虧待我。
5:這份工作很辛苦。妳覺得妳能適應嗎？
我相信我能適應。沒有付出那份收獲！
應聘行政崗時，被問及職業規劃。我應該如何回答我的職業規劃？指的是妳個人對職業生涯的規劃，比如妳想參加什麽樣的培訓或學習，想在哪裏發展。說白了就是妳選擇這樣壹個崗位，妳有什麽樣的理想，妳想成為什麽樣的人。如果妳壹次都答不上來，對不起，妳對自己的人生或者職業都沒有規劃，那麽妳肯定不適合在這裏發展。這是他們的意圖。其實妳可以明確告訴對方:我喜歡行政這個職業，想在這方面有所建樹和發展。我個人的職業規劃分為三點:短、中、長。短期內想盡快熟悉公司的事務，包括公司未來的發展前景和願景，做好本職工作；中期用三五年時間加強培訓，參加行政學習培訓，爭取拿到初、中級證書；第三，長期發展規劃是通過學習和實踐把自己培養成職業經理人，希望在公司有壹個好的發展。
近期目標:盡快熟悉崗位，了解自己的工作任務和單位的發展目標。同時，我們可以與我們的同事相互了解，並共同努力為我們的工作利益服務。不懂就虛心向領導和老同事請教。在最短的時間內，讓自己在工作中發揮100%的能力。
長期目標:配合同事為領導和單位服務，同時把自己的目標和單位的目標結合起來，努力發揮自己的業績，為工作創造更好的發展！
職業規劃是職業成功的第壹步。不幸的是，許多專業人士沒有很好地把握自己的職業生涯。他們不知道如何實現自己的職業目標，也不知道要達到什麽樣的目標。規劃自己的職業生涯，什麽時候都不晚。IT經理、專業人士、實習生、IT新人或首席信息官都需要考慮自己的未來。如果妳采取壹種“我不在乎”或者“都過去了”的態度，妳就無法實現自己的內在潛力。妳和其他專業人士有壹個選擇；妳可以制定職業規劃，並在這些規劃的基礎上做出明智的決策，從而掌握自己的職業生涯。不要讓事業任意發展，要讓事業按照自己的規劃發展！顯然，妳需要知道自己想成為什麽樣的人，並據此激勵自己。
很多人關註的是有沒有證書等職業工具，而沒有考慮到自己職業成長的需要。培訓、證書和工作經驗只是妳在個人職業發展計劃中需要考慮的壹部分。有了具體合適的職業發展規劃，才能考慮證書問題。那麽做職業發展規劃需要做些什麽呢？
當被問及職業規劃時，妳通常會說:
我對互聯網很感興趣，所以從網站編輯做起，希望以後能做專題、頻道編輯、網站編輯.....總之，我不會離開這壹行。
求職面試被問到職業規劃怎麽回答？那就是問妳未來的職業發展在妳想應聘的崗位和這個公司是什麽樣的。不要簡單的認為妳是在像在學校壹樣詢問妳人生中的職業規劃。