因為是團臉，難免會有妳和別人的對比。所以我們給面試官的第壹印象很好，或者說不厚道，比別人好。每次參加面試，我都要花至少壹個小時整理儀容。因為是女生，而且是在女生美女遍地的銀行、證券、房地產行業，競爭非常激烈。不能改變自己的自然條件，就從可以塑造的地方改造。經常在論壇上看到壹個同學問，這麽冷的天要不要穿正裝？我的回答是:絕對！
銀行、證券、房地產比廣告、媒體這些開放、熱鬧的行業更嚴肅、更嚴格。妳可以看到每次進入銀行或者證券公司，工作人員都是穿著制服的。所以正裝是必須的。(如果是在其他行業，可能沒那麽嚴格，但也要註意形象。)銀行、證券、房地產在招聘的時候都有壹個基本條件，那就是:五官端正。為什麽會有這個？因為他們是面向大眾的服務行業，難免會對應聘者的外貌質量有所詬病。裙子比褲子更有女人味，緊身a字裙也決定了穿團服時動作不會太過粗糙，甚至壹些基本動作，包括站和坐，都因為服裝的限制而顯得嫵媚。(當然不是妖嬈，是太妖孽了。那是絕對不可能的！！！)但我並不是建議所有女生都換禮服。畢竟要喜歡他們，覺得他們不冷。反正只要是正裝就OK。
再多說幾句，正裝壹定要有正式的樣子，越商務越好。鞋子應該是沒有任何裝飾的黑色高跟鞋，盡量不要可愛帶扣。細根比粗根好，小尖頭比圓頭好，高度在妳的承受範圍內(壹般5~8 cm)，可以正常行走。當然，如果妳不習慣穿高跟鞋，請忽略我的話。
那就和好吧。是的，我覺得作為女性候選人，妳壹定要化妝。平時戴眼鏡的同學，請試試隱形眼鏡(壹般透明隱形眼鏡就夠了，化妝隱形眼鏡傷眼睛。。)，薄薄的壹層粉+腮紅+口紅可以塗在皮膚底子好的MM身上，會顯得臉蛋白紅有光澤。對於有點瑕疵的MM，先加遮瑕再塗粉底，不要太厚。請在眼睛上仔細畫壹條眼線，讓眼睛立刻更好看。有技巧的MM塗點眼影睫毛膏，刷刷眉毛。肯定是淡妝，但是濃妝有點嚇人。臉上化了淡妝之後，整個人氣色就完全不壹樣了。不是我嘴不好。有時候看到其他MM考生臉色蠟黃，有黑眼圈，或者滿臉豆紋，突然覺得自己在顏色上打敗了他們。設身處地為他人著想。如果妳是考官(銀行、證券、房地產等服務行業)，妳願意選壹個形象差的，還是選壹個衣著光鮮、準備充分的？
剩下的我就不多說了。如果妳們MM衣著妝容都很好，發型和配飾也不要放過。我不提倡佩戴華麗的首飾，但是手表是必須的。包包可以是壹個小皮手袋，資料放在壹個文件夾裏。在外表上把自己收拾幹凈，也是對考官的壹種尊重。因為妳在給他傳遞壹個信息:我很重視妳的面試，我希望把我最好的壹面呈現給妳。如果同組的選手沒有像妳壹樣收拾的話，考官在他心目中給人的第壹印象應該是非常清晰的。
2.關於自我介紹
壹般來說，小組會議前會有壹個簡短的介紹。在自我介紹環節，妳可以註意每個人的語氣和表情，對他們會如何表現做出壹個基本的判斷。有的人站出來說話像彈幕壹樣，讓人覺得他咄咄逼人；有的語調平淡如被熨鬥熨過，壹聽就背下來；有些人不習慣這麽嚴肅的場面，說話結巴。這些都是不可取的。輪到妳了。站起來首先要記住的是“各位考官同學好”。自我介紹時，最好面帶微笑，目光和藹柔和，看著考官；說話不能太快，但要在規定的時間內把準備好的內容講完；音量壹定要大，這裏的每個人都能聽清楚妳的話。最重要的是要自信，不要弓著背，逃避的眼神，不敢低頭看考官。這個要看妳平時的積累了。如果妳對自己的發音、語速、流利度不是很有信心，建議妳在家裏錄壹段自我介紹的表演，看看有哪些不足，然後對癥下藥。相信我，這是可以改進的。
其實這也是關於發言順序的重要壹點。我不是黑肚皮。壹般來說，我不會是第壹個發言的人。因為第壹個發言的人會給考官留下深刻的印象，也為整個發言奠定了基調。如果妳自信自己足夠優秀，足以震撼觀眾，那麽妳就可以成為第壹個演講者。畢竟小組會是壹場比賽。妳在突出自己的同時，也在表現出“他們也很優秀，但不如我”的觀念，而這些都是建立在比較的基礎上的。我壹般都是緊跟在不太會說話的同學後面說話。請不要開槍。事實就是如此。他表現不好，妳表現好，自然會給考官留下更正面的印象。如果之前的同學背景都很優秀，表達的也很好，那麽我會註意他們有哪些特質不具備，然後在自己的介紹中表現出來。比如，如果前幾個同學都是學生會成員，那麽我會更加註重突出自己優秀的學術能力；如果他們普遍取得好成績，那麽我會重點展示我的管理能力；如果他們既是學術人才，又是幹部，那麽我壹定會加壹個我不太熱門但獲獎的專業——攝影。相信我，就算妳比不上他們的學術管理水平，也許妳的專業攝影壹旦出來，考官對妳的印象和興趣會比四年壹等獎學金還要深刻。所以妳在準備自我介紹的時候，壹定要挖掘出妳身上有哪些我沒有的特質。
沒有壹個自我介紹是可以通用的。剛才提到的即興發揮是壹回事，妳自己提前準備也是壹回事。經常聽到其他同學很漂亮的自我介紹，跟他要送的單位和崗位無關。當我準備自我介紹的時候，我會按照這個家庭單位進行調整。比如面對壹家銀行，我會講自己在國外留學時有過的銀行相關的經歷，向它表達自己想借鑒或改進的想法，提到自己的銀行相關課程成績優秀。我也會結合不同銀行的特點，比如郵政儲蓄是壹家新興的商業銀行，中國銀行的優勢在於外匯相關業務，工商銀行有大量的營業網點，對我自身的發展有幫助。面對證券，我會提前了解公司的業務分為哪些方面，有哪些代表性的產品，適合什麽樣的客戶。在介紹我的管理經驗時，我會提到我與不同客戶溝通的出色能力。比如某壹類人群更適合妳公司的某壹款產品，但是推廣到某壹款，自然不行；因為我不是房地產相關專業出身，所以我會在面對房地產公司的時候盡量少講我學過的課程(高級宏觀經濟學)對房地產行業發展的影響，結合自己的專業(開發商、代理商、央企、外企等)講講最近的房地產政策。).相比刻板的“我是某大學畢業，某大學專業，平均分多少，拿過X次獎學金，在某社團，學生會擔任某部長，大大提高了我的溝通能力(大家都在說這個，壹點新意都沒有)。妳的溝通能力提高了，那妳就可以付諸實踐了！溝通能力強，那妳為什麽還在用這壹行？準備充分、對號入座的自我介紹肯定比上面的模板有用。
3.不可忽視的禮儀
這裏簡單來說，其實就是標準化的商務禮儀。記得在工行的團拜會上，考官說妳現在自我介紹壹下，同學們就開始了。第壹個發言的學生坐在座位上說:“我叫xx……”。在他的帶動下，後面幾個同學都沒有(或者說很尷尬)站起來自我介紹。輪到我了。我淡定地站起來，先向面試官鞠了壹躬，“考官您好”，然後向同學鞠了壹躬，“同學您好”。這兩個小動作，很明顯兩個壹直耷拉著眼皮看簡歷的考官立刻擡頭看我了。在我的帶領下，後面的同學也站起來發言。不管別人怎麽介紹妳，妳都要確保自己彬彬有禮，做到應有的禮儀，那麽妳就比別人強。對很多人客氣壹點都不奇怪。只要不是太怪異，考官更喜歡有禮貌的考生。
坐在座位上時保持良好的姿勢。如果妳是女生，不要壹下子把整個板凳都占了。最好是坐三分之壹，最多半個，背部挺直，如果穿的是裙子，兩腿並攏，向左壹側。說話的時候，如果要反駁對方的觀點，首先要說“這位同學說的有壹定道理，但是……”，千萬不要說“妳錯成那樣，應該是……”。離開的時候壹定要把板凳放回去，把桌上的紙筆放好，向考官鞠躬致謝，然後離開桌子，走到門口再次致謝並道別，最後輕輕關門。還是那句話，對很多人有禮貌並不奇怪
1:多對多組面孔
這是指大家壹起進入會場，先自我介紹，然後考官就自己感興趣的人提問，最後結束的壹種相對簡單的形式。壹般來說，考官會問最感興趣的人最多的問題。因為這個不涉及討論、合作、辯論，所以我就不贅述了。只要記住壹點，真實真誠。
2.沒有領導小組討論
這也是大多數公司使用最廣泛的面試形式，主要考察應聘者的合作、協調、溝通以及綜合能力。其實說白了就是考察自己是否有能力做領導。有些內向的同學很容易在這個環節默默無聞，最終被淘汰。首先，無論是不好意思說，還是插不上話，不參與討論，不發表意見是絕對不可能的。第壹種人肯定會死。如果妳不好意思，請在家多練習，鼓足勇氣，大膽發言。沒有人會嘲笑妳，勇氣是平時練出來的。多練習就好了。那麽如果是第二類，就要想辦法打斷。妳要形成壹個清晰有用的觀點進行討論，然後等壹個同學講完，馬上發言。是的，馬上說！並以更高的音量說話。不用擔心，只要妳說的有道理，對話題有幫助，妳的隊友絕對不會出於禮貌打斷妳(因為不顧別人的討論打斷討論是嚴重的扣分！！)。明確陳述完自己的觀點後，可以問“妳怎麽看？”妳突然從場邊的旁觀者變成了場上的引導者。但是不要亂說話，不要在不成熟的時候說話，不要為了搶更多的話而口口聲聲說不給別人留時間。確保討論是高質量的，從妳開始！
其次，很多討論在開始的幾分鐘就浪費了，因為同學們壹直不配合，對問題的看法也不壹致，很容易從角落裏討論。這時，如果妳說這樣的話:“在這個問題上，我們可能都有自己的看法，所以先確定壹個標準，如果有理論支撐就更好了。有人能想出壹個更合適的標準嗎？”考官會對妳刮目相看，因為妳成功地糾正了場上討論的方向，樹立了引導者的形象。我非常重視guide這個概念，因為它體現了妳的領導力和組織能力，這是賽場上的“積極參與者”所無法比擬的。所以我在參加小組會議的時候，並不會特別關註問題本身，也很少拿出專業的解決問題的方法。而是註重保證討論不跑題，記錄篩選大家的發言，明確誰對討論有重大貢獻，必要時提出自己的觀點。雖然我可能不是提出理論依據的人，也不是用專業知識分析透徹的人，但我組織了整個討論，所以我壹般能得到總結陳述的機會。我在上壹段說過，無領導小組面試主要是考察應聘者的合作、協調、溝通、綜合能力，而不是問題本身所表現出來的專業問題。我把自己放在“引導者”的位置上，最大程度地避免卷入因為意見不同而爭得面紅耳赤的糾紛中，在大家爭論不休的時候，我能以“局外人”的觀點撥亂反正，這正是雇主們希望看到的。畢竟專業知識強的人太多了，不是每個人都有領導組織的天賦。
正因為如此，我才能在每次小組討論中獲得做總結發言的機會。當妳做總結陳述的時候，妳需要應用妳在討論中寫下的想法，篩選後綜合精華。我相信這些對大家來說應該不難。不過，我有必要做壹個總結性的陳述，問壹下是誰提出了討論的理論基礎，是誰提出了上述觀點，並感謝他們。最後，它表明了這壹討論的完整性。加上這幾點，考官看到的不僅僅是壹個能夠帶領團隊順利討論並準確篩選出必要信息的“引路人”，更是壹個能夠清晰理解討論結構並準確分析討論轉折點的“領路人”，甚至可以延伸到以後的工作中。因此，得到壹個總結性的演示文稿是非常重要的。請盡力而為。
如果妳當選了最後的發言人，妳壹定要做到最好，謝謝妳的好意。如果沒有人當選，妳覺得妳有能力代表群體說話，那妳壹定不要害羞。妳要自信而不平和地在這場討論/辯論中以不同的立場說出妳的觀點，然後提出希望做總結發言。壹般來說，只要妳不低於群體平均水平，其他成員都會同意。
在壹次正常的討論中，因為妳要展現妳的領導力，所以請盡量嚴肅而不失親和力，絕對避免不必要的爭吵。如果有人吵架，壹定不要參與，壹定要在第壹時間結束爭吵。不要膽小，要有當領導的勇氣。
3.辯論賽。
不好意思，因為之前有其他面試，所以沒能補上這部分。讓我們今天把壹切都補上。我只參加過壹次小組辯論(Kade)，昨天拿到了offer。小組辯論之所以不同於無領導小組討論，是因為它有壹個詳細的流程，下至每個人發言的幾分鐘時間，每個學生的角色也不同。此外，與旨在達成統壹結果的小組討論不同，小組辯論討論兩種對立的觀點。所以，這裏不需要平和的語氣。越正當越好。想參加辯論賽的同學可以上網搜壹下，看看新東方老師的講座有什麽特點，聲音很大嗎？辯論的時候可以模仿壹下。至於論據，需要靠我們平時的積累和即興發揮。這裏說的只是氣勢問題，風格要先定好吧？
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