組織行為學是以管理科學的發展為基礎的。管理是人類社會永恒的主題，是人類社會組織行為學書籍有序發展的動力。管理是管理者運用壹定的職能和手段協調他人的活動，使他人與自己壹起高效地實現既定目標的活動過程。
人的管理主體也是管理的客體，因此研究人的行為規律成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者重視對人的管理。組織管理、人事管理等管理科學的分支越來越顯示出其在管理系統中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發展的。
擴展數據:
管理科學的相關發展:
1.管理在科學體系中的地位將進壹步提高。因為人們越來越深刻地認識到，管理不僅是決定壹個國家生產力發展水平的不可或缺的因素，也是現代生產力的首要組成部分。管理科學的教育將更加普遍，管理科學的重要作用將得到更加充分的體現。
2.管理發展的理論和哲學趨勢。縱觀管理學的發展歷史，從管理活動到管理，從管理到管理原則，從管理原則到管理哲學，這是人類對管理認識不斷深化的過程，也是管理理論發展的總趨勢。
3.管理學將與經濟學、心理學、社會學和數學更緊密地結合在壹起。管理學本身就是壹門綜合學科。除了管理實踐不斷推動創新之外，其發展的另壹個重要動力是其他類似學科的發展，其中經濟學、心理學、社會學、數學等學科發展的最新成果在管理研究中得到了應用。
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