根據相關部門的改革方案，並參考以往銀行網點撤銷的管理經驗，原本在縣級網點工作的比較有能力的成員，可能會調到省級分行工作。但這只是極小壹部分人員，因為上級部門也會面臨人員超負荷的情況，還會涉及到隊伍精簡的問題。另壹部分人員也可能被安置到其他金融機構工作，在保留原編制的前提下，可能被安置到其他需要人員繼續工作的部門。對於剩下的員工來說，他們可能面臨失業的困境。
1.隨著經濟的快速發展，金融業也在蓬勃發展，中國的銀行也逐漸開始變革。隨著今年兩會的結束，許多提案湧入公眾視線，其中有關部門提出的提案包括整體推進人民銀行分支機構改革。
2.壓縮分支的原因
(1)金融領域的改革會引起很大的變化，關系到壹些事業單位和企業的命脈，也涉及到職工的生存。這壹次人民銀行分支機構的改革和減員，對壹些地方的銀行機構來說可能是壹個機會，但對銀行員工來說，未來可能會遭遇失業危機。
(2)金融領域的改革永遠是壹大亮點，而改革人民銀行的理由是降低管理層級，將監管機構完全分離。此外，大規模裁員也有助於減少行政開支。
綜上所述，縣級人民銀行將被徹底撤銷，部分將面臨下崗危機。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定
解除勞動合同的決定應當提前30日以書面形式通知勞動者。如果用人單位未履行上述法定程序，勞動者有權以程序違法為由拒絕裁員。同時，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動合同的事實原因和法律依據。
《中華人民共和國勞動法》第七十條規定
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，對勞動者在年老、工傷、失業、生育等情況下給予幫助和補償。企業和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由於下崗職工沒有正常的勞動收入，在再就業服務中心托管期間，養老保險和失業保險的繳納與在職職工不同，由企業單獨(包括個人部分)按規定比例繳納。對保管期滿的失業人員，再就業中心將及時將其檔案轉移到勞動力市場或人才市場，辦理失業登記，享受失業救濟。失業人員和下崗職工家庭人均收入達不到城鎮居民最低生活保障線的，可以申請民政救濟。